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- 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。员工福利设计的外部影响因素是（）企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择
- 岗位评价的两个目的是（）下列属于短期奖励计划的有（）。（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。比较企业内部各个岗位的相对重要性#
实现企业的经济效益
发展企业
- 薪酬制度设计的基本原则包括（）35岁女性患者,诊断慢性肾小球肾炎1年,2天前出现发热、咳嗽、胸痛,胸片示双下肺部感染,此时不应选择下列哪种药物？（）（）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。在企业薪酬分
- （）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定,上市公司全部有效的股权
- （）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。（）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力,同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）下列对股票期权计划的描述,正确的是（）。计时制
佣金制#
行
- 而忽视非金钱奖励的称之为（）。（）是一种比较普遍采用的利润分享方式。（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理,对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。员工持股计划中,对股本进行
- 而相关环境不包括（）。影响企业薪酬的内在因素主要有（）下列对团队奖励计划的描述,较容易产生"搭便车"效应#恒定差异比率法#
恒定绝对级差法#
恒定比率差异法
变动级差法#
恒定级差法斯坎伦计划的特点在于强调员工
- 经济补偿责任主要是指（）在处理劳动权利、义务关系中所应承担的责任。福利管理的流程包括()。下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。（）以解决企业资金困难,在短期内筹集企业所需要资金为目的,或以企
- 员工福利的管理思想,主要体现在（）。下列关于股票期权的特征表述错误的是()。（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用,企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。社会效益
企业效益
员工效益
- （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。下列对团队奖励计划的描述,正确的是（）。工资
津贴
加班加点工资
奖金#斯坎伦计划强调员工参与,认为员工不会主动承担责任
拉克收益分享计划以产品销售价格的
- （）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时
- 控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制,最终达到（）的目的。对与员工福利的特点表述不正确的是（）员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。控制工资水平
提高企业效益
控制成本#
优化组织结构补偿性；均等性
- （）以解决企业资金困难,在短期内筹集企业所需要资金为目的,或以企业产权制度改革为目的。稳定型员工持股
集资型员工持股#
风险型员工持股
福利型员工持股
- 津贴主要以货币形式来支付,根据员工的出勤日按（）发放。在企业薪酬分配理论中,分享经济理论是谁提出的（）甲企业平均薪酬水平比乙企业高,那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）劳动具有不同的形态,下列正确的是（
- 相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工,在薪酬策略制定,IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构,此种薪酬结构设计方法属于（）短期奖金主要是针对哪个层面
- 钟点工的薪酬福利主要考虑（）等因素。IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工,在薪酬策略制定,IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬
- （）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。薪酬福利总额
平均薪酬福利
薪酬福利效益#
薪酬福利效益统计
- 领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定,最长为24个月,最短为（）个月。3
6
12#
18
- （）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量,按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。股票期权赠予时机是（）。超额工资
企业年金
计时工资
计件工资#经理人解聘时
经理人受聘时#
经理人退休
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名,以及签字,并保存（）以上备查。()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调
- 现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有()。（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游,并且为员工提供
- （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。关于股票增值权,下列说法错误的是（）。下列属于职位评价原则的有（）。基层管理人员薪酬福利
高层管理人员薪酬福利
技术人员薪
- （）是企业或行业自主发起的员工养老金制度。在实行战略性薪酬管理的组织中,日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）养老保险#
企业年金
人寿保险
健康保险70%、20%、10%
6
- 法定福利具有（）的特点,任何企业都必须遵守。法制性
强制性#
公平性
都包括
- （）是社会保险的一个重要险种,也是企业员工的一项基本福利。一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）医疗保险
工伤保险
养老保险#
失业保险控制
监督
检查
评价#
- （）是组织职能的一个重要内容,是运用和推动组织管理体系的必要环节。常见的个人奖励计划有()。人员配备#
成本控制
调整变动
效果评估佣金制#
计时制#
计件制#
拉克收益分享计划E.行为鼓励计划包括：计件制、计时制
- （）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。奖金名称的确定
奖金条件的确定
奖金范围的确定
奖金标准的确定#奖金#
佣金
福利与服务#
基本薪酬加佣金
基本薪酬与加薪#本题考查专业
- （）制度适用于企业的高层管理者。劳动具有不同的形态,下列正确的是（）（）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权,购股价一般参照股票的现行价格确定。失业保险对象的资格确定须具备
- 薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价,而且也来自（）。股票期权计划的说法正确的是（）工作分析
岗位调整
员工调查
薪酬调查#股票期权不可以放弃
股票期权是义务
超过股票“施价期”仍可行使股票期权
股票期
- （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。岗位分析的方法不包括（）关于计时制薪酬的说法不正确的是（）（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而
- 在薪酬系统中强调金钱薪酬,而忽视非金钱奖励的称之为（）。公平理论（equitytheory）又称社会比较理论,由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出管理者在薪酬管理过程中,对未来一段时间内一
- （）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。群体激励薪酬计划的主要形式包括（）要素比较法#
岗位分类法
岗位排列法
要素计点法利润分享
- （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。有关驻外人员薪酬的描述,错误的是（）。福利分享
收益分享
利润分享
持股计划分享#驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
驻外人员薪酬
- 奖金标准必须与用人单位的（）相联系,并随其而做出相应的调整。与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。薪酬对员工所具有的功能不包括（）。（）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。用人单位必须书
- （）比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业,工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。在短期奖金激励方面,对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）一岗数薪制
一岗一薪制#
复合岗薪制
多岗一
- 实施具体的企业薪酬的市场调查,目的是了解和掌握企业（）的各种因素,建立或完善企业的薪酬制度。关于斯坎伦计划的陈述,（）是错误的。长期绩效奖励计划有（）。职位评价的方法主要有（）。外部影响薪酬
内部影响薪酬
- 通过（）,将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。（）是指企业通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。（）比较适用于专业化、自动化程度
- （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。下列法定社会保险中,保险费用需要有企业承担,个人不缴纳保险费的险种是（）工资差距表
员工福利表
工资等级表#
工资表失业保险和生育保险
工伤保
- （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。（）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。（）是指支付给员工
- 以团队为对象的奖励是否有效,在很大程度上取决于（）。（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。员工福利设计的外部影响因素是（）团队素质
团队规模的大小#
团队纪律
团队文化收益分享#
利润分享
股权激励计
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