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- ()成瘾者希望通过外在的物质刺激来填补内心的空虚,留下的却是金钱透支带来的内疚和懊恼。哪种类型的人在选择职业时,喜欢要求与人打交道的工作,也偏好从事提供信息、对他人进行传授、培训、教导等方面的社会活动,不
- 在宣泄疗法中,让来访者坐在其中一把椅子中,另一把是给想象中的人的技术称为()毛主席当年撰写“星星之火,可以燎原”代表了“逆商”中的哪个成分()工作责任重大会给我们带来工作的压力,这种压力是()在心理学提升自信
- ()理论认为一个人拥有的社会支持网络越大,就越能够应对来自各种环境的挑战。人格的人在选择职业时,喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业()以下关
- 下列不属于员工援助计划能够带给员工的心理变化的是()个体觉得焦虑不安、紧张困扰时,应首先考察是否是()的原因引发了焦虑反应。A、优化工作情绪
B、提高工作积极性
C、改善餐饮环境#
D、处理人际关系A、社会因素
- 心理学家沙利文将焦虑分为三类,其中()有积极的助力作用。健康的行政心理有助于公务员心理健康,朝气蓬勃,客服惰性,促进个人进步和发展的是?()罗杰斯认为,“机体估价过程”,“与他人和睦相处”和()5个特征。启动认
- 有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识,力求境界提升的那种自律努力中的价值指的是?()不属于工作压力对工作绩效的消极作用是()公务员同事之间人际关系的特点有哪些?()“弘扬主旋律,传播正能量”是习总书
- 恐惧症属于()人际关系的影响因素包括主观因素和客观因素,其中属于主观深层因素的是()冲突解决过程中,直接采取行动,解决工作和生活中的冲突问题,达到内心的平衡。这属于()方法。国际员工援助计划协会()第一次
- 中国政府部门第一例员工援助计划是在()以己之心度人之腹,认为自己具有的坏习惯别人也必然有,这种现象心理防御机制中属于哪一种?()在宣泄疗法中,让来访者坐在其中一把椅子中,另一把是给想象中的人的技术称为()
- 下列措施不正确的是()非正式组织意义上的关系,包括平等关系和以下哪种关系。()就公务员的具体工作而言,不属于积极情绪的扩展功能的是()A、本我
B、超我
C、潜意识#
D、无意识A、人格内涵客观,符合客观实际,不
- 通过现代仪器设备,将正常情况下不能意识到的体内生理活动状态记录下来,并转换成数据、图形或声、光等反馈信号,让求助者根据信号的变化,在咨询师的指导下,学习调节自己体内不随意的内脏机能及其他躯体机能,达到心理治
- “在高强度的工作中,小蔡性格好强、精力充沛,做工作总是力求完美,领导评价她的工作效率高、工作能力强。但私下小蔡常常因为自我要求太高而感到很焦虑,而且不能很好地处理与同事的人际关系。”案例中的小蔡是()类型?
- 人的身体姿态和活动方式能对情绪的形成产生积极的作用,并根据个人的兴趣、特长等调整任务间的优先级是工作重塑中的()个体处境遭遇到挫折或尴尬时,不能有缺陷;();积极进取的人生观。保罗•斯托茨认为,逆商包含了
- 现代的公务员要深入群众,坚持群众路线。这体现了公务员的那种工作特征?()《不知足诗》中“终日奔波只为饥,方才一饱便思衣。衣食两般皆俱足,又想娇容美貌妻”,形容了如下哪个通向幸福之路的障碍?()急性压力的产生
- 小王是窗口服务型的公务员,他在工作中表现地非常礼貌,领导者要采用()来引导员工。管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯(StephenP.Robbins)提出五阶段冲突理论,冲突的过程可分为五个阶段:潜在的对立,(),结果。根据工作压力
- 睡眠过度的问题是指患者睡了整整一个晚上,早晨起来感觉休息的很好,但白天仍然觉得相当疲惫,这种问题也被称为()根据公务员心理健康的二维理论框架,“情商和良好的人际关系”属于下面哪一方面要求?()基于精神分析理
- 同理心、体察他人的情绪变化,涉及到情商中的哪一部分?()人是社会动物,通常我们渴望的“归属感”即是()以下哪种冲突往往发生在团队完成工作时,由于个人的经验、能力、知识结构的不同,因而在工作完成的方式、分工等
- 精神分裂症多起病于()时期。想明白自己有什么的问题,即明白自己有什么能力,能做什么事情,能够达到什么样的境界。就可以得到()积极心理五阶段疗法的直接来源是()下列关于内部动机的说法中,说法错误的有()A、
- 个体重复出现缺乏现实意义的、不合理的观念、情绪、意向或行为,虽力图克制但又无力摆脱的行为症状属于()工作压力取决于外在的环境和工作要求、()、个体的认知评价等方面的因素。哪种类型的人通常尊重权威和规章
- 意志消沉,相信自己能改善局面,这代表的是他们在哪一方面的“逆商”能力不同()情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪,管理(Managet)的含义是()一个个性热情开朗的人突然变得冷漠无情,而在现实生活中又
- 再愤怒的人到了他那儿,并且问题也得到了解决。但除了老张自己,对老张而言,他的方法属于()的信息。小王过马路时,差点被车撞到,他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。”以上描述的是MBTI里的()类型的人格
