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- 劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的；以下关于劳务派遣说法错误的是（）。运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）关于践行"公道"的理解中,正确的是（）关
- 劳动工作场所的优化不包括（）。有关仲裁庭制度表述错误的是（）。劳动环境优化
科学装备、布置工作地
作业班组合理组织#
正确组织工作场所的供应和服务不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理#
可成立合议仲裁庭
10人
- 劳动合同可以约定试用期,试用期的期限（）。劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。劳动法律关系的现实基础是（）。争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是（）的特点。劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。在安全生
- 劳动工作场所的优化不包括（）。古语说："进学不诚则学杂,处事不诚则事故"下列说法中,对此理解正确的是（）制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持（）。劳动环境优化
科学装备、布置工作地
作业班组合理组织#
正确组
- 劳动力市场工资指导价位分为（）。在企业调解委员会中,用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。企业应对员工定期体检,发现疾病时应当（）。劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使双方建立
- 按照（）划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利,包括（）。劳动争议的主体#
劳动争议的性质
劳动争议的客体
劳动争议的标的民主参与的权利#
参加工
- 它规定了（）措施。（2014年新增）平等自愿
一次裁决#
公平公正
二次裁决受理
调解#
仲裁
判决《民事诉讼法》#
《劳动争议调解仲裁法》
《劳动合同法》
《劳动法》工伤保险费#
工伤医疗费用
工伤评残费用#
健康检查
- 劳动争议仲裁的申诉时效为（）。下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。15天
30天
60天#
90天仲裁要遵循回避制度
仲裁遵循非强制性原则#
仲裁对
- 劳动者实际劳动给付的对象是（）。劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。下列关于劳动争议的说法正确的有（）。形式上的雇主
接受单位#
劳务派遣单位
劳动行政部门合议制度
强制制度#
回避制度
仲裁庭制度劳动争议的内
- 也可以是公民与法人、非法人组织。#
劳动关系产生的原因在于社会分工不得采取罢工等行为
当事人应当平等协商#
不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系#
对协商不能解
- 仲裁时效期间为（）。世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准,自然好办事
良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产#
通过建立良好的人际关系,能够增强员工的工作舒适感
可以减少管理中的矛盾伤亡事故报告#
伤
- 下列关于劳务派遣的说法,不正确的是（）。劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题）雇员是被派遣的劳动者
是一种组合劳动关系
本质是劳动力的雇佣和使用相统一#
雇
- 发现疾病时应当（）。仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。进行工资集体协商时,延长期限不得超过15日企业法定代表人#
企业工会的主席
股东大会选出的代表
企业法定代表人指定的其他人#
当地劳动保障行政部门指
- 下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。劳动争议仲载的特征包括（）。关于劳务派遣管理表述正确的是（）。（2012年11月二级真题）事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动
- 劳务派遣单位违反劳务派遣规定,责令改正,逾期不改者,可处以（）罚款。伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）等因素的制约。每人5000元以上1万元以下#
每人5000元以上2万元以下
每人3000元以上1万元以下
每人3000元以
- 劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）劳动关系自（）建立。履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。以下关于调解意见书说法错误的是（）。在劳务关系中用工单位
- "谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。企业应对员工定期体检,发现疾病时应当（）。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后,应对（）进行审查。关于劳务派遣机构的管理表述错误的是（）。调解
- 劳动者实际劳动给付的对象是（）。关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,下列叙述正确的是（）。劳动争议仲裁的基本制度包括（）。形式上的雇主
接受单位#
劳务派遣单位
劳动行政部门可由
- 劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。申请人
被申请人
第三人
正当当事人#一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的
在约定的协商期限内未达成一致的
调解委员会受理调解申请
- 劳动争议调解委员会职责包括（）构成事实劳动关系的基本要素包括（）。强制当事人履行调解协议
进行调解登记、档案管理和分析统计工作#
