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- （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。下列对团队奖励计划的描述,正确的是（）。谈判工资制
提成工资制
岗位等级工资制
多元职能工资制#斯坎伦计划强调员工
- 对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。成长战略#
稳定战略
集中战略
收缩战略稳定战略和集中战略：因此在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,从薪酬水平来说一般采取市场跟随
- 关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是（）A、尽量满足员工的需要#
B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D、团队建设、服务质量等定性
- 通过（）,将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。工资分级#
岗位分级
福利分级
都需要
- （）是组织职能的一个重要内容,是运用和推动组织管理体系的必要环节。钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。薪酬水平以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪
- 奖金对员工来说更多的功能是（）薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价,而且也来自（）。激励功能#
配置功能
保障功能
维持功能工作分析
岗位调整
员工调查
薪酬调查#
- 将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）现金利润分享
利润挂钩的薪酬计划
现付与递延结合制#
延期利润分享
- 领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定,最长为24个月,最短为（）个月。3
6
12#
18
- 利润分享计划常见的形式有（）薪酬预算的流程是第一步是（）现金利润分享#
现付与递延结合制#
延期利润分享#
与利润挂钩的薪酬计划#确定薪酬战略
诊断薪酬问题
确定公司战略目标和经营计划#
分析人员流动情况
- 利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。群体激励薪酬计划的主要形式包括（）以下不属于社会保险福利的是（）。个人业绩标准
个人绩效评价等级标准
企业绩效标准#
部门绩效标准利润
- 上市公司员工持股计划,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。1%#
5%
10%
12%本题考查员工持股计划的持股规模。单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
- （）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。物质动力原理
系统优化原理#
需求递进原理
个性差异原理
- 以团队为对象的奖励是否有效,在很大程度上取决于（）。团队素质
团队规模的大小#
团队纪律
团队文化
- （）不是企业年金的特点。企业自愿
采用个人积累制
通过资本市场进行管理和运营
以公平为原则#企业年金的特点有：企业自愿并自主选择管理运作方式；政府对企业年金不承担直接责任；企业年金采用个人积累制,实行个人
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