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- 个体觉得焦虑不安、紧张困扰时,应首先考察是否是（）的原因引发了焦虑反应。世界卫生组织提出的心理健康条标准是智能善于协调与控制自己的具备良好的意志（）A、社会因素
B、生理方面#
C、遗传因素
D、外界刺激A、人
- 说者无心,听者有意”描述的是以下哪种心理状态（）EAP可以提高员工的生活质量,包括()。根据工作-家庭边界理论,当个体在家里办公时,物理上的门和墙创造了他们的工作边界。然而,因为他们的家庭成员习惯频繁地进入和与他
- 以下对人有积极作用的状态是（）()的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况。从而提高组织绩效。有句话说,一个人越是缺乏什么就越是爱炫耀什么,这种不一致的言行可能反映的恰恰是内心的自卑感,这种现象在心
- 心理异常正确的干预方法是（）积极的人格特质是关于个人成长中所关心的积极的心理品质,其研究主要包括（）A、求助于心理咨询室
B、求助于精神医学工作者#
C、求助于家人
D、自我干预A、解释风格#
B、希望#
C、自我决
- 神经衰弱属于（）个体觉得焦虑不安、紧张困扰时,应首先考察是否是（）的原因引发了焦虑反应。遇到工作压力困扰时,最严重的情绪功能紊乱的表现是（）“是精神领袖、理想主义者。他们在精神上有极强的哲理性,他们善于言
- 区分一般心理问题和严重心理问题的关键指标是（）公务员在工作与生活中面临多种需求和诱惑,同时也需要遵循社会道德和职业规范。这是每一位公务员在工作中需要处理好的内心矛盾。根据公务员心理健康的二维理论框架,这
- 以下情绪中,属于低度激活的积极情绪的是（）宣泄疗法的理论基础是（）政府在招商引资过程中,一方面被项目带来的资金和就业率所吸引,同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。这种类型的冲突属于（）在心理冲突
- 根据情绪的环形模型,属于低等激活程度,积极评价性质的情绪是（）下列自我概念的描述中,属于生理自我的是（）“效能政府”是建立在公务员工作职业化的基础上的,职业化的“洋葱模型”主要包括三个层面,下列不属于“洋葱模型
- 在工作不顺利的时候,选择出去旅行,见见不同的风光,比如住房问题、公务负荷、社会支持、子女问题、人际纠纷等,这些均属于（）高逆商的人能将挫折的消极后果限制在特定范围,这代表的是他们在哪一方面的能力不同（）在
- 小丽最近工作压力有些大,为调整情绪,她在办公桌上摆了几盆绿色植物,并调整了座位的朝向,以获得更好的采光。这些属于那种情绪调节策略？（）以“退避三舍”,“难得糊涂”的方式处理冲突问题是指哪种冲突管理策略。（）心
- 在向外界所传达信息的以下途径中,能够传达绝大部分信息的是（）社会适应的中心环节是（）A、语言内容
B、身体姿态#
C、说话的声调
D、个人的情绪A、主体
B、个体#
C、人际关系
D、改变
- 在态度的认知过程中,对评价对象产生“对/错”“值得/不值得倡导”的过程被称之为（）愿意在自己的工作上付出努力,不容易疲倦,面对困难时具有坚韧力是指工作投入的中的（）维度。工作压力应对的CALM模型包括改变、接受、
- 在工作中,如遇到不顺心的事情,我们需要控制或隐藏自己的负面情绪。根据约翰•梅耶等人的理论,这涉及到了情商中的（）员工的责任意识主要体现在（）某公务员喜欢与人交往,到了一个新环境很快就能适应。从气质类型看,他
- 测谎仪的运行机制和情绪产生的哪个方面有关？（）下列列举的工作环境属于软环境的是（）以下不属于系统脱敏疗法阶段的是（）下列不属于员工援助计划能够带给员工的心理变化的是（）哪种类型的人喜欢独立的和富有创造
- 下列的哪个情绪理论能够解释不同的人面对同样的外在刺激,会产生不同的情绪体验这一现象？（）员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项()咨询服务计划。根据达尔文的理论,原始情绪的特
- “此类人是天才的艺术家、经验主义者。他们有冒险精神,反应灵敏,在任何要求技巧性强的领域中游刃有余,他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。”以上描述的是MBTI里的（）类型的人格？下列自我概念的描述中,属
- 情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪,即评价维度和（）下列列举的工作环境属于软环境的是（）下列自我概念的描述中,属于社会自我的是（）公务员常见的人际冲突包括哪几类。（）A、生理维度
B、激起维度#
- 大五人格特质与幸福呈负相关的因素为（）经典条件反射理论的治疗原理认为（）根据公务员心理健康的二维理论框架,“正常的智能和积极的心态”属于下面哪一方面要求？（）A、宜人性
B、神经质#
C、外倾性
D、开放性A、创
- 行政执法职位的公务员须冷静、平和,处世温和、低调。基于上述的分析可知,按照常规、计划行事的哪种类型的人比较匹配该职位（）社会适应的主要内容包括（）小丽最近工作压力有些大,为调整情绪,她在办公桌上摆了几盆绿
- 哪种类型的人具有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际？（）下列的哪个情绪理论能够解释不同的人面对同样的外在刺激,会产生不同的情绪体验这一现
