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- （）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。薪酬福利总额
平均薪酬福利
薪酬福利效益#
薪酬福利效益统计
- 领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定,最长为24个月,最短为（）个月。3
6
12#
18
- （）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量,按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。股票期权赠予时机是（）。超额工资
企业年金
计时工资
计件工资#经理人解聘时
经理人受聘时#
经理人退休
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名,以及签字,并保存（）以上备查。()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调
- 现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有()。（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游,并且为员工提供
- （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。关于股票增值权,下列说法错误的是（）。下列属于职位评价原则的有（）。基层管理人员薪酬福利
高层管理人员薪酬福利
技术人员薪
- （）是企业或行业自主发起的员工养老金制度。在实行战略性薪酬管理的组织中,日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）养老保险#
企业年金
人寿保险
健康保险70%、20%、10%
6
- 法定福利具有（）的特点,任何企业都必须遵守。法制性
强制性#
公平性
都包括
- （）是社会保险的一个重要险种,也是企业员工的一项基本福利。一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）医疗保险
工伤保险
养老保险#
失业保险控制
监督
检查
评价#
- （）是组织职能的一个重要内容,是运用和推动组织管理体系的必要环节。常见的个人奖励计划有()。人员配备#
成本控制
调整变动
效果评估佣金制#
计时制#
计件制#
拉克收益分享计划E.行为鼓励计划包括：计件制、计时制
- （）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。奖金名称的确定
奖金条件的确定
奖金范围的确定
奖金标准的确定#奖金#
佣金
福利与服务#
基本薪酬加佣金
基本薪酬与加薪#本题考查专业
- （）制度适用于企业的高层管理者。劳动具有不同的形态,下列正确的是（）（）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权,购股价一般参照股票的现行价格确定。失业保险对象的资格确定须具备
- 薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价,而且也来自（）。股票期权计划的说法正确的是（）工作分析
岗位调整
员工调查
薪酬调查#股票期权不可以放弃
股票期权是义务
超过股票“施价期”仍可行使股票期权
股票期
- （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。岗位分析的方法不包括（）关于计时制薪酬的说法不正确的是（）（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而
- 在薪酬系统中强调金钱薪酬,而忽视非金钱奖励的称之为（）。公平理论（equitytheory）又称社会比较理论,由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出管理者在薪酬管理过程中,对未来一段时间内一
- （）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。群体激励薪酬计划的主要形式包括（）要素比较法#
岗位分类法
岗位排列法
要素计点法利润分享
- （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。有关驻外人员薪酬的描述,错误的是（）。福利分享
收益分享
利润分享
持股计划分享#驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
驻外人员薪酬
- 奖金标准必须与用人单位的（）相联系,并随其而做出相应的调整。与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。薪酬对员工所具有的功能不包括（）。（）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。用人单位必须书
- （）比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业,工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。在短期奖金激励方面,对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）一岗数薪制
一岗一薪制#
复合岗薪制
多岗一
- 实施具体的企业薪酬的市场调查,目的是了解和掌握企业（）的各种因素,建立或完善企业的薪酬制度。关于斯坎伦计划的陈述,（）是错误的。长期绩效奖励计划有（）。职位评价的方法主要有（）。外部影响薪酬
内部影响薪酬
- 通过（）,将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。（）是指企业通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。（）比较适用于专业化、自动化程度
- （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。下列法定社会保险中,保险费用需要有企业承担,个人不缴纳保险费的险种是（）工资差距表
员工福利表
工资等级表#
工资表失业保险和生育保险
工伤保
- （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。（）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。（）是指支付给员工
- 以团队为对象的奖励是否有效,在很大程度上取决于（）。（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。员工福利设计的外部影响因素是（）团队素质
团队规模的大小#
团队纪律
团队文化收益分享#
利润分享
股权激励计
- 经济原则要合理地配置（）,这一资源数量过剩或配置过高,都会导致企业薪酬的浪费。下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）（）比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业,工作技术比较单一和工作物等级比较固定的
- （）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。企业的福利计划#
股票期权制和员工持股计划
佣金制
都没有可变薪酬
绩效薪酬
福利
基本薪酬#
- 职能工资制的关键在于（）,后者是前者的前提和条件,必须首先建立职能等级制。企业的发展阶段不同,经营战略不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）群体激励计划应用有以
- （）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。人工成本费用
人力资源价格
工资总额#
- 企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规,也要符合（）。下列不属于间接薪酬形式的是（）（）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。企业的发展目标
员工的利益
道德
- （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。下列关于专技术人员的说法不准确的是（）薪酬预算的流程是第一步是（）影响企业薪酬的内在因素主要有（）关于股票增值权,股票增值权具有的
- 员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢,对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为（）薪酬调整的具体方法是（）（）不是企业年金的特点。短期奖励计划中一次性奖
- 沟通媒介有四类（）。在薪酬结构设计的方法中,设定工资调整法是指（）（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用,企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。下列职位评价方法中,（）适用于规模较
- 薪酬沟通的特征（）。确定薪酬体系的基础是()。激励性、互动性、公开性、动态性薪酬水平
工作分析#
薪酬控制
薪酬调查工作分析及职位评价为确保薪酬的公平性奠定基础。
- 薪酬水平调整包括（）三个方面。下列关于福利的描述错误的是（）。薪酬整体调整、薪酬部分调整、薪酬个人调整以国家的强制法令及相关规定为依据
以企业的盈利能力为依托#
以非货币薪酬和延期支付形式为主
向员工提供
- 薪酬调整的原则（）。目前我国经营者年薪制有三种模式,其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。经济性原则、合法性原则、独立原则、科学性原则风险收入#
基本薪酬
效益年薪
奖励年薪本题考查经营者年薪制的模式。
- 不属于薪酬沟通特征的是（）下列关于股票期权的特征表述错误的是()。下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有（）。我国实行一周（）小时工作制公平性#
互动性
动态性
激励性股票期权是一种权利而不是义务
收益人必须购
- 薪酬预算的原则（）。常见的个人奖励计划有()。利润分享计划常见的形式有（）国家不向劳动者本人征收任何养老保险费,养老保险的全部资金来自于国家财政拨款,在劳动者在年老丧失劳动能力之后,均可享受国家法定的社会
- 下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）关于斯坎伦计划的陈述,（）是错误的。福利的功能不包括（）。生活费用的变化
人才供需变化
竞争策略变化
社会舆论的变化#斯坎伦计划是一种团队奖励计划
斯坎伦计划强调员工参
- 薪酬调整的具体方法是（）薪酬的内容不包括（）下面那个不属于个人激励奖励计划（）自上而下法
自下而上法
经验曲线调整法#
关键事件法基本薪酬
加班薪酬#
成就薪酬
综合薪酬直接计件工资计划
标准工时计划
差额计件
- 薪酬费用率公式是（）制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是（）。员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。（）是组织职能的一个重要内容,是运用和推动组织管理体系的必要环节。根据我国有关政策规定
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