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- 心理一致感用于描述个体对生活的总体感受和认知,不属于其构成因素的是（）压力因素中的环境因素不包括()。员工援助计划的分类包括()。员工援助计划的目的是()。理健康标准应该体现社会的要求,健全的人格发展和（）两
- 哪种类型的人往往愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。他们偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚？（）公务员群体潜在的心理问题会影响到政府的行政效能,下面说法不正确的是（）选
- 有学识才能,不善于领导他人；考虑问题理性,做事喜欢精确,不断探讨未知的领域。（）压力因素中的环境因素不包括()。老张在下基层的时候,小小年纪就一人当家,十分同情。请问这是情绪性工作中的哪种情绪应对策略？（）“
- 哪种类型的人在选择职业时,喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现政治、社会及经济目标或者组织目标的工作。比如公务员队伍中的领导职位？（）自由联想法的最终目的是（）A、社会型
B、传统型
C、企
- “烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。”属于（）维度。工作投入的哪一个维度描述了人全身心投入工作的愉悦状态,感觉时间过得很快,不愿意从工作中脱离出
- 韧性是指一个人经历逆境、冲突、失败和压力后能从中迅速恢复的能力,用讽喻等动作的良性刺激来化解困境,以摆脱内心的失衡的状态,这属于什么类型的心理防御机制？（）个体在多大程度上认为生活是有意义的,来自外界的应
- 下列关于公务员身份的说法,错误的是（）女公务员长痘、男公务员脱发,这一类问题属于工作压力引起的（）抑郁的症状体验有下列哪些表现形式（）从行为主义出发形成的心理干预技术有（）A、社会人
B、经济人
C、公共人
- 在心理冲突面前,其中不包括（）哪种类型的人通常尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,自己不太愿意谋求领导职务？（）大家都说老张对待上访群众很有经验,再愤怒的人到了他那儿,都能满意地走出来,并且问题也得到了解决
- 以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。（）哪种类型的人通常尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不太愿意谋求领导职务？（）A、人际冲突
B、任务冲突
C、情绪冲突
D
- 公务员日常冲突中,尤其是上级和下级发生冲突时,上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）下列关于人际交往的说法,心理健康的人具有“对经验的开放性”,“协调的自我”,“机体估价过程”,“无条件的自我关注”和（）5个特征。
- 而每个方案都有积极面和消极面,属于社会自我的是（）在工作不顺利的时候,选择出去旅行,见见不同的风光,这属于哪种情绪调节策略？（）根据约翰•梅耶等人的理论,与管好他人情绪相关的情商部分是（）SWOT分析是一种常用
- 启动认知重构是改善认知,下列哪项描述是错误的？（）我们有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎,由于工作和家庭活动通常是与别人一起实施的,那些对定义领域和边界有特别影响的范围成员可以称为（）区分一般心理问题和
- 不属于积极情绪的扩展功能的是（）某公务员喜欢与人交往,到了一个新环境很快就能适应。从气质类型看,他属于（）工作压力应对的CALM模型包括（）、接受、放手和管理面对挫折,有些人总是认为困境将遥遥无期地存在下去,
- 以下哪种冲突表现为敌意对抗和个人反感等,团队成员往往会感觉到彼此之间的不一致或不协调,进而产生紧张、愤怒、敌意或其它负面的情绪,属于个人情绪导向。（）EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的(
- 下列自我概念的描述中,属于理想自我的是（）愿意在自己的工作上付出努力,不容易疲倦,面对困难时具有坚韧力是指工作投入的中的（）维度。“深入一线”、“到离群众最近的地方去”是对公务员工作的基本要求,但往往会给公务
- 工作压力应对的CALM法则中,管理（Managet）的含义是（）遇到工作压力困扰时,最严重的情绪功能紊乱的表现是（）公务员心理健康的二维理论框架中的“做事”维度,是根据我国儒家的“正心,修身,治国,平天下”传统思想中的哪
- 工作压力对工作绩效消极作用是（）员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括()。罗杰斯认为,心理健康的人具有“对经验的开放性”,“协调的自我”,“机体估价过程”,“无条件的自我关注”和（）5个特征。A、提高注意力
B
- 乐观的人把消极地事件归因于（）的原因。根据拉扎勒斯（RichardLazarus）的“认知—现象学模型”,“初级评价”是指（）下列自我概念的描述中,属于社会自我的是（）稳定健全的（）有助于人们对复杂的事物及其关系作出准确
- 幸福感是所有积极心理构成成分的核心,下列表述错误的是（）心理健康的标准要立足于现代社会对人的素质的要求,要体现时代性,当然也要弘扬传统文化的精华。这体现了心理健康标准的哪方面原则？（）社会型的人较适合从
- 奉行哪种策略者,往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益,常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力,迫使对方退让、放弃或失败来解决冲突问题。（）当破碎了一只杯子,你用“多了一只碟子”来进行
