第九章培训与开发题库_初级人力资源管理题库_考试试题

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第九章培训与开发题库2022考试试题库(0AE)
在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。外部培训与开发的特点是（）。投资收益评估# 反应评估工作行为评估结果评估绩效分析
初级人力资源管理题库2022第九章培训与开发题库历年考试试题汇总(8AD)
为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。麦当劳北京公司的总经理,原来仅是一名普通的员工,经过短短五六年时间,这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在在北京拥有28
初级人力资源管理题库2022第九章培训与开发题库往年考试试题(5AC)
群体的培训与开发方法包括（）。不同时间阶段的培训与开发可分为（）。操作示范法# 角色扮演法# 视听法# 学徒培训个人自选培训岗前培训与开发# 在职培训与开发# 职外培训与开发# 专业职能培训与开发基础知识教育开
初级人力资源管理题库2022第九章培训与开发题库考试试题及答案(2AB)
培训与开发的目的不包括（）。下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述,不正确的是（）。下列关于培训与开发计划制订的陈述,正确的是（）。提高员工的福利# 提高组织或个人的绩效增强组织或个
第九章培训与开发题库2022历年考试试题下载(1AA)
（）的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。培训与开发需求分析主要来自于（）。麦当劳北京公司的总经理,原来仅是一名普通的员工,经过短短五六年时间,这与公司所提供
初级人力资源管理题库2022第九章培训与开发题库考试试题解析(4Z)
对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。下列不属于组织分析任务的是（）。培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。培训效果培训过程的各个阶段# 培训的计划参加培训人员的反应公司战略人员分析# 组织整体组
初级人力资源管理题库2022第九章培训与开发题库考试试题试卷(2Z)
多用于改善人际关系的训练方法是()工作任务分析的任务在于（）。下列说法错误的是（）。案例讨论法讲授法角色扮演法# 管理游戏法确定培训与开发应该包括哪些内容# 确定组织中哪些方面需要培训与开发确定谁需要或
第九章培训与开发题库2022考试试题解析(4X)
下列不属于组织分析任务的是（）。在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵,这类培训与开发效果的评估是（）。工作任务分析的任务在于（）。公司战略人员分析# 组织整体组织支持投资收益评估# 反应评
第九章培训与开发题库2022考试试题库(1X)
以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()下列不属于基本的培训与开发的是（）。外部培训与开发的特点是（）。投资收益评估反应评估工作行为评估# 结果评估对新员工进行企业各项
初级人力资源管理题库2022第九章培训与开发题库历年考试试题集锦(2W)
培训与开发需求分析中的人员分析包括()在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵,这类培训与开发效果的评估是（）。工作绩效评估分析# 人员技能、能力和综合素质分析# 组织分析培训与开发调查分析#投资
2022初级人力资源管理题库第九章培训与开发题库考试试题解析(5S)
（）的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。下列属于操作技能培训与开发的是（）。群体的培训与开发方法包括（）。管理游戏法# 角色扮演法案例研讨法讨论法车床、
初级人力资源管理题库2022第九章培训与开发题库考试试题解析(0S)
在实际工作中,因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()下列说法错误的是（）。内部培训与开发的两种形式（）。投资收益评估# 反应评估工作行为评估结果评估投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与
第九章培训与开发题库2022历年考试试题下载(0R)
组织基本的培训与开发有()在职前培训与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。下列属于操作技能培训与开发的是（）。对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
初级人力资源管理题库2022第九章培训与开发题库考试试题(3Q)
为工作轮换或晋升创造条件对管理者进行能力提高的培训与开发#学习的效率会受到指导和训练的质量的影响# 受训练环境的影响# 受训人将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难速度慢、
2022第九章培训与开发题库试题试卷(1O)
下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述,不正确的是（）。下列关于投资收益评估说法正确的是（）。下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,不必一定要做到量化# 要制定相应的规章制度与控
2022第九章培训与开发题库考试试题下载(1M)
或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()下列属于操作技能培训与开发的是（）。小张原来是程序员,后来跳槽到一家新公司任项目经理,由于缺乏管理经验,公司的人力资源部门给小张安排了培训,让他参加了一个大
初级人力资源管理题库2022第九章培训与开发题库考试试题下载(9J)
按计划,不仅是因为培训地点在特区,此次培训内容很精彩,培训讲师都是在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧,当时人力资源部的工作特别忙,所以主管权衡再三,小刘和小钱认真听课,同事都觉得他俩培训后并没有
初级人力资源管理题库2022第九章培训与开发题库考试试题库(8J)
()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（）。案例研讨法操作示范法# 讲授法角色扮演法培训效
第九章培训与开发题库2022考试试题(7J)
培训与开发程序中最难实现的环节()下列不是培训与开发原则的是（）。完整的培训与开发程序包括（）。需求分析计划制定实施效果评估#理论联系实际前瞻性与持续性严格考核和择优奖励企业文化在前,专业知识技能在

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