查看所有试题
- 下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,或使受训人员就某个主题进行沟通,以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效#
学习评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,他们认为是
- 外部培训与开发的特点是（）。组织基本的培训与开发有()()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,不仅是因为培训地点在特区,而且根据了解,此次培训内容很精彩,培训讲师都是在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但
- 按计划,不仅是因为培训地点在特区,而且根据了解,培训讲师都是在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧,所以主管权衡再三,对老师所讲内容做了认真整理和记录。但是他们很少跟其他学员交流,以求达成共识#
讨论
- 正确的是（）。某公司是上海的一家股份制公司,当时人力资源部的人员都想参加,不仅是因为培训地点在特区,可以借培训的机会到特区看一看,此次培训内容很精彩,对老师所讲内容做了认真整理和记录。但是他们很少跟其他学
- 管理游戏法具有（）特点。对培训与开发进行监督的内容应该是（）。对监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。下列属于操作技能培训与开发的是（）。下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是（）。对
- 由于缺乏管理经验,让他参加了一个大学开设的项目管理学习班,经过两星期的集中培训,按计划,该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训,最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管
- 案例研讨法与讨论法不相同的是（）。对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述,不正确的是（）。下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是
- 组织内的在岗培训与开发的缺点（）。选择培训与开发方法时,要综合考虑培训与开发的目的、需求。以及内容与教材、受训人员层次与水平、训练的时间、场地与人数等诸多因素。角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法
- 管理游戏法具有（）特点。实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（）。下列属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是（）。案例研讨法与讨论法不相同的是（）。群体的培训与开发方法包括（）。岗外培训与开发#
在
- 下列属于操作技能培训与开发的是（）。培训与开发需求分析主要来自于（）。组织内的在岗培训与开发的具体方式包括（）。组织内的在岗培训与开发的缺点（）。完整的培训与开发程序包括（）。在进行培训与开发需求分析
- 组织内的在岗培训与开发的具体方式包括（）。对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()下列属于操作技能培训与开发的是（）。接受主管经理、监督员、同事的业务指导#
工作扩大化
出席有关会议#
见习或代理工作#
工
- 对监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。在实际工作中,组织很少对其进行评估,有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能,从而使员工能够胜任工作,并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为
开发是指组
- 属于培训与开发效果评估中的（）。下列属于操作技能培训与开发的是（）。不同对象的培训与开发应包含（）。投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变
- 下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（）。培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容
- 根据培训与开发对象的不同层次,或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()适宜于管理层人员的培训与开发,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。外部培训与开发的特点是（）。群体培训与开发
- 适用于具有机械性特点的工种。麦当劳北京公司的总经理,原来仅是一名普通的员工,经过短短五六年时间,升到了总经理职位,这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在在北京拥有28家餐厅,每家餐厅约有员工100多
- 组织很少对其进行评估,为工作轮换或晋升创造条件
以上都是#投资收益评估#
反应评估
工作行为评估
结果评估对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行,以及相关的分析和总结等#
监督
- 培训管理的国际标准是（）。对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括（）。实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（）。下列开发活动属于内部培训与开发的有（）。麦当劳北京公司的总经理,原来仅是一名
- 下列关于培训与开发计划制订的陈述,要从企业的实际出发,充分利用各种资源#
制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等#组织分析
市场分析#
工作任务
- 或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()下列属于操作技能培训与开发的是（）。小张原来是程序员,后来跳槽到一家新公司任项目经理,由于缺乏管理经验,公司的人力资源部门给小张安排了培训,让他参加了一个大
- 对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）。对录用人员进行岗前培训的目的在于（）。经营管理知识#
经营管理意识#
经营技能#
领导技能#
生产操作技能通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事,激励新员工
- 角色扮演法的适用对象是（）。工作任务分析的任务在于（）。培训与开发的基础是（）。对录用人员进行岗前培训的目的在于（）。小张原来是程序员,经过两星期的集中培训,小张很纳闷,书本上学的理论到了实践中怎么就不
- 当时人力资源部的人员都想参加,不仅是因为培训地点在特区,此次培训内容很精彩,小刘和小钱认真听课,他俩也觉得听课时很精彩,但对实际工作并没有什么帮助。知识和意识#
经营技能方法#
如何处理人际关系
工作态度专业知
- 属于培训与开发效果评估中的（）。培训与开发程序中最难实现的环节()角色扮演法的适用对象是（）。下列属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是（）。在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行,为
- 对培训与开发进行监督的内容应该是（）。金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法（）。培训与开发需求分析主要来自于（）。组织内的在岗培训与开发的缺点（）。小张原来是程序员,后来跳槽到一家新公司任项目经
- 下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述,不正确的是（）。比较适宜于管理层人员的培训与开发,应评估的内容包括（）。某公司是上海的一家股份制公司,按计划,所以主管权衡再三,他俩与同事也没有
- 不正确的是（）。培训与开发需求分析主要来自于（）。下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（）。内部培训与开发的两种形式（）。完整的培训与开发程序包括（）。群体培训与开发的方法主要有（）。讲授法
讨论法
- 使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件
对管理者进行能力提高的培训与开发#对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行,以及相关的分析和总结等#
监督应该由
- 在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行,为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。对培训与开发进行监督的内容应该是（）。完整的培训与开发程序包括（）。在岗
- 培训与开发可分为：（）。下列属于操作技能培训与开发的是（）。组织内的在岗培训与开发的具体方式包括（）。内部培训与开发的两种形式（）。按受训对象的不同,书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢？某公司
- 培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。组织基本的培训与开发有()讲授法的优点表现在（）。培训与开发的目的包括（）。组织内的在岗培训与开发的缺点（）。根据培训开发内容的不同可分为（）。绩效分析
任务分析
- 员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。选择培训与开发方法时,需要考虑的因素不包括（）。工作分析
工作评价
绩效管理#
职业生涯管理培训效果
培训过程的各个阶段#
培训
- 工作任务分析的任务在于（）。()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。培训与开发程序中最难实现的环节()实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。关于培训开发,按计划,当时人力
- 以及应具备的工作态度,并实现组织目标的过程
培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能,为工作轮换或晋升创造条件#
对现有员工进行领导技能的培训与开发
对新员工进行管理知识与技能的培训角色扮演法
- 实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（）。培训与开发的第一步是（）。群体的培训与开发方法包括（）。善于激发学员踊跃发言
要控制好讨论会的气氛,不使论点偏离主题
较强的领导能力#
要通过分阶段讨论,逐步引导
- 对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括（）。培训与开发的基础是（）。根据培训开发内容的不同可分为（）。专业知识
业务技能
工作态度
心理品质#某种组织#
工作任务#
人员的需求#
组织目标
费用预算基
- 下列不是培训与开发原则的是（）。多用于改善人际关系的训练方法是()金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法（）。下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（）。组织内的在岗培训与开发的具体方式包括（）。理
- 讲授法的优点表现在（）。实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。受训人员能主动参与培训与开发
可以对多数受训人员进行
- 与案例研讨法相比较,管理游戏法具有（）特点。下列关于培训与开发理解错误的是（）。在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行,有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能,以及应具备的工作态度,并
- 适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的（）。案例研
川公网安备 51012202001360号