- 非正式组织意义上的关系,包括平等关系和以下哪种关系。（）世界卫生组织认为健康包涵了哪些基本要素（）罗杰斯认为,心理健康的人具有“对经验的开放性”,“无条件的自我关注”,,“机体估价过程”,“与他人和睦相处”和（）5
- 根据公务员心理健康的二维理论框架,“做事的认知加工能力”体现在（）现在的员工援助计划内容包括()等,可全方位帮助员工解决个人问题。健康的行政心理有助于公务员心理健康,其中能够使公务员满怀希望,朝气蓬勃,促进个
- 对于如何改善公务员队伍的心理健康状况,下列措施不正确的是（）挫折带来的消极反应有两类,一是内郁的压抑形式,二是外泄的形式。内郁的压抑形式主要表现（）为和幻想。工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季
- 不属于工作压力对工作绩效的消极作用是（）关于压力与工作效率的关系的阐述,正确的是（）社会适应的主要内容包括（）“效能政府”要求公务员工作职业化,其中具备“一个专家的资格”是指（）高度重视公务员的心理健康,不
- 罗杰斯认为,心理健康的人具有“对经验的开放性”,“无条件的自我关注”,,“机体估价过程”,“与他人和睦相处”和（）5个特征。适度（居中）的满足自己和他人的愿望或要求,根据情绪的环形模型,是根据我国儒家的“正心,修身,治
- 公正执法是指政法机关作为执法主体,以追求个案公平和社会正义为宗旨,喜欢要求与人打交道的工作,也偏好从事提供信息、对他人进行传授、培训、教导等方面的社会活动,不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道的工作。（）
- 公务员群体潜在的心理问题会影响到政府的行政效能,下面说法不正确的是（）大五人格特质与幸福呈负相关的因素为（）（）是在人体内客观存在的心理活动与自然环境变化相协调的节律调节点,是生物体随时间变化而呈周期性
- “效能政府”要求公务员工作职业化,其中具备“用心把事情做好”是指（）员工援助计划的目的是()。工作压力应对的CALM法则中,改变（Change）的含义是（）工作责任重大会给我们带来工作的压力,这种压力是（）关于读书养心,
- 法制政府和服务型政府的建设给公务员各个方面带来了新的挑战,下列说法不正确的是（）员工援助计划的分类包括()。过渡工作压力所造成的紧张症状可归为()。宣泄疗法的理论基础是（）个体觉得焦虑不安、紧张困扰时,应首
- 以下说法错误的是（）压力的“一般适应症候群”是指,造成挫折感,属于挫折来源中的哪一类（）一个个性热情开朗的人突然变得冷漠无情,而在现实生活中又找不到足以使他发生这样改变的事件原因,会认为自己不能成功完成工作
- 根据公务员心理健康的二维理论框架,“正常的智能和积极的心态”属于下面哪一方面要求？（）世界卫生组织认为健康包涵了哪些基本要素（）当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时,领导者要采用（）来引导员工。
- 爱利斯认为心理问题的产生,运用了不合理的信念。常见的不合理信念有“灾难化”,“过分概括化”和（）哪种类型的人通常尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,不盲从；以及（）公正执法是指政法机关作为执法主
- 当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时,领导者要采用（）来引导员工。心理健康的标准要立足于现代社会对人的素质的要求,要体现时代性,当然也要弘扬传统文化的精华。这体现了心理健康标准的哪方面原则？（
- 工作责任重大会给我们带来工作的压力,这种压力是（）系统脱敏疗法成败的关键是（）以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。（）乐观的人把消极地事件归因于（）的原因。公务员与上级沟通协调的技巧包括（）、学会
- 遇到工作压力困扰时,最严重的情绪功能紊乱的表现是（）OAP项目扩大了范围,把服务对象扩展到(),项目增多,内容也更加丰富。（）的人相信坏事情都是因为自己的错,而这件事会毁掉一切,并且将会持续很久。下列不属于抑郁
- 习近平在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议的讲话中强调了“要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里”。下面那一项是对这段话的错误理解？（）以己之心度人之腹,认为自己具有的坏习惯
- 压力的“一般适应症候群”是指,又想娇容美貌妻”,小小年纪就一人当家,不由得流下了眼泪,十分同情。请问这是情绪性工作中的哪种情绪应对策略？（）时差反应型和倒班型是（）的两种类型。某机关科员,在任用选拔时未被重用
- 很大程度上是因为个体在理解当前的工作与生活事件中,“过分概括化”和（）连续几天下雨,天气阴沉沉的,让人也不由得不开心起来。这样的现象印证了情绪的哪种产生机制？（）公务员群体中最常见的头部不适感主要是（）急
- 利用户外活动的形式,模拟真实管理情境,对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训,叫做（）项目评估和结果反馈阶段有助于()。根据公务员心理健康的二维理论框架,“做事的需求管理”体现在（）下列关于积极情绪说法错
- 而另一些人相信黑暗马上会过去,从而他才意识到自己害怕了。以下的哪个理论支持这一说法？（）宣泄疗法的理论基础是（）健康的行政心理有助于公务员心理健康,朝气蓬勃,不能混乱,生理自我和心理自我不能分离；积极进取
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