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- 分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman,在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式不属于薪酬沟通特征的是（）工资制度；分享制度公平性#
互动性
动态性
激励性
- 边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立在短期奖金激励方面,对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为（）（）不是企业年金的特点。短
- 美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《（）》一文,这是效率工资理论的开山之作外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入,分享经济理论是谁提出的（）（）比较适用于专业化
- 公平理论（equitytheory）又称社会比较理论,由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出有关驻外人员薪酬的描述,错误的是（）。（）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确
- 而忽视非金钱奖励的称之为（）。领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定,最长为24个月,最短为（）个月。通过员工获得公司股权的形式,享有一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担
- 在企业薪酬分配理论中,分享经济理论是谁提出的（）薪酬调查方式不包括（）。薪酬调查的主体不包括（）在短期内提供相对低的基本薪酬,从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。A、亚当．斯密
B
- 最低生活维持费用理论的提出者是（）一套好的福利计划应具备的特征不包括()。（）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。A、大卫.李嘉图
B、威廉.配第#
C、费雷德.歇尔
D、亚当.斯密亲和性
灵活性
战略性#
特色性奖金名
- 米尔斯和斯诺（Miles&Snow,1978）提出的前瞻者战略、（）、分析者战略。()是一项企业向员工提供的养老保险计划,使员工退休后获得的收入。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的
- 从薪酬管理的内容及其性质来看,薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。服务与沟通活动
- 迈克尔•波特（Porter）将组织经营战略划分为三种类型（）、成本领先战略、集中化战略。差异化战略
- 企业战略通常涉及三个层面的战略（）。短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）公司战略、经营战略、职能战略专业技术人员
销售人员
外派员工
管理人员#
- 宏观环境对薪酬战略设计的影响,宏观环境主要包括（）、（）、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响,宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。薪酬调查的
- 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是（）。薪酬的内容不包括（）薪酬战略要素；薪酬政
- 对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价,而且也来自（）。具有既可以行使权利,又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。通过员工获得
- 经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）下列关于福利的描述错误的是（）。（）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或
- 对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是（）员工福利设计的内部影响因素是（）企业强调与员工共担风险,同时与员工分享成功收益。
企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略。#
企业一般追求低于市场的薪
- 在实行战略性薪酬管理的组织中,日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）70%、20%、10%
60%、20%、20%
20%、50%、30%#
30%、20%、50%
- 在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是（）利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）（）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完
- 下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。薪酬调查的主体不包括（）能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。企业为员工提供一些标准的福利项目组合
- （）是指在同一个组织内部,一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。个人奖励计划的优点不包括（）。经营者薪酬不包括（）。以下不属于社会保险福利的是（）。薪酬结构降低了监督成本
有
- （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。（）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。最低生活维持费用理论的提出者是（）薪酬的内容不包括（
- 当前,在国际上通行的薪酬体系主要有三种,即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有()。（）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的
- 企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。薪酬调查方式不包括（）。下面那个不属于个人激励奖励计划（）奖金对员工来说更多的功能是（）公平性；有效性；合法性访谈法
问卷调查法
收集信息法
海
- 薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。股票期权计划的说法正确的是（）（）是社会保险的一个重要险种,也是企业员工的一项基本福利。激励功能股票期权不可以放弃
股票期权是义
- 通常情况下,我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。下列各项中,（）属于外在报酬的形式。长期可变薪酬A、奖金#
B、欣赏和认可
C、发展机会
D、具有挑战性的工作
- （）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。甲企业平均薪酬水平比乙企业高,那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）采取跟随型薪酬
- 总薪酬体系中最重要的三个部分,即基本薪酬、（）以及员工服务和福利。制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是（）。薪酬对员工所具有的功能不包括（）。可变薪酬工作评价B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业现状及发
- 员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。具有既可以行使权利,又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。可变薪酬
绩效薪酬
福利
基本薪酬#现股计划
期股计划
期权计划#
期货计划期权计划具有到期
- 在运用薪酬相关概念的时候,企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。最低生活维持费用理论的提出者是（）对与员工福利的特点表述不正确的是（）经济原则要合理地配置（）,这一资源数量过剩或配置过高,都会导致企
- （）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。销售人员的薪酬方案主要有（）。A、薪酬水平决策
B、薪酬结构决策
C、薪酬体系决策#
D、薪酬管理政策决策纯佣金制#
基本薪酬加佣金制#
基本薪酬加奖金制#
基本薪酬
- 关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是（）35岁女性患者,诊断慢性肾小球肾炎1年,2天前出现发热、咳嗽、胸痛,胸片示双下肺部感染,此时不应选择下列哪种药物？（）现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的
- 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了（）原则。薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价,而且也来自（）。A、对外具有竞争力
B、对内具有公平性#
C、对员工具有激励性
D、薪酬成本的控制工作分析
岗位调整
员
- 下列不属于间接薪酬形式的是（）下列关于股票期权的特征表述错误的是()。以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）（）以解决企业资金困难,在短期内筹集企业所需要资金为目的,或以企业产权制度改革为目的。公司员工取得限
- 近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。股票期权计划的说法正确的是（）短期奖励计划不包括（）。如果新职位的薪酬低于原有职位,正确的是（）。A、经济保
- 同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）（）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。下列对股票期权计划的描述,正确的是（）。A
- 薪酬对员工所具有的功能不包括（）。A、经济保障功能
B、改善经营绩效功能#
C、社会信号功能
D、激励功能
- （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。最低生活维持费用理论的提出者是（）在四种常用的职位评价方法中,属于不同方法结合的是（）IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的IBM公司为了吸引和留
- 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入,间接货币收入不包括（）A、福利
B、工资#
C、教育培训
D、社会保障
- （）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是（）通过（）,将根据工作评
- 35岁女性患者,诊断慢性肾小球肾炎1年,2天前出现发热、咳嗽、胸痛,胸片示双下肺部感染,此时不应选择下列哪种药物？（）()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。头孢霉素
庆大霉
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