- 人格的人在选择职业时,喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业（）关于压力与工作效率的关系的阐述,正确的是（）心理健康标准应该体现社会的要求,积极的
- 关于压力与工作效率的关系的阐述,正确的是（）严格执法,就是要求行政执法机关依法行使职权,按照国家法规的指导标准和程序,正确的运用法律,保障国家法律的正确实施,做到（）选择有竞争的环境主要包括（）A、压力越大,
- 神经衰弱属于（）服务型政府从本质上说,人民是国家的主人,政府的施政目标必须征得人民的同意,人民有权参与政府决策和执行的过程。与一般常规决策相比,它具有与一般决策不同的特点和要求,对公务员的决策提出了更高的
- 小王过马路时,差点被车撞到,惊出一身冷汗,从而他才意识到自己害怕了。以下的哪个理论支持这一说法？（）一种对工作的强烈卷入,伴随着对工作意义的肯定及高度的热情,以及自豪和受鼓舞的感觉是指工作投入的中的（）维
- 以下对人有积极作用的状态是（）大家都说老张对待上访群众很有经验,再愤怒的人到了他那儿,都能满意地走出来,并且问题也得到了解决。但除了老张自己,其他人都不知道他到底用的是什么方法。根据约哈里之窗理论,对老张
- 有的人遭受了挫折以后,表现出麻木,感到无力无望改变现状,这是一种挫折的什么类型的行为反应？（）决策时面对两个以上的方案,而每个方案都有积极面和消极面,这种类型的冲突属于（）通向幸福的路并不平坦,下列选项中,
- 根据工作-家庭边界理论,由于工作和家庭活动通常是与别人一起实施的,感觉到较少冲突的是（）对于如何改善公务员队伍的心理健康状况,下列措施不正确的是（）下列不属于抑郁的表现的特点的是（）角色冲突大体可以分为两
- 有的人常常面对挫折怨天尤人,意志消沉,有的人则主动承担责任,相信自己能改善局面,这代表的是他们在哪一方面的“逆商”能力不同（）员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。A、控制B、归咎C、延伸D、忍耐观察法#
关键
- 奉行哪种冲突管理策略者会无视双方之间的差异和矛盾对立,或者保持中立姿态,试图将自己置身事外,任凭冲突事态自然发展。（）人格的人在选择职业时,喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要
- 哪种类型的人通常尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,习惯接受他人的指挥和领导,自己不太愿意谋求领导职务？（）工作组织的压力源主要有()。压力的“一般适应症候群”是指,处于压力下的个体反应有警戒阶段、（）和枯竭
- 个体遵循外在规则,但没有内化为自我的一部分时的动机是外部动机类型中的（）情绪具有两极性,表现为（）有些人在工作中遭受一次失败后,会认为自己“一无毫无价值”。根据爱利斯的理论,这种认识属于下面的哪一种不合理信
- 下列关于积极心理的说法,错误的是（）体现在人在反观自照时,力求境界提升的那种自律努力中的价值指的是？（）A、积极心理反对传统心理学将研究重心放在人类心理的消极方面
B、积极心理学主张以治疗心理疾病、解决病
- 个体在多大程度上感知到自己所拥有的资源能应付挑战,包括自己直接控制的资源和可以给与支持的其他人所能控制的资源,这是心理一致感中的（）成分。有人在困难面前怨天尤人,推诿责任,根据“逆商”的概念,这属于下面哪一
- 一种对工作的强烈卷入,伴随着对工作意义的肯定及高度的热情,以及自豪和受鼓舞的感觉是指工作投入的中的（）维度。压力反应导向的心理训练方法有()。“有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。包括胜任、公正
- 下列自我概念的描述中,属于社会自我的是（）属于工作压力大对应的心理表现有（）公务员常见的人际冲突包括哪几类。（）A、我今年24岁
B、我是一名90后#
C、我是一个乐观的人
D、我希望自己更有领导力A、记不住、容易
- 不能混乱,生理自我和心理自我不能分离；积极进取的人生观。有句话说,这种不一致的言行可能反映的恰恰是内心的自卑感,这种现象在心理防御机制中属于哪一种？（）在埃及,与群众同甘苦、共患难。这和情商中的（）紧密相
- 当破碎了一只杯子,你用“多了一只碟子”来进行描述时,你的解释风格属于（）在精神分析理论中,认为心理问题的关键在于（）法制政府和服务型政府的建设给公务员各个方面带来了新的挑战,下列说法不正确的是（）下列关于公
- 能够彻底地解决冲突双方的问题,并找出解决此类问题的办法,而且通过事先的约定,防止下一次类似问题发生的是指哪种冲突管理策略。（）在以下情绪中,根据情绪的环形模型,和焦虑有着一样的激活程度的情绪是（）（）的人
- 公务员的心理健康水平受其特殊的职业特征限制有很大的影响,下列说法中错误的有（）压力的“一般适应症候群”是指,处于压力下的个体反应有警戒阶段、（）和枯竭阶段。挫折带来的消极反应有两类,一是内郁的压抑形式,二是
- 奉行哪种策略者既考虑到自己的愿望满足,又顾及到对方的需要；尽可能地扩大合作利益,追求冲突解决的“双赢”局面。（）“深入一线”、“到离群众最近的地方去”是对公务员工作的基本要求,但往往会给公务员带来压力,从而引发
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