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- 营销人员薪酬设计的原则（）。下列关于福利的描述错误的是（）。对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是（）（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是
- 一线员工奖金设计的原则有（）。能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。（）是社会保险的一个重要险种,也是企业员工的一项基本福利。公平性、差别性、实用性、可操作性技能薪酬体系#
绩效薪酬体系
职位薪酬体系
综
- 与企业中的其他职位类似,体现了（）原则。企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）短期奖励计划不包括（）。福利A、对
- 一线员工奖金计算方法（）。()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。薪酬费用率公式是（）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标
- 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。员工福利设计的外部影响因素是（）企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）薪酬水平以竞争
- 一线员工奖金设计原则（）公平性、差别性、实用性、可操作性
- 高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分以团队为对象的奖励是否有效,在很大程度上取决于（）。短期奖金；长期激励薪酬团队素质
团队规模的大小#
团队纪律
团队文化
- 经营股票期权制度最早产生于（）。奖金对员工来说更多的功能是（）一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）美国激励功能#
配置功能
保障功能
维持功能控制
监督
检查
评价#
- 股票期权计划的说法正确的是（）制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是（）。在四种常用的职位评价方法中,属于不同方法结合的是（）股票期权作为股权激励模式,具有的优点包括（）。股票期权不可以放弃
股票期权
- 关于计时制薪酬的说法不正确的是（）当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有()。现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的
- 下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）（）是指企业通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。生产一线员工是企业利润的直接创造者,也是企业技术创新的主要源泉。
薪酬设计形式有计件薪酬与计
- 一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）（）比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业,工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。控制
监督
检查
评价#一岗数薪制
一岗一薪
- 企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。个人奖励计划的优点不包括（）。（）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。（）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售
- 短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用,企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内
- 营销人员薪酬计划方案是（）员工福利设计的内部影响因素是（）（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用,企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。股票期
- 下列关于专技术人员的说法不准确的是（）通过（）,将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题
专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分
- 员工持股计划的主要类型有（）。在企业薪酬分配理论中,分享经济理论是谁提出的（）国家不向劳动者本人征收任何养老保险费,养老保险的全部资金来自于国家财政拨款,在劳动者在年老丧失劳动能力之后,均可享受国家法定的
- 在短期奖金激励方面,对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）确定薪酬体系的基础是()。（）是指企业通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。（）是公司最常见的三种收益分享计划,也是最早提
- 长期现金计划的主要类型项目（）、事件相关计划、绩效重叠计划。反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）每期员工持股计划的
- （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。管理者在薪酬管理过程中,对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为（）下列属
- 利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）金利润分享薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
- （）是收益分享计划最早的形式确定薪酬体系的基础是()。斯坎伦计划薪酬水平
工作分析#
薪酬控制
薪酬调查工作分析及职位评价为确保薪酬的公平性奠定基础。
- 业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。营销人员薪酬计划方案是（）目前我国经营者年薪制有三种模式,其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。根据我国有关政策规定,允许参与员工持股计划的人
- 群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。驻外人员的激励薪酬包括()。（）以解决企业资金困难,在短期内筹集企业所需要资金为目的,或以企业产权制度改革为目的。关于薪酬管理的陈述,
- 绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入,间接货币收入不包括（）一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。薪酬制度设计与调整的信息
- 群体激励薪酬计划的主要形式包括（）法定福利主要包括()。我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定,上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。利润分享计划#
- 以下属于群体激励分配的基本形式的有（）()是一项企业向员工提供的养老保险计划,使员工退休后获得的收入。下列关于股票期权的特征表述错误的是()。岗位分析的方法不包括（）人工成本分配#
利润分配#
综合绩效分配#
- 个人激励计划包括（）钟点工的薪酬福利主要考虑（）等因素。企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合的是（）。贝多薪酬计划#
计件薪酬计划#
差额薪酬计划#
计时薪
- （）是公司最常见的三种收益分享计划,也是最早提出来的收益分享计划。薪酬费用率公式是（）不属于薪酬沟通特征的是（）鲁克计划#
项目现金计划
效率增进分享计划#
斯坎伦计划#一定时期内薪酬总额/员工人数
一定时期
- 长期现金计划的主要类型有（）奖金标准必须与用人单位的（）相联系,并随其而做出相应的调整。事件相关计划#
绩效重叠计划#
项目现金计划#
效率增进分享计划A.经济效益B.工资标准C.企业战略D.管理模式#
- 利润分享计划常见的形式有（）下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有（）。在企业薪酬分配理论中,分享经济理论是谁提出的（）（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级
- 群体激励计划应用有以下局限性（）利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。关于薪酬管理的陈述,正确的是（）。偷懒行为#
活塞效应#
“搭便车”行为#
社会惰性#个人业绩标准
个人绩效
- 奖金对员工来说更多的功能是（）薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价,而且也来自（）。激励功能#
配置功能
保障功能
维持功能工作分析
岗位调整
员工调查
薪酬调查#
- 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。常见的个人奖励包括（）。不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本#
不利于调动员工的积极性
降低了预算的准确
- 下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有（）。企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点#
销售人员的工作结果比较容易衡量#
很容易对销售人员的工作过程进行监督
销售人员的薪酬主要
- 劳动具有不同的形态,下列正确的是（）根据我国有关政策规定,允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。潜在的劳动——现实的付出
流动的劳动——实现的价值
凝固的劳动——可能的贡献
流动的劳动——现实的付出#在企业工作满
- 将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）薪酬费用率公式是（）实施具体的企业薪酬的市场调查,目的是了解和掌握企业（）的各种因
- 收益分享计划是对（）的绩效进行衡量,这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。某一组织
某一个人
某一项目
某一群体或部门#
- 以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）营销人员薪酬计划方案是（）关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）操作简单,管理成本低
同岗同酬
员工有提高技能和能力的动力
不利于企业适应多变的外部经营环境#股
- 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）（）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。很大
不大#
几乎没有
不一定基层管理人员薪酬福利
高层管理人员薪酬福利
技术人员薪酬福利
销售人员薪酬福利#
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