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- 某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序,然后再综合考虑每一个
- 某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。在薪酬结构设
- 某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。在薪酬结构设
- 制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是（）。薪酬制度设计的基本原则包括（）目前我国经营者年薪制有三种模式,其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。关于薪酬管理的陈述,正确的是（）。工作评价B.已有薪资
- 上市公司员工持股计划,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。1%#
5%
10%
12%本题考查员工持股计划的持股规模。单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
- 利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。关于佣金制,下列说法正确的是（）。下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。个人业绩标准
个人绩效评价等级标准
- 有关驻外人员薪酬的描述,错误的是（）。对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。驻外人员的基本薪酬一般采用本
- 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D.薪酬决策的集中度
- （）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是（）A、薪酬水平决策
B、薪酬结构决策
C、薪酬体系决策#
D、薪酬管理政策决策企业强调与员工共担风险,同时与员工分
- 薪酬调查方式不包括（）。访谈法
问卷调查法
收集信息法
海氏三要素法#
- （）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。物质动力原理
系统优化原理#
需求递进原理
个性差异原理
- 员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢,其实质是（）。实施具体的企业薪酬的市场调查,目的是了解和掌握企业（）的各种因素,建立或完善企业的薪酬制度。用人单位依法安排劳动者
- 薪酬对企业的作用包括（）。下列对团队奖励计划的描述,正确的是（）。生活保障
心理激励功能
个人价值体现
塑造和强化企业文化#
改善经营效率#斯坎伦计划强调员工参与,重点是激励员工完成绩效目标#
团队奖励计划在绩
- 关于企业人工成本结构指标,正确的说法是（）。下列关于专技术人员的说法不准确的是（）影响企业薪酬的内在因素主要有（）在短期内提供相对低的基本薪酬,从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度
- 下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有（）。某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。职能
- 在薪酬成本的控制中,控制基本薪酬主要是要控制（）。短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。加薪的时间#
加薪的规模#
工时数量
员工数量
员工的覆盖面#一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成
- 驻外人员的激励薪酬包括()。个人激励计划包括（）在薪酬系统中强调金钱薪酬,而忽视非金钱奖励的称之为（）。（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度
- 下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。（）是指企业通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。综合薪酬是一种长期激励手段,都是企业和员工进行“利润分享”,其中不属于综合薪酬的是（）
- 福利管理的流程包括()。在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费,同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）福利计划#
福利预算#
福利执行
福利沟通#
福利评价和反馈#
- 下列属于短期奖励计划的有（）。长期现金计划的主要类型有（）（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。绩效加薪#
一次性奖金#
月／季度
- 法定福利主要包括()。奖金对员工来说更多的功能是（）群体激励计划应用有以下局限性（）根据我国有关政策规定,允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。收入保障计划
员工服务计划
社会保险#
法定假期#
住房公积金#
- 常见的个人奖励计划有()。下面那个不属于个人激励奖励计划（）将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）佣金制#
计时制#
计件制#
拉克收益分享计划E.行为鼓励计划直接计件工资计划
标准工时计划
差额
- 薪酬结构设计的步骤包括()。公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。确定薪酬等级数量及级差#
确定薪酬水平变化范围
确定薪酬变动范围与薪酬变动比率#
确定薪酬区间中值与薪酬
- 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。员工福利的管理思想,主要体现在（）。我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定,上市公司全部有效的股权激励计划所涉及
- 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有()。（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。采用稳定战略的企业,在
- 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本#
不利于调动员工的积极性
降低了预算的准确性
缺乏灵活性缺点：缺乏灵活性,所以受主观因素影响较大,降低了预算
- 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成,这种薪酬方案称为()。下列属于短期奖励计划的有（）。以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）纯佣金制
基本薪酬加佣金制#
基本薪酬加奖金制
基本薪酬加佣
- 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。（）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范,而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。在薪酬
- 下列关于股票期权的特征表述错误的是()。在企业薪酬分配理论中,分享经济理论是谁提出的（）综合薪酬是一种长期激励手段,都是企业和员工进行“利润分享”,其中不属于综合薪酬的是（）弹性福利计划的实施方式包括（）。
- （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理,对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。基本工资制度
福利工资制度
工资增长指导线制度
劳动力市场工资指导价位制度#
- ()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。福利
津贴
奖金#
补助奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
- 以团队为对象的奖励是否有效,在很大程度上取决于（）。团队素质
团队规模的大小#
团队纪律
团队文化
- 薪酬预算的流程是第一步是（）薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身,基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。收益分享计划
- ()是一项企业向员工提供的养老保险计划,使员工退休后获得的收入。弹性福利计划
利润分享计划
员工持股计划
企业年金计划#企业年金计划,是一项企业向员工提供的养老保险计划,是员工退休后获得的收入,即员工在职期间通
- 上市公司员工持股计划,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。1%#
5%
10%
12%本题考查员工持股计划的持股规模。单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
- 职能工资制的关键在于（）,后者是前者的前提和条件,所以职能工资制的运行,必须首先建立职能等级制。（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理,对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
- （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是（）企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发
- （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。频度分析
中心趋势分析#
离散分析
回归分析收益分享#
利润分享
股权激励计划
员工持股计划
- 一套好的福利计划应具备的特征不包括()。下列关于股票期权的特征表述错误的是()。（）不属于斯坎伦计划。亲和性
灵活性
战略性#
特色性股票期权是一种权利而不是义务
收益人必须购买公司股票#
股票期权是公司无偿给
- 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）综合薪酬是一种长期激励手段,都是企业和员工进行“利润分享”,其中不属于综合薪酬的是（）（）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权,购股价一般
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