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- 工作组织的压力源主要有()。从行为主义出发形成的心理干预技术有（）工作本身因素#
组织中的角色#
职业发展#
组织结构与气候#
组织中的人际关系#A、系统脱敏疗法#
B、呼吸法#
C、渐进式肌肉松弛法#
D、生物反馈法#
- 项目评估和结果反馈阶段有助于()。强迫症主要包括强迫思想和强迫行为,其中害怕丧失自控能力属于（）人的身体姿态和活动方式能对情绪的形成产生积极的作用,支持这一观点的理论为（）对于如何改善公务员队伍的心理健康
- 员工援助计划的目的是()。工作压力应对的CALM法则中,改变（Change）的含义是（）在公务员系统中,单纯的猜疑心理也会经常发生,这时除了需要用理智力量克制冲动情绪发生、培养自信心、学会自我安慰外,还需要（）在以下
- 组织内有许多因素引起压力感产生,包括()等都会给员工带来压力。保罗•斯托茨认为,逆商包含了四个关键因素,即控制,归咎,延伸和（）,简称为CORE。压力的“一般适应症候群”是指,不处于压力下的个体反应的阶段性是（）（）
- 员工救助计划的操作流程实施包括()。以下对人有积极作用的状态是（）某机关科员,在任用选拔时未被重用,而产生了抑郁、烦躁、头晕、胸闷、全身乏力的症状,持续了十多天,这属于（）在情商的自我觉知维度中,包括以下的
- 宣传推广阶段和教育培训阶段可分为()。以下陈述的内容属于积极心理五阶段法的观察和保持距离阶段的是（）压力的“一般适应症候群”是指,处于压力下的个体反应有警戒阶段、（）和枯竭阶段。高逆商的人能将挫折的消极后
- 工作压力的积极作用有()。人面临压力的反应阶段不包含()。愿意在自己的工作上付出努力,不容易疲倦,面对困难时具有坚韧力是指工作投入的中的（）维度。（）是在人体内客观存在的心理活动与自然环境变化相协调的节律调
- 压力反应导向的心理训练方法有()。自我联想是精神分析治疗的一种重要技术,其根本目的是要在避免（）的作用下,并引导到合适的“心理轨道”上。“人贵有自知之明”,这句话有哪些含义（）想要树立成功的榜样就要学会（）放
- 过渡工作压力所造成的紧张症状可归为()。人面临压力的反应阶段不包含()。团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）高度重视公务员的心理健康,不仅仅是一个心理医学问
- 个人紧张的产生,除了压力源存在外,还必须满足的条件有()。管理者指责部下时,要讲究一些技巧,下列是一些指责部下的技巧与注意点,你认为不正确的是（）冲突解决过程中,直接采取行动,解决工作和生活中的冲突问题,二级评
- 员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项()咨询服务计划。公务员在晋升过程中受到的挫折属于挫折来源中的哪一类（）下列哪些因素可能引发公务员产生焦虑（）免费的#
专业的#
系统的#
- 公务员的日常生活中会面临很多焦虑情境,比如住房问题、公务负荷、社会支持、子女问题、人际纠纷等,这些均属于（）两个或更多社会成员间在观念和行为上的对立或对抗,是一种在满足各自需要的过程中遇到挫折、阻力,或力
- 粘液质的人主要特点有哪些？（）A、安静稳重,善于自制#
B、他们喜欢压力小,环境稳定的工作
C、对周围事物冷谈,反应惊缓#
D、要提高对人们群众需求的敏感性及对新事物的快速学习能力#
- 现在的员工援助计划内容包括()等,可全方位帮助员工解决个人问题。员工救助计划的操作流程实施包括()。根据工作-家庭边界理论,当个体在家里办公时,物理上的门和墙创造了他们的工作边界。然而,因为他们的家庭成员习惯
- 从心理动力论的角度分析,“君子爱财,取之有道”这句话说明了（）借鉴国内外行政伦理建设的成功经验,解决公务员角色冲突的最佳办法是保持内部控制和外部控制之间的平衡。下列关于内部控制的方法,正确的是（）睡眠障碍主
- EAP可以提高员工的生活质量,包括()。有人在困难面前怨天尤人,推诿责任,根据“逆商”的概念,这属于下面哪一方面的问题？（）根据工作-家庭边界理论,个体可以自由地选择工作时间、工作地点体现了边界具有（）以下情绪中,
- 现在的员工援助计划内容包括()等,可全方位帮助员工解决个人问题。根据具身认知理论,什么样的身体姿态更能产生骄傲、自豪的情绪？（）根据约翰•梅耶等人的理论,与管好他人情绪相关的情商部分是（）美国心理学家亚当斯
- 心理冲突可以根据不同的标准加以分类,勒温（K.Lewin）和米勒（Miller）根据欲望的指向性不同区分的四种冲突类型被广为接受。这四种冲突的类型是（）A、接近-接近型冲突#
B、回避-回避型冲突#
C、接近-回避型冲突#
D
- 下列研究内容,不属于积极的社会制度研究范围的是（）热情或冷漠、开朗或抑郁等表现的是性格的哪种特征？（）原发性失眠障碍主要分为（）A、积极的国家制度
B、积极的工作制度
C、积极的教育
D、心理韧性#A、对现实和
- 以己之心度人之腹,认为自己具有的坏习惯别人也必然有,这种现象心理防御机制中属于哪一种？（）现实中,公务员利用自己的职权,为自己的亲戚、朋友开方便之门,这种冲突表现属于（）当公务员遇到自感无力应对的事件或者
- “人格的完整和健康”是世界卫生组织提出的心理健康标准之一,该标准具体表现在人格构成要素完整,但往往会给公务员带来压力,从而引发（）幸福感是所有积极心理构成成分的核心,不过分脱离现实
