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- 股票期权赠予时机是（）。（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理,对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。销售人员的薪酬方案主要有（）。经理人解聘时
经理人受聘时#
经理人退休时
- 个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售,以获取行权价与市场价的差价带来的利润,这种股票期权的执行方式是（）。现金行权
无现金行权
现金行权并出售
无现金行权并出售#本题考查无现金行权并出售。无现
- 下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。下列关于福利的描述错误的是（）。群体激励薪酬计划的主要形式包括（）排序法
分类法
因素比较法
要素计点法#以国家的强制法令及相关规定为依据
以
- 下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。（）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。短期奖励计划不包括（）。纯佣金制#
基本薪酬加佣金制#
基本薪酬加奖金制#
基本薪酬加佣金加奖金#
半佣
- 长期绩效奖励计划有（）。一次性奖金
现股计划#
期股计划#
月奖金
期权计划#长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。其主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。本题
- 薪酬对企业的作用包括（）。目前我国经营者年薪制有三种模式,其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。生活保障
心理激励功能
个人价值体现
塑造和强化企业文化#
改善经营效率#风险收入#
基本薪酬
效益年薪
奖励年
- 弹性福利计划的实施方式包括（）。长期现金计划的主要类型有（）关于股票增值权,下列说法错误的是（）。基本福利计划
附加福利计划#
核心福利计划#
标准福利计划#
混合匹配福利计划#事件相关计划#
绩效重叠计划#
项
- 收益分享计划包括（）。薪酬对员工的作用有（）。斯坎伦计划#
拉克收益分享计划#
改进生产盈余计划#
现股计划
期股计划塑造个人性格
心理激励功能#
个人价值体现#
基本生活保障#
改善个人绩效收益分享计划根据企业绩
- 通过员工获得公司股权的形式,享有一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）薪
- 公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。群体激励薪酬计划的主要形式包括（）薪酬制度设计的基本原则包括（）上市公司可以采用的股权激励模式有（）。禁售期#
等待期
有效期
授
- 股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。下列关于股票期权的特征表述错误的是()。下面那个不属于个人激励奖励计划（）企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。3
- 全面薪酬战略的特点是（）。以下不属于奖金的是（）。关于薪酬管理的陈述,正确的是（）。我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划,其激励
- 每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。下面那个不属于个人激励奖励计划（）6,12
12,12
12,36#
36,12直接计件工资计划
标准工时计划
差额计件工
- 我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定,上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。3%
5%
10%#
12%准
- 为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行（）。采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作,随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。以下不
- 下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。缺乏灵活性
受主观因素影响较大
降低了预算的准确性
可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本#自上而下的薪酬成本预算方法可以很好地控制企业的整体薪酬成
- 以下不属于社会保险福利的是（）。企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金#增长指标
利润指标
销量变动率指标#
客户满意度指标社会保险一般包括养老
- 福利的功能不包括（）。岗位分析的方法不包括（）薪酬预算的流程是第一步是（）满足员工社交与休闲的需要
满足员工基本生活的需要#
满足员工安全需要
满足员工自我发展的需要观察法
访谈法
关键事件法
要素计点法#确
- 下列职位评价方法中,（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。排序法#
分类法
因素比较法
要素计点法本题考查职位评价方法--排序法。排序法仅适用于规模较小、结构简单、
- （）是工作分析的重要成果文件,其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息,是职位评价的主要信息来源。个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售,这种股票期权的执行方式是（）。下
- 通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。排序法#
分类法
因素比较法
要素计点法本题考查职位评价方法--排序法。排序法是
- 短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。薪酬调查的主体不包括（）收益分享计划包括（）。一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加
一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性,可能导致
- 企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合的是（）。在某企业的某一薪酬等级中,薪酬最低值为2000元,最高值为4200元,则该等级的薪酬变动率为（）附加福利计划
混合匹
- （）不是企业年金的特点。()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。（）是公司最常见的三种收益分享计划,也是最早提出来的收益分享计划。短期奖励计划不包括（）。职位评价的方法主要有（）
- 具有既可以行使权利,又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了（）原则。以下不属于社会保险福利的是（）。现股计划
期股计划
期权计划#
期货计划A、对外具有竞争力
B
- 经营者薪酬不包括（）。（）是一种比较普遍采用的利润分享方式。奖金标准必须与用人单位的（）相联系,并随其而做出相应的调整。准公务员型
非持股多元化型
纯佣金制#
持股多元化福利分享
收益分享
利润分享
持股计划
- 如果新职位的薪酬低于原有职位,应该（）。以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）按照新职位的薪酬标准发放
降低原有薪酬
对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形
- 关于佣金制,下列说法正确的是（）。职位评价的方法主要有（）。佣金制是个人奖励计划#
佣金制是团队奖励计划
单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分
混合佣金制适合于销售难度较小的行业分类法#
排序法#
配对法
要素计
- 关于斯坎伦计划的陈述,（）是错误的。短期奖励计划不包括（）。斯坎伦计划是一种团队奖励计划
斯坎伦计划强调员工参与
斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率#
斯坎伦比率等于劳动力成本与产
- 薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身,基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费,同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此
- （）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范,而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。经营者薪酬不包括（）。（）是工作分析的重要成果文件,其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息,是职位
- （）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用,企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。我国实行一周（）小时工作制劳动法
宪法#
企业法
劳动合同法48小时
40小时#
52小时
42小时
- 对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才
- 薪酬水平以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。常见的个人奖励计划有()。创新战略
成本领先战略#
客户中心战略
以上都不是佣金制#
计时制#
计件制#
拉克收
- 短期奖励计划不包括（）。下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分,主要方法包括（）。一次性奖金
期权计划#
绩效加薪
月/季度奖金战略性薪酬是以企业发展
- 影响企业薪酬的内在因素主要有（）薪酬预算的流程是第一步是（）下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）（）是工作分析的重要成果文件,其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息,是职位评价的
- 员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。甲企业平均薪酬水平比乙企业高,那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）上市公司员工持股计划,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。专业技
- （）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。（）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。福利
津贴
奖金#
补助现股计划#
期货计划
期权计划
期股计划奖金
- （）不是长期奖励计划。劳动具有不同的形态,下列正确的是（）以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）奖金对员工来说更多的功能是（）现股计划
绩效加薪#
期股计划
期权计划潜在的劳动——现实的付出
流动的劳动——实现的价
- 在短期内提供相对低的基本薪酬,从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。稳定
收缩
成长#
客户中心成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略,可以分为内部成长战略和外部成长战
川公网安备 51012202001360号