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- 一般面试指南包括（）。岗位分析配置法
基于员工素质测评的人力资源配置法#
定员分析法发
基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法#
劳动定额配置法经验性
情景性
压力性
背景性#测评目的的隐蔽性
内容的非结构性与开
- 面试的发展趋势有（）（2013年5月）（）就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。"你有什么业余爱好？"是结构化面试中的（）。关于投射技术的描述,下列说法有误的是（
- 笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）国家公务员的选拔标准属于（）。关于职业纪律,正确的认识是（）可以同时对大批应聘者进行测试#
具有较高的信度和效度#
应聘者的心理压力相对较小,较易发挥正常水平#
可以构建
- 劳动生产率指标可采用（）。投射技术不具备（）的特点。某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了（）。在对自我管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是（）。为提高笔试试题的系统性、全面性
- 笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观测者容易产生清晰明确的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）如果应聘
- 关于FRC品德测评法的说法,善于赢得支持”,这体现了（）。心理素质不包括（）。根据面试实施的方式,面试可分为（）。谚语"要想成为一个铁匠,你就必须一辈子去打铁"的意思是（）需借助计算机分析技术#
报告方式可以是个
- 结构化面试的开发不包括（）（2012年11月,2011年11月）你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。无领导小组讨论题目的设计流
- 员工测评标准体系的构成包括（）。（）属于一般能力测评。"你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。从笔试命题机制的流程与程序来看,需要加强（）方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学
- 企业劳动生产率,其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里,所以给后面的应聘者打低分,这体现了（）。可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）（）能够引起测评结果的误差。无
- 关于劳动生产率与相关指标的关系表述正确的是（）。（）是为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动。在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用（）的方法。（2012年11月）以近期记忆代替整个测评期间的全部表
- 结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。人事测评小组的成员不包括（）。考核性测评的主要特点包括（）。下列说法中,反映了团结互助要求的是（）工作分析是测评
- 差异量数越小,集中量数的代表性就越（）。（）的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称
- 实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是（）。关于金钱的说法中,你赞同的是（）（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。（）特
- 员工个体素质,主要包括以下（）。以下不属于员工素质测评的基本原理是（）关于选拔性测评,下列描述错误的是（）。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。（）更适用于以手工操
- 这体现了（）。下列关于选拔性素质测评的表述,最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。（2012年5月二级真题）（）是指在多种因素
- 下列说法错误的是（）。销售工作要求执行者能说会道,一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,从配置的方式上着,可以将其区分为空间上和时间上的优化配置；从配置的性质上看,可以分为数量配置与质量配置；从配置的
- 下列关于无领导小组讨论的表述,正确的是（）。下列属于群体决策法特点的是（）。某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了（）。在对领导技能力进行测评时,一般采用的测评工具是（）。笔试测验
- 生产人员内部的各种比例关系,具体包括（）。评价中心在（）指标上评价为低。无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）
- 性格的基本特征包括哪些方面（）。某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,下列说法错误的是（）。销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。对于
- 企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于（）。以下哪些属于工作绩效要素（）。素质测评标准体系中,从标准表示的形式来看,包括（）。关于劳动生产率与相关指标
- 以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。员工素质测评结果处理的分析方法有（）。为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有（）。素质测评标准体系中,从标准表示
- 关于企业生产率的测定指标,表述正确的是（）。测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断,这属于（）下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。（）作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。（201
- 关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。（）可以确保试题的信度和效度。（）作为测量“人”的尺度,可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宜的工作,在员工与岗位之间架起了桥梁。面试的实施过程包括五个阶段：①关系
- 衡量体质的主要指标有（）。美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是（）。试卷报告的内容包括（）。体力#
体格#
感觉力#
心态
知觉力#理解
应用
评价#
分析整体分析考试情况,了解应聘者整体
- 包括（）。在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为（）。第一个应聘者表现优秀,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明（）。“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题
- 在行为描述的面试过程中,在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）下列关于性格与气质的说法错误的是（）。关于投射技术的描述,可一旦下了决心往往又能持之以恒那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测
- 无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。无领导小组讨论题目：接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利？这是（）题目。鉴定性测评的主要特点包括以下哪一个（）。评价中心技术不包括（）。在对战略管理能力进行测
- 对面试考官进行培训的内容应包括（）。面试考官事先没有确定提纲,关于这种方法的论述,不正确的是（）。（2013年11月）人岗匹配包括（）。提问问题的内容
提问的技巧#
追问的技巧#
面试的姿态
评价标准的掌握#目的不
- 技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系,应当处理好以下（）关系。最常用的差异量数是（）。测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断,这属于（）（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定
- 员工素质测评中,能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。企业生产率的测定指标,不含（）。确定测评指标权重的方法描述错误的是（）根据面试实
- 以下（）测评指标,可以使用结构化面试作为测评工具（）。某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型？（）在面试确认阶段,尽量避免使用（）问题。行为描述面试
- 素质测评标准体系中,标准的形式多种多样,从它揭示的内涵来看,这表示其（）。无领导小组编写试题初稿时不需要收集的资料信息是（）。关于企业员工整体素质结构,正确的是（）。主观形式
客观形式#
主观评价#
客观评价
- 面试考官培训内容包含（）。（）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。加强（）的建设,可以保证笔试试题的针对性与科学性。员工测评标准体系的构成包括（）。培训内容提要
提问提纲
提问的技巧#
- 注重测评素质的哪些方面（）。由于某人某方面的品质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,不包括（）。过分强调应聘者的不利因素,这属于（）。关于职业道德,正确的说法是（）完备性#
- 以下（）测评指标,可以使用文件筐作为测评工具。为了保证笔试试题的科学性与针对性,我们应该（）员工素质测评方法的类型包括（）。分析式思考#
自我管理能力
领导技能
战略管理能力#
团队管理能力#实施专家试卷整合
- 优良的素质测评指标一般包括哪些特征（）。无领导小组讨论题目：接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利？这是（）题目。关于道德与法律,正确的说法是（）（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。（）是
- 员工素质测评方法的类型包括（）。下列属于群体决策法特点的是（）。下面哪种测评方法的预测效度最高（）。生产人员内部的比例关系不包括（）关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是（）。“您在什么类型的企业
- 常见的有（）。根据我国资源状况和经济社会发展需要,一般采用的测评工具是（）。如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇,能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）面试的特点主要包括（）。德尔菲法#
马尔可夫法
主观
- 面试的问题及考核的要素完全一致,不利于员工之间的对比#背景性问题
思维性问题
知识性问题#
经验性问题面试目的不明确
面试缺乏系统性
面试标准不具体#
问题设计不合理设计问卷
监督测验
选择测评对象
阅卷#急躁型#
- 从笔试命题机制的流程与程序来看,才能保证笔试试题的针对性与科学性。人事测评小组的成员不包括（）。由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观测者容易产生清晰明确的错觉,从而作出片面的判断。这句话描述的是引起
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