B、人格同一,能适度发泄与
- 影响员工工作压力的个人因素有()。“人格的完整和健康”是世界卫生组织提出的心理健康标准之一,由于工作和家庭活动通常是与别人一起实施的,那些对定义领域和边界有特别影响的范围成员可以称为（）法制政府和服务型政府
- 员工援助计划的分类包括()。人际关系的影响因素包括主观因素和客观因素,其中属于主观深层因素的是（）当公务员人到中年,发现周围的同学朋友收入都比自己高,甚至很多从前不如自己的人都过的比自己“滋润”,内心中（）冲
- OAP项目扩大了范围,把服务对象扩展到(),项目增多,内容也更加丰富。Murphy、DuBois、Hurrell提出的工作失误模型认为,工作压力源通过（）、能力下降、不安全行为三个中介阶段导致工作失误和事故。挫折可以产生和引起一
- 每一个公民都可以通过论坛等方式发布自己亲眼亲耳所闻事件；政府部门的日常公共事务像橱窗展示的商品一样时刻受到公众的监督和评判,这是因为我们处在（）时代。A、自媒体#
B、全媒体
C、知识经济
D、全球化
- 下列不属于员工援助计划能够带给员工的心理变化的是（）管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论,冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立,（）,结果。A、优化工作情绪
B、提高工作积极性
C、
- 直接采取行动,结构紧密,笔法严谨,适合于对恐惧等心理的调节。说者无心,听者有意”描述的是以下哪种心理状态（）“深入一线”、“到离群众最近的地方去”是对公务员工作的基本要求,但往往会给公务员带来压力,（）的特征。
- 员工救助计划的操作流程实施包括()。社会适应的中心环节是（）受到挫折之后会变得小心怕事,反映诗人的自我概念属于（）人格的人在选择职业时,喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或
- 当前应对公务员心理健康的方式方法上,属于积极心理学范畴的是（）工作倦怠的资源守恒理论认为,当（）的时候,个人就会产生工作倦怠。A、提倡关注事物的积极面与正能量,正面看待生活中的坎坷与挫折#
B、促使公务员正确
- 生理和人际关系需求不包括()。在精神分析理论中,认为心理问题的关键在于（）工作压力应对的CALM法则中,管理（Managet）的含义是（）属于工作压力大对应的心理表现有（）弹性工作制
标准工作制#
参与管理
放松训练A、
- 情商包括（）等能力。心理冲突可以根据不同的标准加以分类,勒温（K.Lewin）和米勒（Miller）根据欲望的指向性不同区分的四种冲突类型被广为接受。这四种冲突的类型是（）直觉—情感型（NF型）的人格适合从事以下哪些
- 当挫折挫折认知和挫折反应同时存在时,便构成心理挫折,其中是最重要的。（）以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度,另一把是给想象中的人的技术称为（）工作投入程度高的个体相较于工作投入程度低的
- 人面临压力的反应阶段不包含()。工作压力应对的CALM法则中,改变（Change）的含义是（）“此类人有很强的责任心与事业心,他们忠诚、按时完成任务,适度的压力水平可以使人（）。报警反应阶段
抵抗阶段
消耗阶段
调动阶
- 乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,保持独立完整的人格,不盲从；以及（）“烦恼对平静,不安全感对安全感,（）的特征。在学习中应该掌握的心态有（）酗酒#
家庭暴
- 为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成,人们一般以三种模式界定其含义。其中不含()。项目评估和结果反馈阶段有助于()。以下哪种冲突往往发生在团队完成工作时,由于个人的经验、能力、知识结构的不同,因而在工
- 员工援助计划的对象是()。以下不属于心理异常的是（）人力专家
专业人员
所有员工及家属#
企业高级主管A、神经症
B、人格障碍
C、精神分裂
D、神经过敏性焦虑#
- 把服务对象扩展到(),项目增多,这种不一致的言行可能反映的恰恰是内心的自卑感,这种现象在心理防御机制中属于哪一种？（）以下不属于心理异常的是（）在心理冲突面前,我们通常可能采取三种应对方式,包括（）宣泄法存
- 压力因素中的环境因素不包括()。树立并坚持科学的（）,公务员才能在日常工作中找到自己工作的价值,发现生活的意义,从而维护心理健康。属于工作压力大对应的行为表现有（）员工的压力水平的不确定性#
经济的不确定性
- 员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括()。人格的人在选择职业时,喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业（）工作压力也有积极的作用,适度的压
- ()的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况。从而提高组织绩效。在以下情绪中,和焦虑有着一样的激活程度的情绪是（）《伊索寓言》描述了“狐狸吃不到葡萄说葡萄酸”的故事,在生活中,有的人会通过一些合理的解
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