- 同理心,在公务员的情绪性工作和情商中占有重要的位置,它属于梅耶所提出的情商中的哪一个范畴?()热情或冷漠、开朗或抑郁等表现的是性格的哪种特征?()罗杰斯认为,心理健康的人具有“与他人和睦相处”,“机体估价过
- “此类人是思想家的摇篮、理性主义者。他们有着天生好奇心,喜欢梦想,有极强的分析问题、解决问题的能力。”以上描述的是MBTI里的()类型的人格。项目评估和结果反馈阶段有助于()。根据工作-家庭边界理论,由于工作和家
- 公务员的人际冲突包括工作关系紧张和()宣传推广阶段和教育培训阶段可分为()。高度重视公务员的心理健康,不仅仅是一个心理医学问题,也是一个关乎执政能力建设的政治问题。以下说法中不正确是的()“天生我材必有用”
- 政府在招商引资过程中,一方面被项目带来的资金和就业率所吸引,同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。这种类型的冲突属于()员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项()咨询服
- ()的人相信坏事情都是因为自己的错,而这件事会毁掉一切,并且将会持续很久。压力因素中的环境因素不包括()。下列自我概念的描述中,属于心理自我的是()心理干预机构设计出一些诸如()等的办法,用来疏导本来可能发
- 哪种类型的人喜欢竞争、敢冒风险、有野心、有抱负。()以下陈述的内容属于积极心理五阶段法的观察和保持距离阶段的是()在向外界所传达信息的以下途径中,能够传达绝大部分信息的是()小丽最近工作压力有些大,为调
- 个体在多大程度上认为生活是有意义的,来自外界的应激和挑战是值得自己付出时间和精力的,处于压力下的个体反应有()、抗争阶段和枯竭阶段。哪种类型的人喜欢竞争、敢冒风险、有野心、有抱负。()压力的“一般适应症
- 下列自我概念的描述中,喜欢梦想,有极强的分析问题、解决问题的能力。”以上描述的是MBTI里的()类型的人格。工作投入程度高的个体相较于工作投入程度低的个体,更容易表现出()的行为。冥想有助于心理保健,它可以(
- 不容易疲倦,面对困难时具有坚韧力是指工作投入的中的()维度。大五人格特质与幸福呈负相关的因素为()以下不属于系统脱敏疗法阶段的是()“君子爱财,取之有道”这句话从心理动力论的角度分析,体现了()根据公务员
- 公务员受政府的委托,公平地履行社会让渡出来的公共权力,保证公共利益的实现。这体现了公务员()的身份属性。受到挫折之后会变得不友好,具有攻击性,尤其是上级和下级发生冲突时,上级较易采用以下哪种冲突管理策略。
- 以下哪种冲突管理策略表面上看是双方都后退了一步,好像是双方都吃了亏,实际上是双方都达成了目标。()精神分析理论认为挫折是()个体行为完全被动地遵循外部规则,为满足外在要求或获得附带的报酬时的动机类型为(
- 在公务员实际工作中,学会认识和感知到自身工作的重要性,看到本职工作对人民群众生活、社会发展等具有重要影响是工作重塑中的()“此类人有很强的责任心与事业心,他们忠诚、按时完成任务,推崇安全、礼议、规则和服从,
- “有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。”属于()维度。个人紧张的产生,除了压力源存在外,还必须满足的条件有()。根据心理动力论的观点,本我
- 人们一般以三种模式界定其含义。其中不含()。下列关于人际交往的说法,正确的有()。下列不属于员工援助计划能够带给员工的心理变化的是()哪种类型的人往往愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,动作协调。他们
- 工作投入的哪一个维度描述了人全身心投入工作的愉悦状态,感觉时间过得很快,惊出一身冷汗,这一概念是指()爱利斯认为心理问题的产生,运用了不合理的信念。常见的不合理信念有“绝对化要求”,“过分概括化”和()以下关
- 公务员在扮演国家公职人员这一角色时,其本人也同样有自己对这一角色的理解,这之间必然会存在不一致,势必会产生矛盾与冲突。这种冲突属于()“此类人是思想家的摇篮、理性主义者。他们有着天生好奇心,喜欢梦想,有独创
- 适度(居中)的满足自己和他人的愿望或要求,通过一系列的谈判、让步,避免陷人僵局,部分满足双方要求和利益的冲突管理策略是指哪种冲突管理策略()()是一种重要的“建设机制”,发生于当一个人遭遇失败和挫折时,将无
- 当公务员人到中年,发现周围的同学朋友收入都比自己高,甚至很多从前不如自己的人都过的比自己“滋润”,内心中()冲突会愈发激烈。“深入一线”、“到离群众最近的地方去”是对公务员工作的基本要求,但往往会给公务员带来压
- 以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度,有助于改善和保持冲突双方的协和关系。()一个完整的态度认知过程包括()A、回避
B、合作
C、妥协#
D、迁就A、信念#
B、感觉#
C、行为意图#
D、情绪
- 感觉到较少冲突的是()时差反应型和倒班型是()的两种类型。根据情绪的环形模型,属于低等激活程度,下列措施不正确的是()以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。()“弘扬主旋律,而在公务员的现实工作中,主要