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- 给专业技术人员带来压力的压力来源中,不属于个人因素的是（）“天生我材必有用”,反映诗人的自我概念属于（）压力可以根据外部事件是突发性的还是累积性的分为（）和（）。工作压力也有积极的作用,适度的压力水平可以
- 关于压力与工作效率的关系的阐述,看到有个孩子失去了母亲,不由得流下了眼泪,结构紧密,笔法严谨,沉着稳重,适合于对恐惧等心理的调节。下列哪一条不属于世界卫生组织对心理健康提出的标准？（）人类的心理适应,取之有
- 人际关系的影响因素包括主观因素和客观因素,其中不属于客观表面因素的是（）需要-紧张理论认为挫折是（）受到挫折之后会变得不友好,具有攻击性,这种现象属于多拉德所说的（）改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩
- 社会适应的中心环节是（）哪种类型的人在选择职业时,喜欢要求与人打交道的工作,也偏好从事提供信息、对他人进行传授、培训、教导等方面的社会活动,不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道的工作。（）行政执法职位的
- （）是培养健全自我的核心和关键,有三层含义：接受自己的全部；无条件接受自己；喜欢自己。1939年耶鲁大学的心理学家多拉德和米勒等人提出了（）假说。“君子爱财,取之有道”这句话从心理动力论的角度分析,体现了（）A
- 员工的责任意识主要体现在（）公务员的人际冲突包括（）和工作——家庭冲突。下列不属于积极心理五阶段法的是（）以下属于社会情绪的是（）根据情绪的分类,内疚属于（）下列不属于阳光心态四大要素的是（）组织内有许
- 工作组织的压力源主要有()。从行为主义出发形成的心理干预技术有（）工作本身因素#
组织中的角色#
职业发展#
组织结构与气候#
组织中的人际关系#A、系统脱敏疗法#
B、呼吸法#
C、渐进式肌肉松弛法#
D、生物反馈法#
- 项目评估和结果反馈阶段有助于()。强迫症主要包括强迫思想和强迫行为,其中害怕丧失自控能力属于（）人的身体姿态和活动方式能对情绪的形成产生积极的作用,支持这一观点的理论为（）对于如何改善公务员队伍的心理健康
- 员工援助计划的目的是()。工作压力应对的CALM法则中,改变（Change）的含义是（）在公务员系统中,单纯的猜疑心理也会经常发生,这时除了需要用理智力量克制冲动情绪发生、培养自信心、学会自我安慰外,还需要（）在以下
- 组织内有许多因素引起压力感产生,包括()等都会给员工带来压力。保罗•斯托茨认为,逆商包含了四个关键因素,即控制,归咎,延伸和（）,简称为CORE。压力的“一般适应症候群”是指,不处于压力下的个体反应的阶段性是（）（）
- 员工救助计划的操作流程实施包括()。以下对人有积极作用的状态是（）某机关科员,在任用选拔时未被重用,而产生了抑郁、烦躁、头晕、胸闷、全身乏力的症状,持续了十多天,这属于（）在情商的自我觉知维度中,包括以下的
- 宣传推广阶段和教育培训阶段可分为()。以下陈述的内容属于积极心理五阶段法的观察和保持距离阶段的是（）压力的“一般适应症候群”是指,处于压力下的个体反应有警戒阶段、（）和枯竭阶段。高逆商的人能将挫折的消极后
- 工作压力的积极作用有()。人面临压力的反应阶段不包含()。愿意在自己的工作上付出努力,不容易疲倦,面对困难时具有坚韧力是指工作投入的中的（）维度。（）是在人体内客观存在的心理活动与自然环境变化相协调的节律调
- 压力反应导向的心理训练方法有()。自我联想是精神分析治疗的一种重要技术,其根本目的是要在避免（）的作用下,并引导到合适的“心理轨道”上。“人贵有自知之明”,这句话有哪些含义（）想要树立成功的榜样就要学会（）放
- 过渡工作压力所造成的紧张症状可归为()。人面临压力的反应阶段不包含()。团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）高度重视公务员的心理健康,不仅仅是一个心理医学问
- 个人紧张的产生,除了压力源存在外,还必须满足的条件有()。管理者指责部下时,要讲究一些技巧,下列是一些指责部下的技巧与注意点,你认为不正确的是（）冲突解决过程中,直接采取行动,解决工作和生活中的冲突问题,二级评
