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- 上市公司可以采用的股权激励模式有（）。股票期权#
股份期权
业绩股份
限制性股票#
股票增值权#本题考查上市公司的股权激励模式。上市公司的股权激励模式包括：股票期权、限制性股票和股票增值权。
- 劳动具有不同的形态,下列正确的是（）潜在的劳动——现实的付出
流动的劳动——实现的价值
凝固的劳动——可能的贡献
流动的劳动——现实的付出#
- 岗位评价的两个目的是（）比较企业内部各个岗位的相对重要性#
实现企业的经济效益
发展企业文化
为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准#
综合分析员工的工作能力三、多选题
- 经济原则要合理地配置（）,这一资源数量过剩或配置过高,都会导致企业薪酬的浪费。企业的流动资产
企业的固定资产
自然资源
劳动力资源#
- 下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有（）。企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点#
销售人员的工作结果比较容易衡量#
很容易对销售人员的工作过程进行监督
销售人员的薪酬主要
- 下列属于职位评价原则的有（）。系统性原则#
实用性原则#
标准化原则#
战略性原则#
结果保密原则本题考查职位评价的原则。包括：系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。
- 薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身,基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。下列对股票期权计划的描述,收益人可以买也可以不买公司股票#
股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价
- 个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售,以获取行权价与市场价的差价带来的利润,这种股票期权的执行方式是（）。现金行权
无现金行权
现金行权并出售
无现金行权并出售#本题考查无现金行权并出售。无现
- 法定福利具有（）的特点,任何企业都必须遵守。法制性
强制性#
公平性
都包括
- 薪酬调查方式不包括（）。访谈法
问卷调查法
收集信息法
海氏三要素法#
- ()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。福利
津贴
奖金#
补助奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
- （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。频度分析
中心趋势分析#
离散分析
回归分析收益分享#
利润分享
股权激励计划
员工持股计划
- 在短期内提供相对低的基本薪酬,从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。稳定
收缩
成长#
客户中心成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略,可以分为内部成长战略和外部成长战
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