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- 以下关于工作压力产生的理论有（）A、“个体-环境”匹配理论#
B、工作要求-控制模型#
C、“要求-资源”匹配理论#
D、认知评价理论#
- 下面关于公务员主要面对的压力说法错误的是（）自我联想是精神分析治疗的一种重要技术,其根本目的是要在避免（）的作用下,找回被压抑的心理能量,并引导到合适的“心理轨道”上。A、生活压力#
B、环境压力
C、工作压力
- 员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（）。个体层面
组织层面
团队层面
精神层面#
- 在公务员系统中,单纯的猜疑心理也会经常发生,这时除了需要用理智力量克制冲动情绪发生、培养自信心、学会自我安慰外,还需要（）下面哪种情况是不可取的？（）A、及时沟通#
B、自我怀疑
C、报告上级
D、按自己想的来A
- 中医养生强调精气神,公务员的心理卫生也要以此为目标,10岁。饭后不慎摔跤致下颌活动障碍,剧烈疼痛入院,查：血压85/50mmHg,脉搏125bpm,呼吸22bpm.神志清楚,左下颌骨开放性骨折,X线示：左下颌开放性骨折,拟急诊手术切
- 每一个公民都可以通过论坛等方式发布自己亲眼亲耳所闻事件；政府部门的日常公共事务像橱窗展示的商品一样时刻受到公众的监督和评判,这是因为我们处在（）时代。A、自媒体#
B、全媒体
C、知识经济
D、全球化
- 公务员群体中最常见的头部不适感主要是（）同理心,在公务员的情绪性工作和情商中占有重要的位置,它属于梅耶所提出的情商中的哪一个范畴？（）A、紧张性头痛#
B、头昏脑涨
C、头疼
D、头颈部发僵A、自我觉知
B、自我
- 小王过马路时,差点被车撞到,惊出一身冷汗,从而他才意识到自己害怕了。以下的哪个理论支持这一说法？（）一种对工作的强烈卷入,伴随着对工作意义的肯定及高度的热情,以及自豪和受鼓舞的感觉是指工作投入的中的（）维
- 有的人常常面对挫折怨天尤人,意志消沉,有的人则主动承担责任,相信自己能改善局面,这代表的是他们在哪一方面的“逆商”能力不同（）员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。A、控制B、归咎C、延伸D、忍耐观察法#
关键
- 过渡工作压力所造成的紧张症状可归为()。企业组织的存活时间取决于（）生理症状#
心理症状#
行为症状#
不适症状
厌烦工作症人才的培养#
企业的产品
企业的境界
团队的发展
- 为了有效处理突发事件,公务员需要不断提升（）罗杰斯认为,心理健康的人具有“与他人和睦相处”,“机体估价过程”,（）等特征。A、对突发事件的分析预测能力#
B、对突发事件的快速应对能力#
C、统筹协调的能力#
D、纵观全
- 服务型政府从本质上说,是一个以（）为中心的政府,人民是国家的主人,政府的权力来自于人民的授予,政府的施政目标必须征得人民的同意,人民有权参与政府决策和执行的过程。关于工作压力的行为反应,以下说法正确的有（）
- 说者无心,听者有意”描述的是以下哪种心理状态（）作为公务员,要深入群众,关心群众疾苦,与群众同甘苦、共患难。这和情商中的（）紧密相关。A、偏执
B、猜疑#
C、强迫
D、人际关系敏感A、情绪知觉
B、个人情绪管理
C、
- 佩塞施基安认为在积极心理五阶段法中语言表达阶段需要（）A、消除语言误解能力#
B、改变语言表达的形式
C、改变语言表达的内容
D、理解他人表达的意图
- 毛主席当年撰写“星星之火,可以燎原”代表了“逆商”中的哪个成分（）A、控制#
B、归咎
C、延伸
D、忍耐
- 在精神分析理论中,认为心理问题的关键在于（）A、不良习惯的积累
B、错误认知信念
C、人格发展过程的冲突#
D、模仿对象不当
- （）理论认为一个人拥有的社会支持网络越大,就越能够应对来自各种环境的挑战。根据公务员心理健康的二维理论框架,“正常的智能和积极的心态”属于下面哪一方面要求？（）A、社会学习理论
B、网络支持理论
C、社会支持
- 粘液质的人主要特点有哪些？（）A、安静稳重,善于自制#
B、他们喜欢压力小,环境稳定的工作
C、对周围事物冷谈,反应惊缓#
D、要提高对人们群众需求的敏感性及对新事物的快速学习能力#
- 心理冲突可以根据不同的标准加以分类,勒温（K.Lewin）和米勒（Miller）根据欲望的指向性不同区分的四种冲突类型被广为接受。这四种冲突的类型是（）A、接近-接近型冲突#
B、回避-回避型冲突#
C、接近-回避型冲突#
D
- 每一个公民都可以通过论坛等方式发布自己亲眼亲耳所闻事件；政府部门的日常公共事务像橱窗展示的商品一样时刻受到公众的监督和评判,这是因为我们处在（）时代。A、自媒体#
B、全媒体
C、知识经济
D、全球化
- 当前应对公务员心理健康的方式方法上,属于积极心理学范畴的是（）工作倦怠的资源守恒理论认为,当（）的时候,个人就会产生工作倦怠。A、提倡关注事物的积极面与正能量,正面看待生活中的坎坷与挫折#
B、促使公务员正确
- 现在的员工援助计划内容包括()等,可全方位帮助员工解决个人问题。工作压力、心理健康、灾难事件#
职业生涯困扰、健康生活方式#
法律纠纷#
理财问题#
减肥和饮食紊乱#
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