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- 薪酬预算的流程是第一步是（）管理者在薪酬管理过程中,对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为（）（）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。股
- 企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入,间接货币收入不包括（）薪酬调查方式不包括（）。生活成本的变动
企业现有的薪酬状况
企业的员工流动和技术进步
劳动力市场供
- 企业进行薪酬预算的目标不包括（）（）是指企业通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。（）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。将员工流动率控制在
- 管理者在薪酬管理过程中,对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为（）35岁女性患者,诊断慢性肾小球肾炎1年,2天前出现发热、咳嗽、胸痛,胸片示双下肺部感染,此时不应选择下列哪种药物？（）下面那个不
- 补充养老金计划有三种形式（）。在企业薪酬分配理论中,分享经济理论是谁提出的（）对与员工福利的特点表述不正确的是（）团体养老金计划、延期利润分享计划、储蓄计划A、亚当．斯密
B、马丁．魏茨曼#
C、大卫．李嘉
- 2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由（）天延长至（）天,并规范了产假待遇薪酬对员工所具有的功能不包括（）。企业进行薪酬预算的目标不包括（）下列属于职位评价原则的有（）。90；98A、经济保障功能
B、改
- 我国规定（）岁是最低劳动年龄。16
- 我国规定有五种法定社会保险项目：养老保险、（）、医疗保险、工伤保险、生育保险。养老保险是最为重要的险种。一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了（
- 其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。在企业薪酬分配理论中,对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为（）公司员工取得限制性股票后不得通过
- 员工福利设计的内部影响因素是（）劳动具有不同的形态,下列正确的是（）经济原则要合理地配置（）,这一资源数量过剩或配置过高,都会导致企业薪酬的浪费。经济补偿责任主要是指（）在处理劳动权利、义务关系中所应承
- 人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是（）对于岗位评价的主要步骤,股票增值权具有的特点包括（）。补偿性；均等性；人性化实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系
- 在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费,同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）下列对股票期权计划的描述,正确的是（）。国家统筹的养老模式
强制储蓄的养老模式
- 员工福利设计的外部影响因素是（）在企业薪酬分配理论中,分享经济理论是谁提出的（）假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为4500元时,则据此计算的薪酬区间最低值为（）企业文化的不同
员工福利偏
- 国家不向劳动者本人征收任何养老保险费,养老保险的全部资金来自于国家财政拨款,在劳动者在年老丧失劳动能力之后,均可享受国家法定的社会保险待遇,此种养老模式为（）奖金标准必须与用人单位的（）相联系,并随其而做
- 关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）岗位分析的方法不包括（）薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价,而且也来自（）。下列对团队奖励计划的描述,认为员工不会主动承担责任
拉克收益分享计划
- 嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游,并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目,嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）薪酬的内容不包括（）法定福利具有（）
- 对与员工福利的特点表述不正确的是（）在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费,同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）职能工资制的关键在于（）,后者是前者的前提
- 下列法定社会保险中,保险费用需要有企业承担,个人不缴纳保险费的险种是（）薪酬调整的具体方法是（）下列属于职位评价原则的有（）。失业保险和生育保险
工伤保险和生育保险#
失业保险和工伤保险
生育保险和失业保险
- 我国实行一周（）小时工作制下列不属于间接薪酬形式的是（）一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）国家不向劳动者本人征收任何养老保险费,养老保险的全部资金来自于国家财政拨款,在劳动
- 计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。（）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权,购股价一般参照股票的现行价格确定。（）是指支付给员工的
- 失业保险对象的资格确定须具备的条件是（）①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力⑤具有就业愿望群体激励薪酬计划的主要形式包括（）①②③④⑤
①③④⑤#
②③④⑤
①②③⑤利润分享计划#
收益分享计划#
- 营销人员薪酬设计的原则（）。下列关于福利的描述错误的是（）。对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是（）（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是
- 一线员工奖金设计的原则有（）。能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。（）是社会保险的一个重要险种,也是企业员工的一项基本福利。公平性、差别性、实用性、可操作性技能薪酬体系#
绩效薪酬体系
职位薪酬体系
综
- 与企业中的其他职位类似,体现了（）原则。企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）短期奖励计划不包括（）。福利A、对
- 一线员工奖金计算方法（）。()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。薪酬费用率公式是（）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标
- 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。员工福利设计的外部影响因素是（）企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）薪酬水平以竞争
- 一线员工奖金设计原则（）公平性、差别性、实用性、可操作性
- 高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分以团队为对象的奖励是否有效,在很大程度上取决于（）。短期奖金；长期激励薪酬团队素质
团队规模的大小#
团队纪律
团队文化
- 经营股票期权制度最早产生于（）。奖金对员工来说更多的功能是（）一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）美国激励功能#
配置功能
保障功能
维持功能控制
监督
检查
评价#
- 股票期权计划的说法正确的是（）制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是（）。在四种常用的职位评价方法中,属于不同方法结合的是（）股票期权作为股权激励模式,具有的优点包括（）。股票期权不可以放弃
股票期权
- 关于计时制薪酬的说法不正确的是（）当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有()。现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的
- 下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）（）是指企业通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。生产一线员工是企业利润的直接创造者,也是企业技术创新的主要源泉。
薪酬设计形式有计件薪酬与计
- 一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）（）比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业,工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。控制
监督
检查
评价#一岗数薪制
一岗一薪
- 企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。个人奖励计划的优点不包括（）。（）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。（）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售
- 短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用,企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内
- 营销人员薪酬计划方案是（）员工福利设计的内部影响因素是（）（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用,企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。股票期
- 下列关于专技术人员的说法不准确的是（）通过（）,将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题
专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分
- 员工持股计划的主要类型有（）。在企业薪酬分配理论中,分享经济理论是谁提出的（）国家不向劳动者本人征收任何养老保险费,养老保险的全部资金来自于国家财政拨款,在劳动者在年老丧失劳动能力之后,均可享受国家法定的
- 在短期奖金激励方面,对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）确定薪酬体系的基础是()。（）是指企业通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。（）是公司最常见的三种收益分享计划,也是最早提
- 长期现金计划的主要类型项目（）、事件相关计划、绩效重叠计划。反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）每期员工持股计划的
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