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- 以下关于“工作的认知评价研究”说法错误的是()“君子爱财,取之有道”这句话从心理动力论的角度分析,就是要求行政执法机关依法行使职权,按照国家法规的指导标准和程序,正确的运用法律,保障国家法律的正确实施,做到()
- 下面关于“效能政府”的说法,不正确的是()工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态,其维度不包括()A、不仅仅要办事,还要办好事,以效率为指标
B、“最优投入,最大产出”为目标
C、只要把规定要做的事
- 形容了如下哪个通向幸福之路的障碍?()某公务员喜欢与人交往,到了一个新环境很快就能适应。从气质类型看,他属于()以下关于“工作的认知评价研究”说法错误的是()作为公务员,要深入群众,与群众同甘苦、共患难。这
- 职业化的“洋葱模型”主要包括三个层面,下列不属于“洋葱模型”的是()有一种管理培训,利用户外活动的形式,模拟真实管理情境,对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训,叫做()一个个性热情开朗的人突然变得冷漠无
- 其精神内核是群体意识。心理健康的标准要立足于现代社会对人的素质的要求,要体现时代性,在任用选拔时未被重用,持续了十多天,这属于()根据公务员心理健康的二维理论框架,是根据我国儒家的“正心,修身,齐家,治国,平天
- 与一般常规决策相比,突发事件的应急决策属于非程序化决策,它具有与一般决策不同的特点和要求,对公务员的决策提出了更高的要求,下列说法错误的是()员工的责任意识主要体现在()()是培养健全自我的核心和关键,有
- 工作压力应对的CALM模型包括()、接受、放手和管理原发性失眠障碍主要分为()哪些人格类型的人比较匹配专业技术类职位?()A、应对
B、放松
C、改变#
D、冷静A、入睡困难型#
B、焦虑型
C、持续睡眠困难型#
D、无
- 当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时,领导者要采用()来引导员工。社会适应的中心环节是()下列列举的工作环境属于软环境的是()在态度的认知过程中,对评价对象产生“对/错”“值得/不值得倡导”的过程被
- 工作压力取决于外在的环境和工作要求、个体的资源、()等方面的因素。压力的“一般适应症候群”是指,处于压力下的个体反应有()、抗争阶段和枯竭阶段。A、压力源
B、个体的资源
C、个体的认知评价#
D、社会舆论A、警
- 工作压力应对的CALM模型包括改变、接受、放手和()EAP可以提高员工的生活质量,包括()。下列自我概念的描述中,属于理想自我的是()A、宣泄
B、放松
C、管理#
D、冷静增进个人身心健康,促进心理成熟#
减轻压力和增强
- 压力的“一般适应症候群”是指,不处于压力下的个体反应的阶段性是()在态度的认知过程中,对评价对象产生“对/错”“值得/不值得倡导”的过程被称之为()爱利斯认为心理问题的产生,很大程度上是因为个体在理解当前的工作
- 急性压力的产生原因包括()公务员受政府的委托,公平地履行社会让渡出来的公共权力,保证公共利益的实现。这体现了公务员()的身份属性。“弘扬主旋律,传播正能量”是习总书记对宣传思想工作提出的要求,主要体现在()
- 接受压力以缓解压力的方法中,掌握各种有效的调适技巧的阶段叫做()人面临压力的反应阶段不包含()。受到挫折之后会变得小心怕事,缺乏主见。这种现象属于巴克所说的()人的身体姿态和活动方式能对情绪的形成产生积极
- 下面关于服务型政府的说法,正确的是()在工作不顺利的时候,选择出去旅行,见见不同的风光,调节心情,这属于哪种情绪调节策略?()压力的“一般适应症候群”是指,处于压力下的个体反应有警戒阶段、抗争阶段和()下列自
- 工作压力应对的CALM模型包括改变、接受、()和管理。小王是窗口服务型的公务员,他在工作中表现地非常礼貌,同时内心也保持对来访者的尊重。他采用了情绪性工作中的哪种情绪应对策略?()心理健康标准应该体现哪些要
- 服务型政府从本质上说,是一个以()为中心的政府,人民是国家的主人,政府的权力来自于人民的授予,人民有权参与政府决策和执行的过程。工作责任重大会给我们带来工作的压力,这种压力是()下列研究内容,不属于积极的社
- 以摆脱内心的失衡的状态,这属于什么类型的心理防御机制?()在工作中,我们需要控制或隐藏自己的负面情绪。根据约翰•梅耶等人的理论,这涉及到了情商中的()作为公务员,关心群众疾苦,与群众同甘苦、共患难。这和情商
- 世界卫生组织把“人际关系和谐”作为心理健康重要标准之一。该标准具体表现在:人际交流中能够独立思考,保持独立完整的人格,不盲从;人际交往中能够宽以坦诚相对;以及()关于压力与工作效率的关系的阐述,主要包括(
- 根据公务员心理健康的二维理论框架,“做事的需求管理”体现在()工作压力取决于外在的环境和工作要求、()、个体的认知评价等方面的因素。以下哪种冲突往往发生在团队完成工作时,由于个人的经验、能力、知识结构的不
- 世界卫生组织把“人际关系和谐”作为心理健康重要标准之一。该标准具体表现在:要有一个相对广泛的人际交流圈;人际交流中能够独立思考,保持独立完整的人格,不人云亦云,不盲从;以及()生理和人际关系需求不包括()。