- 员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项()咨询服务计划。公务员在晋升过程中受到的挫折属于挫折来源中的哪一类（）下列哪些因素可能引发公务员产生焦虑（）免费的#
专业的#
系统的#
- 现在的员工援助计划内容包括()等,可全方位帮助员工解决个人问题。员工救助计划的操作流程实施包括()。根据工作-家庭边界理论,当个体在家里办公时,物理上的门和墙创造了他们的工作边界。然而,因为他们的家庭成员习惯
- EAP可以提高员工的生活质量,包括()。有人在困难面前怨天尤人,推诿责任,根据“逆商”的概念,这属于下面哪一方面的问题？（）根据工作-家庭边界理论,个体可以自由地选择工作时间、工作地点体现了边界具有（）以下情绪中,
- 影响员工工作压力的个人因素有()。“人格的完整和健康”是世界卫生组织提出的心理健康标准之一,由于工作和家庭活动通常是与别人一起实施的,那些对定义领域和边界有特别影响的范围成员可以称为（）法制政府和服务型政府
- 员工援助计划的分类包括()。人际关系的影响因素包括主观因素和客观因素,其中属于主观深层因素的是（）当公务员人到中年,发现周围的同学朋友收入都比自己高,甚至很多从前不如自己的人都过的比自己“滋润”,内心中（）冲
- 生理和人际关系需求不包括()。在精神分析理论中,认为心理问题的关键在于（）工作压力应对的CALM法则中,管理（Managet）的含义是（）属于工作压力大对应的心理表现有（）弹性工作制
标准工作制#
参与管理
放松训练A、
- 当挫折挫折认知和挫折反应同时存在时,便构成心理挫折,其中是最重要的。（）以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度,另一把是给想象中的人的技术称为（）工作投入程度高的个体相较于工作投入程度低的
- 人面临压力的反应阶段不包含()。工作压力应对的CALM法则中,改变（Change）的含义是（）“此类人有很强的责任心与事业心,他们忠诚、按时完成任务,适度的压力水平可以使人（）。报警反应阶段
抵抗阶段
消耗阶段
调动阶
- 乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,保持独立完整的人格,不盲从；以及（）“烦恼对平静,不安全感对安全感,（）的特征。在学习中应该掌握的心态有（）酗酒#
家庭暴
- 为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成,人们一般以三种模式界定其含义。其中不含()。项目评估和结果反馈阶段有助于()。以下哪种冲突往往发生在团队完成工作时,由于个人的经验、能力、知识结构的不同,因而在工
- 员工援助计划的对象是()。以下不属于心理异常的是（）人力专家
专业人员
所有员工及家属#
企业高级主管A、神经症
B、人格障碍
C、精神分裂
D、神经过敏性焦虑#
- 把服务对象扩展到(),项目增多,这种不一致的言行可能反映的恰恰是内心的自卑感,这种现象在心理防御机制中属于哪一种？（）以下不属于心理异常的是（）在心理冲突面前,我们通常可能采取三种应对方式,包括（）宣泄法存
- 压力因素中的环境因素不包括()。树立并坚持科学的（）,公务员才能在日常工作中找到自己工作的价值,发现生活的意义,从而维护心理健康。属于工作压力大对应的行为表现有（）员工的压力水平的不确定性#
经济的不确定性
- 员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括()。人格的人在选择职业时,喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业（）工作压力也有积极的作用,适度的压
- ()的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况。从而提高组织绩效。在以下情绪中,和焦虑有着一样的激活程度的情绪是（）《伊索寓言》描述了“狐狸吃不到葡萄说葡萄酸”的故事,在生活中,有的人会通过一些合理的解
- 要讲究一些技巧,下列是一些指责部下的技巧与注意点,意志消沉,这代表的是他们在哪一方面的“逆商”能力不同（）关于工作倦怠,是根据我国儒家的“正心,齐家,这种资源的损失会导致更高涨的工作热情#
C、从工作需求上看,长
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