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- 制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是（）。以下属于群体激励分配的基本形式的有（）（）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。工作评价B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业
- ()是一项企业向员工提供的养老保险计划,使员工退休后获得的收入。下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有（）。短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）不属于薪酬沟通特征的是（）在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等
- 对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是（）薪酬水平以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行（）。企业强调与
- 对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是（）薪酬调查的对象是企业的相关环境,而相关环境不包括（）。薪酬调查的主体不包括（）企业强调与员工共担风险,同时与员工分享成功收益。
企业与员工不强调风险分担,
- 技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。在薪酬系统中强调金钱薪酬,而忽视非金钱奖励的称之为（）。通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职
- 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。常见的个人奖励包括（）。不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本#
不利于调动员工的积极性
降低了预算的准确
- 以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）营销人员薪酬计划方案是（）关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）操作简单,管理成本低
同岗同酬
员工有提高技能和能力的动力
不利于企业适应多变的外部经营环境#股
- 某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。技能型薪酬体
- 在某企业的某一薪酬等级中,薪酬最低值为2000元,最高值为4200元,则该等级的薪酬变动率为（）通过员工获得公司股权的形式,享有一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地
- IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工,在薪酬策略制定,IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构,此种薪酬结
- 个人奖励计划的优点不包括（）。IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工,IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬
- 利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。关于佣金制,下列说法正确的是（）。下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。个人业绩标准
个人绩效评价等级标准
- 员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢,其实质是（）。实施具体的企业薪酬的市场调查,目的是了解和掌握企业（）的各种因素,建立或完善企业的薪酬制度。用人单位依法安排劳动者
- 薪酬预算的流程是第一步是（）薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身,基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。收益分享计划
- 上市公司员工持股计划,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。1%#
5%
10%
12%本题考查员工持股计划的持股规模。单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
- 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）综合薪酬是一种长期激励手段,都是企业和员工进行“利润分享”,其中不属于综合薪酬的是（）（）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权,购股价一般
- 法定福利具有（）的特点,任何企业都必须遵守。薪酬对企业的作用包括（）。法制性
强制性#
公平性
都包括生活保障
心理激励功能
个人价值体现
塑造和强化企业文化#
改善经营效率#薪酬对企业的作用主要有改善经营绩效
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