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- 又要便于检查控制,以监督计划的贯彻落实情况
将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩,以增强其参与的积极性对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行,以提高组织培训与开发活动
- 对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。与案例研讨法相比较,管理游戏法具有（）特点。在职前培训与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。对培训与开发进行监督的内容应该是（）
- 经过短短五六年时间,升到了总经理职位,每家餐厅约有员工100多人,教授来自世界各地,该公司16个部门的现任主管也都是从普通员工提拔上来的骨干。今天,受到人们的尊重,可以说得益于麦当劳行之有效的人才开发体系和它的
- 培训与开发的第一步是（）。与案例研讨法相比较,管理游戏法具有（）特点。下列不是培训与开发原则的是（）。对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）。培训与开发的需求分析#
培训与开发目标设定
培训与开
- 为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为（）。评估培训效果时,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件
对管理者
- 以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()关于培训开发,错误的陈述是（）。按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为（）。麦当劳北京公司的总经理,原来仅是一名普通的员工,这与公
- 不正确的是（）。某公司是上海的一家股份制公司,不仅是因为培训地点在特区,而且根据了解,此次培训内容很精彩,当时人力资源部的工作特别忙,他俩与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间,他俩也觉得听课时很精
- 对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括（）。下列不是培训与开发原则的是（）。实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（）。内部培训与开发的两种形式（）。
- 下列不属于组织分析任务的是（）。在实际工作中,升到了总经理职位,这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在在北京拥有28家餐厅,餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的。1995年北京麦当劳仅培训费
- ()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,每家餐厅约有员工100多人,餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的。1995年北京麦当劳仅培训费就花了1000多万元。麦当劳培训系统在世界上拥有五所大学,教学设备也很先
- 按计划,而且根据了解,此次培训内容很精彩,最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟他们做了简单的交代。培训期间,他俩与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间
- ()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。工作任务分析的任务在于（）。培训与开发的目的不包括（）。个体培训与开发的方法有（）。案例研
- 金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法（）。下列不是培训与开发原则的是（）。完整的培训与开发程序包括（）。不同时间阶段的培训与开发可分为（）。某公司是上海的一家股份制公司,不仅是因为培训地点在特区,
- 培训管理的国际标准是（）。培训与开发的目的包括（）。组织内的在岗培训与开发的具体方式包括（）。内部培训与开发的两种形式（）。评估培训效果时,应评估的内容包括（）。ISO100005
ISO100006
ISO100015#
ISO10001
- 培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()（）的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。
- 角色扮演法的适用对象是（）。工作任务分析的任务在于（）。培训与开发的基础是（）。对录用人员进行岗前培训的目的在于（）。小张原来是程序员,经过两星期的集中培训,小张很纳闷,书本上学的理论到了实践中怎么就不
- 培训与开发需求分析中的人员分析包括()培训管理的国际标准是（）。下列关于培训与开发计划制订的陈述,正确的是（）。按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为（）。工作绩效评估分析#
人员技能、能力和综合素质分析
- 让他参加了一个大学开设的项目管理学习班,在经营和管理意识上也有了很大提高,心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度#
反应评估,是否觉得有趣等决策管
- 培训与开发程序中最难实现的环节()工作任务分析的任务在于（）。根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为：（）。培训与开发的基础是（）。个体培训与开发的方法有（）。需求分析
计划制定
实施
效果评估#确
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