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- 员工持股计划中,对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）股票期权作为股权激励模式,具有的优点包括（）。企业发展的基本需要#
企业净资产的价值#
员工的持股比例和
- 薪酬对员工的作用有（）。下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）在四种常用的职位评价方法中,属于不同方法结合的是（）对与员工福利的特点表述不正确的是（）薪酬制度设计的基本原则包括（）塑造个人性格
心理激
- 股票期权作为股权激励模式,具有的优点包括（）。企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。（）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。控
- 根据我国有关政策规定,允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。（）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。薪酬制度设计的基本原则包括（）职位评价的方法主要有（）。在企业工作满一定时间的正式
- 正确的是（）。员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。斯坎伦计划强调员工参与,认为员工不会主动承担责任
拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率
改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多
- 在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分,主要方法包括（）。在薪酬成本的控制中,控制基本薪酬主要是要控制（）。恒定差异比率法#
恒定绝对级差法#
恒定比率差异法
变动级差法#
恒定级差法加薪的时
- 职位评价的方法主要有（）。在企业薪酬分配理论中,分享经济理论是谁提出的（）员工福利设计的外部影响因素是（）年薪制模型一般由（）构成。分类法#
排序法#
配对法
要素计点法#
因素比较法#A、亚当．斯密
B、马丁．
- 年薪制模型一般由（）构成。以下属于群体激励分配的基本形式的有（）奖金#
佣金
基本薪酬#
长期奖励#
福利津贴#人工成本分配#
利润分配#
综合绩效分配#
附加值分配#本题考查年薪制。年薪制模型一般由四个部分构成,即
- 作为一种创新的激励机制,股票增值权具有的特点包括（）。在实行战略性薪酬管理的组织中,可以用现金,还可以是二者形式的结合#
激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,这样就将激励对象与公司的利益捆绑在一
- 下列属于职位评价原则的有（）。关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是（）将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）影响企业薪酬的内在因素主要有（）上市公司员工持股计划,单个员工所获股
- 上市公司可以采用的股权激励模式有（）。劳动具有不同的形态,下列正确的是（）股票期权#
股份期权
业绩股份
限制性股票#
股票增值权#潜在的劳动——现实的付出
流动的劳动——实现的价值
凝固的劳动——可能的贡献
流动的
- 我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划,其激励对象包括（）。上市公司董事#
上市公司监事
上市公司独立董事
上市公司核心技术人员#
上
- 专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基
- 销售人员的薪酬方案主要有（）。纯佣金制#
基本薪酬加佣金制#
基本薪酬加奖金制#
基本薪酬加佣金加奖金#
半佣金制在实践中销售人员的薪酬方案是多种多样的,总的来说可以分为4种,即纯佣金制、基本薪酬加佣金制、基本
- 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）评价薪酬的含义#
收集相关数据
制订与企业战略相匹配的薪酬决策#
执行战略性薪酬决策#
对薪酬系统的匹配性进
- 下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。股票期权
股份期权#
业绩股份#
限制性股票
股票增值权可变薪酬
绩效薪酬
福利
基本薪酬#本题考查非上市公司的股权激励模
- 下列对股票期权计划的描述,正确的说法是（）。股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买也可以不买公司股票#
股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值#
股票期权是公司以低价有偿给予
- 关于薪酬管理的陈述,正确的是（）。薪酬调查的主体不包括（）（）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权,购股价一般参照股票的现行价格确定。员工福利设计的外部影响因素是（）薪酬确
- 常见的个人奖励包括（）。关于企业人工成本结构指标,正确的说法是（）。在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是（）对与员工福利的特点
- 上市公司员工持股计划,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。薪酬对员工的作用不包括()。（）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量,按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬
- 关于股票增值权,下列说法错误的是（）。薪酬结构设计的步骤包括()。驻外人员的激励薪酬包括()。岗位分析的方法不包括（）利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。企业管理层通常不
- 目前我国经营者年薪制有三种模式,其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。关于企业人工成本结构指标,正确的说法是（）。一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。经济原则要合理地配置（）
- 下列股权激励模式中,（）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价,而且也来自（）。股票期权
限制性股票#
股指期权
股票增值权工作分析
岗位调整
员工调
- 确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。在短期奖金激励方面,对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）（）是社会保险的一个重要险种,也是企业员工的一项基本福利。
- 股票期权赠予时机是（）。（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理,对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。销售人员的薪酬方案主要有（）。经理人解聘时
经理人受聘时#
经理人退休时
- 个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售,以获取行权价与市场价的差价带来的利润,这种股票期权的执行方式是（）。现金行权
无现金行权
现金行权并出售
无现金行权并出售#本题考查无现金行权并出售。无现
- 下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。下列关于福利的描述错误的是（）。群体激励薪酬计划的主要形式包括（）排序法
分类法
因素比较法
要素计点法#以国家的强制法令及相关规定为依据
以
- 下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。（）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。短期奖励计划不包括（）。纯佣金制#
基本薪酬加佣金制#
基本薪酬加奖金制#
基本薪酬加佣金加奖金#
半佣
- 长期绩效奖励计划有（）。一次性奖金
现股计划#
期股计划#
月奖金
期权计划#长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。其主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。本题
- 薪酬对企业的作用包括（）。目前我国经营者年薪制有三种模式,其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。生活保障
心理激励功能
个人价值体现
塑造和强化企业文化#
改善经营效率#风险收入#
基本薪酬
效益年薪
奖励年
- 弹性福利计划的实施方式包括（）。长期现金计划的主要类型有（）关于股票增值权,下列说法错误的是（）。基本福利计划
附加福利计划#
核心福利计划#
标准福利计划#
混合匹配福利计划#事件相关计划#
绩效重叠计划#
项
- 收益分享计划包括（）。薪酬对员工的作用有（）。斯坎伦计划#
拉克收益分享计划#
改进生产盈余计划#
现股计划
期股计划塑造个人性格
心理激励功能#
个人价值体现#
基本生活保障#
改善个人绩效收益分享计划根据企业绩
- 通过员工获得公司股权的形式,享有一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）薪
- 公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。群体激励薪酬计划的主要形式包括（）薪酬制度设计的基本原则包括（）上市公司可以采用的股权激励模式有（）。禁售期#
等待期
有效期
授
- 股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。下列关于股票期权的特征表述错误的是()。下面那个不属于个人激励奖励计划（）企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。3
- 全面薪酬战略的特点是（）。以下不属于奖金的是（）。关于薪酬管理的陈述,正确的是（）。我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划,其激励
- 每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。下面那个不属于个人激励奖励计划（）6,12
12,12
12,36#
36,12直接计件工资计划
标准工时计划
差额计件工
- 我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定,上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。3%
5%
10%#
12%准
- 为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行（）。采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作,随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。以下不
- 下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。缺乏灵活性
受主观因素影响较大
降低了预算的准确性
可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本#自上而下的薪酬成本预算方法可以很好地控制企业的整体薪酬成
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