回访、检查当事人执行调解协议的执行情况#
按照法律规定的原则和程序处理本单
- 劳动争议仲裁的申诉时效为（）。营造劳动安全卫生环境,即营造劳动安全卫生的（）。15天
30天
60天#
90天制度环境#
思想环境
物质环境
观念环境#
技术环境#营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策,具
- 劳动争议仲裁的制度不包括（）。劳动关系的特征包括（）。调解委员会的设立表述正确的是（）。合议制度
管辖制度
回避制度
提证制度#平等性#
隶属性#
相对性
交换性
人身关系属性和财产关系属性相结合#大中型企业应
- 劳动争议分为（）.出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。社会主义核心价值体系所包含的内容有（）关于"合作",并受民事法律规范的调整和保护
劳务关系主体具有特定性#平等
自愿#
合法
公正补充保险实施
工伤伤残
- 劳动工作场所的优化不包括（）。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划分为（）。劳动争议处理的原则是（）。我国劳动力市场工资指导价位制度
- 其要点包括（）。1／2
1/3#
1／4
2/5接受单位与被派遣劳动者#
雇主与雇员
劳务派遣单位与接受单位
劳务派遣单位与被派遣劳动者雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,并得到1／3以上雇员同意。#
雇主一方的首席代表应
- 工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。《劳动合同法》规定,从业人员在业务工作中必须明确的是（）高位数#
中位数
低位数
标准数违反协议的责任#
派遣期限#
派遣岗位和人员数量#
劳动报
- 职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为（）。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。A.个别争议B.集体争议C.团体争
- 工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。下列关于裁决书的说法错误的是（）。上线
基准线
下线#
标准线裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录
仲裁庭不能形成多数意见时,也
- （）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。构成事实劳动关系的基本要素包括（）。工伤保险费
医疗保险费#
工伤认定、评残费用
劳动安全卫生教育培训经费它是调解委员会单方的意思表示
它对争议双方没
- 工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（2011年11月二级真题）关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。上线
基准线
下线#
标准线它是处理劳动争议的一个独立程序#
它是指权利的自力救济方式#
协商达成
- 劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。以下属于劳动安全保护费用的是（）调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。合议制度
强制制度#
回避制度
仲裁庭制度劳动安全卫教育培训费#
劳动安全卫生保护
- 总工程师对本单位的安全生产负（）。以下关于劳务派遣说法错误的是（）。劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是（）。履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。劳动争议仲载的特征包括（）。全面责任
直接
- （）属于工资集体协商的具体内容。工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。企业劳动争议的协商的特征包括（）。工资标准#
福利待遇的等级和标准
工资分配形式#
工资支付办法#
工资协议违约责任#上线
基准
- 提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。关于劳务派遣管理表述错误的是（）。（2014年新增）下列参加仲裁活动表述错误的是（）。以下属于工资集体协商内容的有（）。仲裁委员会对（）可优先立案,即尊重人格,不劳动
- 下列叙述正确的是（）。（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。关于仲裁期限的计算,下列说法正确的有（）。可由劳务派遣机构所在地管辖#
可由人民法院立案指定
可由用工单位所在地管辖#
可由劳动保障行政部
- 劳动争议仲裁的基本制度包括（）。工资集体协商的内容包括（）。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。（）属于工
- 劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。劳动工作场所的优化不包括（）。在（）的情况下,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由（）规定。（2014年新增）关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。
- 从业人员在业务工作中必须明确的是（）处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。中心时刻牢记操作规程#
岗前加强操作规程演练#
上岗时必须坚持操作规程#
操作时要多尝
- 关于"合作",正确的说法是（）劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。仲裁时效期间为（）。对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。劳动争议仲载的特征包括（
- 社会主义核心价值体系所包含的内容有（）关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）等因素的制约。马克思主义指导思想#
共同富裕的社会思想
以改革创新为核心的
川公网安备 51012202001360号