- 罗杰斯认为,心理健康的人具有“无条件的自我关注”,“协调的自我”,“机体估价过程”,“与他人和睦相处”和()5个特征。下列自我概念的描述中,属于心理自我的是()A、社会功能的完整性
B、心理与生理的一致性
C、对经验的
- 有些人在工作中遭受一次失败后,会认为自己“一无毫无价值”。根据爱利斯的理论,这种认识属于下面的哪一种不合理信念?()给专业技术人员带来压力的压力来源中,其中的S,代表分析自己的()经典条件反射理论的治疗原理
- 能够时刻对自己的经验与行为都给予积极的肯定,永远相信自己,赞赏自己,即使遇到挫折与失误,也不会对自己丧失信心。罗杰斯称这种心理特征为()员工援助计划的对象是()。工作压力的积极作用有()。心理健康的标准应该包
- 心理学家从不同的角度研究心理健康的理论机制,并基于独特的视野形成了人本认知论和()三大主要流派。挫折带来的消极反应有两类,一是内郁的压抑形式,二是外泄的形式。内郁的压抑形式主要表现()为和幻想。“有序对无
- 要讲究一些技巧,下列是一些指责部下的技巧与注意点,你认为不正确的是()冲突解决过程中,直接采取行动,解决工作和生活中的冲突问题,当挫折挫折认知和挫折反应同时存在时,便构成心理挫折,其中是最重要的。()同理心,
- 《伊索寓言》描述了“狐狸吃不到葡萄说葡萄酸”的故事,在生活中,有的人会通过一些合理的解释,这种合理化现象,属于什么类型的心理防御机制?()1.个体水平压力管理的主要策略不包括()。在工作中,我们需要控制或隐藏自
- 有句话说,一个人越是缺乏什么就越是爱炫耀什么,这种不一致的言行可能反映的恰恰是内心的自卑感,这种现象在心理防御机制中属于哪一种?()毛主席当年撰写“星星之火,可以燎原”代表了“逆商”中的哪个成分()“富于想象
- 高逆商的人能将挫折的消极后果限制在特定范围,不让它影响自己的其它方面;而低逆商的人在遭遇到挫折时,会易产生“天塌下来”的感觉,觉得一切都糟透了,这代表的是他们在哪一方面的能力不同()为了预防心理障碍,个体采
- 人们面临挫折或冲突时表现出来的那种自觉或不自觉地解脱烦恼,减轻内心不安,恢复心理平衡与稳定的适应性倾向,通流精神而合正心也”指的是以下哪项有助于心理健康的方式?()面对挫折,有些人总是认为困境将遥遥无期地
- 挫折带来的消极反应有两类,一是内郁的压抑形式,二是外泄的形式。内郁的压抑形式主要表现()为和幻想。员工援助计划(EAP)的主要服务内容可以从()和()两个维度加以分类。对于如何改善公务员队伍的心理健康状况,
- 保罗•斯托茨认为,逆商包含了四个关键因素,延伸和(),喜欢按计划办事,习惯接受他人的指挥和领导,自己不太愿意谋求领导职务?()通过奖励积极行为来进行心理治疗的方法属于下面哪一种理论?()面对挫折,有些人总是
- 是指时间管理中的()以下哪种个性心理特征有好坏之分,天气阴沉沉的,比如住房问题、公务负荷、社会支持、子女问题、人际纠纷等,那么他就不会有压力感受
C、当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价,二级评价没有应对方
- 人类的心理适应,最主要的就是对于什么关系的适应?()根据情绪的环形模型,属于高激活程度、积极评价性质的情绪是()以下关于生物反馈法的说法错误的是()在以下情绪中,属于社会情绪的是()关于读书养心,富有哲理
- 司马迁说“动荡血脉,通流精神而合正心也”指的是以下哪项有助于心理健康的方式?()A、运动
B、音乐#
C、阅读
D、书法
- 是生物体随时间变化而呈周期性变化的现象。工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用,由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界,经过一天糟糕工作的员工
- 公务员具有健康的(),就可以把道德习惯统一协调起来,形成良好的心理自我调节机制。工作压力取决于外在的环境和工作要求、()、个体的认知评价等方面的因素。情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪,即评
- 或当他看到行为给别人造成有益的效果时体验到的愉快是什么?()1939年耶鲁大学的心理学家多拉德和米勒等人提出了()假说。严格执法,按照国家法规的指导标准和程序,正确的运用法律,保障国家法律的正确实施,下列关于
- 以下不属于系统脱敏疗法阶段的是()根据情绪的环形模型,属于高激活程度、积极评价性质的情绪是()压力的“一般适应症候群”是指,处于压力下的个体反应有警戒阶段、抗争阶段和()健康的道德人格体现了()属于工作压
- 寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。”属于()维度。关于读书养心,以下说法正确的是()A、组织因素
B、社会因素#
C、团队因素
D、个体因素A、外向性(内向性)
B、
- 建立焦虑等级量表是进行系统脱敏的依据,一般将()排到最前面,()由弱到强开始递增。()是一种重要的“建设机制”,将无法实现的目标和理想转移到另一更有价值的事业上的现象。团队成员对于任务的目标、决策或解决方