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- 劳动工作场所的优化不包括（）。有关仲裁庭制度表述错误的是（）。劳动环境优化
科学装备、布置工作地
作业班组合理组织#
正确组织工作场所的供应和服务不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理#
可成立合议仲裁庭
10人
- 按照（）划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利,包括（）。劳动争议的主体#
劳动争议的性质
劳动争议的客体
劳动争议的标的民主参与的权利#
参加工
- 下列关于劳务派遣的说法,不正确的是（）。劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题）雇员是被派遣的劳动者
是一种组合劳动关系
本质是劳动力的雇佣和使用相统一#
雇
- 劳务派遣单位违反劳务派遣规定,责令改正,逾期不改者,可处以（）罚款。伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）等因素的制约。每人5000元以上1万元以下#
每人5000元以上2万元以下
每人3000元以上1万元以下
每人3000元以
- 劳动争议调解委员会职责包括（）构成事实劳动关系的基本要素包括（）。强制当事人履行调解协议
进行调解登记、档案管理和分析统计工作#
回访、检查当事人执行调解协议的执行情况#
按照法律规定的原则和程序处理本单
- 劳动争议仲裁的申诉时效为（）。营造劳动安全卫生环境,即营造劳动安全卫生的（）。15天
30天
60天#
90天制度环境#
思想环境
物质环境
观念环境#
技术环境#营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策,具
- 工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。下列关于裁决书的说法错误的是（）。上线
基准线
下线#
标准线裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录
仲裁庭不能形成多数意见时,也
- 工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（2011年11月二级真题）关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。上线
基准线
下线#
标准线它是处理劳动争议的一个独立程序#
它是指权利的自力救济方式#
协商达成
- 当事人承担的和平义务包括（）。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同
劳务派遣单位应当给被派遣劳动者按月支付劳动报酬
被派遣劳动者在无工作期间,向其按月支付报酬。#
被派遣劳动者在无
- 关于调解协议书表述正确的是（）。仲裁时效中止的事由包括（）。（2014年新增）调解协议书由双方当事人签名,经调解员签名后生效
调解协议书经仲裁员签名并加盖调解委员会印章后生效
仲裁委员会对程序和内容合法有效
- 工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（2009年11月二级真题）雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。高位数
中位数
低位数#
标准数前一
后一
前36
- 劳动争议调解委员会主任由（）担任。劳动仲裁时效制度的特征不包括（）。职工代表
政府代表
工会委员会成员或者双方推举的人员#
用人单位代表仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果,并不发生消灭实体权利的后果
仲裁时效具
- 下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）工资集体协商的内容包括（）。仲裁要遵循回避制度
仲裁遵循非强制性原则#
仲裁对象具有特定性
仲裁主体具有特定性工资指导线
工资支付办法#
工资
- 在劳动者派遣中,（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。我国社会主义职业道德的准则是（）用工单位与被派遣劳动者#
雇主与雇员
劳动者派遣单位与用工单位
劳动者派遣单位与被派遣劳动者集体主义#
群众路线
人
- 工资集体协商时,协商双方在协商开始前（）日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。有关仲裁庭制度表述错误的是（）。5#
7
10
15不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理#
可成立合议仲裁庭
10人以上集体劳动争议
- 总工程师对本单位的安全生产负（）。工资集体协商的内容包括（）。全面责任
直接责任
安全卫生技术领导责任#
在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务工资指导线
工资支付办法#
工资协议的期限#
工资协议的
- 关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值
劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化
- 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动关系与劳务关系的区别包括（）10
15
5#
60产生的原因不同#
适用的法律不同#
主体资格不同#
主体性质及其关系不同#
劳动条件的提
- 工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）个别争议
集体争议
团体争议#
特别争议仲裁要遵循回避制度
仲裁遵循非强制性原则#
仲裁
- 争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是（）的特点。仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。自力救济
社会救济#
公力救济
社会救济与公力救济相结台应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
应当
川公网安备 51012202001360号