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- 人力资源个体与整体配置的方法包括（）。素质测评标准体系中,从标准表示的形式来看,包括（）。结构化面试的开发不包括（）（2012年11月,2011年11月）劳动定额配置法#
设备岗位定员法#
按设备定员法#
按比例定员法#
- （）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中,不包括下面哪项工作（）。企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。下列关于集中量数的说法,不
- 员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。品德的基本心理成分不包括下面哪项（）岗位知识的测验,不包括（）。如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇,这表示其（）。如果应聘者的肢体语言是微笑,这表示其（）。无领导
- 在面试确认阶段,尽量避免使用（）问题。加强（）的建设,可以保证笔试试题的针对性与科学性。面试基本问题的来源,主要是（）。开放性问题
封闭性问题#
思维性问题
压力性问题设计考试大纲
建立团队研究笔试题目#
实施
- 群体决策建立招聘团队时,团队成员不包括（）。下列定员方法中,（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）企业总经理
人力资源部经理
人事助理#
用人部门经理按比例定员
- （）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。如果应聘者的肢体语言是目光接触,这表示其（）。在相关分析中,r=—1.00表示两组测评数据（）（2012年11月）一般来说,企业员工个体素质的构成包括（）。
- 以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了（）。在确定测评指标权重的方法中,（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。岗位知识的测验内
- 能力测评不包括（）。招聘时,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的（）（2011年11月,2012年11月）人岗匹配包括（）。智力测验
特殊能力测评
学习能力测
- 面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。根据我国资源状况和经济社会发展需要,中央提出了建设（）的号召根据面试实施的方式,面试可分为（）。关系建立阶段#
导入阶段
核心阶段
确
- 下列属于群体决策法特点的是（）。第一个应聘者表现优秀,所以给后面的应聘者打低分,这体现了（）。关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）一对一
背靠背
运用运筹学原理#
决策人员
- （）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是（）。（）被认为是当代人力资源管理中识别有
- 按实际投入的资源不同,不含（）。以下哪项不属于特殊能力范畴（）。关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是（）。（）是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。你好像不
- 关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。考桌一般排成圆形或方形#
讨论座位的安排无主次之分#
评价指标不能太多、太复杂#
测评的指标应该具有针对性#
教官位置应尽可能靠
- 看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了（）的偏见。笔试的弊端主要源于（）。若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明（）。不属于无领导小组讨论类型的是（）（2011年11月）规范
- 人事测评小组的成员不包括（）。员工素质在测评标准体系设计中,不包括（）。由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观测者容易产生清晰明确的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评
- 差异量数越大,集中量数的代表性就越（）。关于道德与法律,正确的说法是（）（）是素质测评目标操作化的表现形式。（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。能力测评包括以下哪些（）
- （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越（）。面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于（）。为提高笔试试题的系统性
- 笔试的弊端主要源于（）。以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。面试考官直接打出分数,这种情况属于（）。重知识而轻能力
笔试测验中试题的编制水平#
重结果而轻过程
笔试测验形式本身案例
- 笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中,不包括下面哪项工作（）。（）适用于在设备和装置开动的时间内,必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合。评价中心技术不包括（）（2013年5月）面试基本问题的来源,主要
- （）可以确保试题的信度和效度。关于投射技术的描述,下列说法有误的是（）。在进行知识测验的设计时,工作分析的侧重点不同,对于招聘而言,是投射技术广义上的概念
投射技术起源临床心理学和精神病治疗法
在投射技术中
- 测试应聘者某种职业能力时,选用（）试题形式。下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是（）。（2013年5月二级真题）如果应聘者的肢体语言是目光接触,这表示其（）。美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个
- （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。测试应聘者某种职业能力时,选用（）试题形式。以下不属于员工素质测评的基本原理是（）面试考官事先没有确定提纲,
- 下面哪种测评方法的预测效度最高（）。在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服,善于赢得支持”,则测评时间应该选在（）。（2011年5月二级真题）反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）
- 测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断,这属于（）（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）员工个体素质不包
- 评价中心在（）指标上评价为低。评价中心技术不包括（）。企业定员配置法包括以下（）方法。可用性#
公平程度
效度
成本管理游戏
个人报告
财务分析#
自主式小组讨论按劳动效率定员法#
按设备定员法#
按岗位定员法#
- 这种情况属于（）。素质测评标准体系中,从标准表示的形式来看,包括（）。笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）收集必要的资料
组织强有力的测评小组
数据处理和调整#
制定测评方案理解
应用
评价#
分析评价中心#
- 在确定测评指标权重的方法中,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型？（）关于道德与法律,正确的说法是（）"你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。从生产函数的角度看,下列说法
- （）可以参照一定的规定,按照实际达到的水平确定相应的等级。一般情况下,集中量数的代表性就越（）。能力测评不包括（）。面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,适合为那些经常需要人际沟通
- 最常用的集中趋势量数为（）。企业生产率的测定指标,按实际投入的资源不同,不含（）。你有个朋友生病在家,你带着礼物前去看望,碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人,对方以为你是来看你的领导,又不伤害对方的面子？此问题
- （）属于一般能力测评。以下哪项不属于特殊能力范畴（）。素质测评标准体系中,从标准表示的形式来看,包括（）。以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。操作能力测评
创造力测评
学习能力测评
团体智力测验#数学
- 在一次面试中,考官提问"如果公司派你出差,实现员工与岗位的优化配置。关于投射技术的描述,下列说法有误的是（）。工作分析是测评内容标准化的重要手段,在测评内容标准化过程中具体表现为（）。技术与管理人员及其内
- 根据我国资源状况和经济社会发展需要,中央提出了建设（）的号召美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3分析4应用5评价6综合。这六个层次由低到高的顺序依次是（）。在进行知识测验的设计时,可以采
- （）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。素质测评客体的特点一般由（）决定。能力测评不包括（）。（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的
- 下列关于笔试的说法错误的是（）。人力资源个体与整体配置的方法包括（）。是对应聘者知识水平的测量和检验
应聘者的心理压力相对较小,较易发挥正常水平
具有较高的信度和效度
主观性较强,不利于员工之间的对比#劳动
- 就认为他不错,（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（）属于一般能力测评。招聘过程中经常用到群体决策法,不正确的是（）。（2013年11月）（）能够引起测评结果的误差。测评指
- 投射技术不具备（）的特点。你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）（）具有生动的人际互动效应。考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言？（）以下哪项不属于特殊能力范畴（）。
- 动态测评的缺点是（）测试应聘者某种职业能力时,选用（）试题形式。（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）行为描述面试的实质是（）。员工素质测评结果分析方法有（）
- （）是素质测评目标操作化的表现形式。无领导小组讨论题目"在大学阶段,学习重要,还是实践更重要？"是一个（）。在制定笔试计划中,具体包括（）内容。员工测评标准体系的横向结构,注重测评素质的哪些方面（）。测评内
- 岗位知识的测验内容一般不包括（）员工素质在测评标准体系设计中,不包括（）。人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。岗位知识的测验,不包括（）。在相关分析中,r=—1.00表示两组测评数据（）（2012年11月）下
- 鉴定性测评的主要特点包括以下哪一个（）。无领导小组讨论题目"在大学阶段,学习重要,还是实践更重要？"是一个（）。便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）劳动生产率指标可采用（）。结果不公开
主要
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