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- 炉事故分为（）和一般事故三大类。下列不属于间接薪酬形式的是（）爆炸事故、重大事故A、岗位津贴
B、奖金
C、基本工资
D、员工福利#
- 某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序,然后再综合考虑每一个
- 某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。在薪酬结构设
- 某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。在薪酬结构设
- 制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是（）。薪酬制度设计的基本原则包括（）目前我国经营者年薪制有三种模式,其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。关于薪酬管理的陈述,正确的是（）。工作评价B.已有薪资
- 有关驻外人员薪酬的描述,错误的是（）。对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。驻外人员的基本薪酬一般采用本
- 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D.薪酬决策的集中度
- 关于企业人工成本结构指标,正确的说法是（）。下列关于专技术人员的说法不准确的是（）影响企业薪酬的内在因素主要有（）在短期内提供相对低的基本薪酬,从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度
- 下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有（）。某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。职能
- 在薪酬成本的控制中,控制基本薪酬主要是要控制（）。短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。加薪的时间#
加薪的规模#
工时数量
员工数量
员工的覆盖面#一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成
- 驻外人员的激励薪酬包括()。个人激励计划包括（）在薪酬系统中强调金钱薪酬,而忽视非金钱奖励的称之为（）。（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度
- 下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。（）是指企业通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。综合薪酬是一种长期激励手段,都是企业和员工进行“利润分享”,其中不属于综合薪酬的是（）
- 福利管理的流程包括()。在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费,同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）福利计划#
福利预算#
福利执行
福利沟通#
福利评价和反馈#
- 下列属于短期奖励计划的有（）。长期现金计划的主要类型有（）（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。绩效加薪#
一次性奖金#
月／季度
- 法定福利主要包括()。奖金对员工来说更多的功能是（）群体激励计划应用有以下局限性（）根据我国有关政策规定,允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。收入保障计划
员工服务计划
社会保险#
法定假期#
住房公积金#
- 常见的个人奖励计划有()。下面那个不属于个人激励奖励计划（）将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）佣金制#
计时制#
计件制#
拉克收益分享计划E.行为鼓励计划直接计件工资计划
标准工时计划
差额
- 薪酬结构设计的步骤包括()。公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。确定薪酬等级数量及级差#
确定薪酬水平变化范围
确定薪酬变动范围与薪酬变动比率#
确定薪酬区间中值与薪酬
- 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。员工福利的管理思想,主要体现在（）。我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定,上市公司全部有效的股权激励计划所涉及
- 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有()。（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。采用稳定战略的企业,在
- 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本#
不利于调动员工的积极性
降低了预算的准确性
缺乏灵活性缺点：缺乏灵活性,所以受主观因素影响较大,降低了预算
- 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成,这种薪酬方案称为()。下列属于短期奖励计划的有（）。以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）纯佣金制
基本薪酬加佣金制#
基本薪酬加奖金制
基本薪酬加佣
- 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。（）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范,而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。在薪酬
- 下列关于股票期权的特征表述错误的是()。在企业薪酬分配理论中,分享经济理论是谁提出的（）综合薪酬是一种长期激励手段,都是企业和员工进行“利润分享”,其中不属于综合薪酬的是（）弹性福利计划的实施方式包括（）。
- ()是一项企业向员工提供的养老保险计划,使员工退休后获得的收入。弹性福利计划
利润分享计划
员工持股计划
企业年金计划#企业年金计划,是一项企业向员工提供的养老保险计划,是员工退休后获得的收入,即员工在职期间通
- 一套好的福利计划应具备的特征不包括()。下列关于股票期权的特征表述错误的是()。（）不属于斯坎伦计划。亲和性
灵活性
战略性#
特色性股票期权是一种权利而不是义务
收益人必须购买公司股票#
股票期权是公司无偿给
- 近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,此种养老模式为（）实施具体的企业薪酬的市场调查,建立或完善企业的薪酬
- 个人奖励计划的优点不包括（）。企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合的是（）。销售人员的薪酬方案主要有（）。降低了监督成本
有利于员工个人技能的发展#
较
- ()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。影响企业薪酬的内在因素主要有（）个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售,以获取行权价与市场价的差价带来的利润,这种股
- ()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。目前我国经营者年薪制有三种模式,其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。福利
津贴
奖金#
补助工作分析
- ()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是（）计时制
佣金制#
行为鼓励计划
管理奖励计划企业强调与员工共担风险,同时与员工分享成功收益。
企业与员工不强调风险分担,采
- 确定薪酬体系的基础是()。在薪酬结构设计的方法中,设定工资调整法是指（）薪酬水平
工作分析#
薪酬控制
薪酬调查企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路
- ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。工作分析
工作评价
薪酬调查#
薪酬预算薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
- 对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。成长战略#
稳定战略
集中战略
收缩战略稳定战略和集中战略：因此在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的
- 薪酬对员工的作用不包括()。薪酬结构设计的步骤包括()。薪酬调查方式不包括（）。下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）个人价值体现
支持企业变革#
心理激励功能
基本生活保障确定薪酬等级数量及级差#
确定薪酬水
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