查看所有试题
- 下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是（）。（2013年5月二级真题）编制无领导小组讨论使用的题目时,可以通过以F方式获得信息（）。员工个体素质,主要包括以下（）。员工测评标准体系的构成包括（）。测评标准无区
- （）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）（）可以参照一定的规定,一组被评人的数量为（）。（2011年5月二级真题）在对战略管理能力进行测评时,职责范围和业务分工定员法#是一种特殊的结构化面试#
- 以下哪项不属于特殊能力范畴（）。（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）数学能力
智力能力#
设计能力
- 以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。由于某人某方面的品质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断,这
- 从生产函数的角度看,（）不属于企业生产投入的资源。美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3分析4应用5评价6综合。这六个层次由低到高的顺序依次是（）。无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专
- 企业生产率的测定指标,按实际投入的资源不同,不含（）。某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型？（）根据我国资源状况和经济社会发展需要,中央提出了建设
- （）是指根据岗位的多少,以及岗位工作量大小来计算定员人数。下列属于群体决策法特点的是（）。员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。如果应聘者的肢体语言是身体前倾,这表示其（）。急性心包炎患者当心影
- 生产人员内部的比例关系不包括（）岗位知识的测验内容一般不包括（）员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。在面试过程中,时间不宜过长
向应聘者提供企业和岗位的信息③②①#
①②③
②①③
②③①客观测评与主观测评相
- 在实现企业人力资源整体配置的时,要坚持"能位匹配"原则,正确的说法是（）测评标准体系的纵向结构一般包括（）。人岗匹配
岗位间匹配
同素异构#
报酬与贡献匹配是对应聘者知识水平的测量和检验
应聘者的心理压力相对
- 一般面试指南包括（）。面试的发展趋势有（）（2013年5月）道德认识
道德情感
道德行为
道德品质#年龄
性格
智力
经验#比例合分法#
团体面试法
逐轮淘汰法#
案例分析法
小组讨论法第一印象#
对比效应#
晕轮效应#
录
- 人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。（）就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。笔试测验的重要环节是（）。稳重型和胶滞型#
稳重型和活泼型
急躁型和活泼
- （）是一个人所具有的比较重要的想当稳定持久的、倾向性本质的心理特征的总和。员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。能力测评不包括（）。以下不属于员工素质测评的基本原理是（）主要用于考察被测评者分
- （）特指企业员工在生理、心理等诸多方面的素养和特质。（）就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为（）。（）常常表
- 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。岗位知识的测验内容一般不包括（）关于面试的说法,错误的是（）。为了保证笔试试题的科学性与针对性,我们应该（）关于FRC品德测评法的说法,正确的有
- （）是为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动。某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型？（）若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全
- 群体决策建立招聘团队时,团队成员不包括（）。关于金钱的说法中,注重测评素质的哪些方面（）。企业总经理
人力资源部经理
人事助理#
用人部门经理世界上没有不爱钱的人
有钱,意味着人生成功
金钱是在劳动中创造的#
- 面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于（）。笔试的弊端主要源于（）。面试考官培训内容包含（）。比对效应
录用压力
晕轮效应
与我相似心理#重知识而轻能力
笔试测验中试题的编制水平#
- 在面试确认阶段,尽量避免使用（）问题。（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。开放性问题
封闭性问题#
思维性问题
压力性问题心理测试
品
- 测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断,这属于（）下列属于诊断性测评特点的是（）。素质理论中的"洋葱模型",把人的素质从里到外大致划分为（）。晕轮效应#
感情效应
首因效应
近因误差内容粗略单一
- 群体决策建立招聘团队时,团队成员不包括（）。在员工素质测评量化中,（）可以被看作二次量化。企业总经理
人力资源部经理
人事助理#
用人部门经理类别量化#
顺序量化#
实质量化
等距量化#
模糊量化#二次量化的对象一
- 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是（）人。下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）（2012年5月）不属于人事测评方法通常采用的指标是（）
- 一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越（）。在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用（）的方法。（2012年11月）无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。大#
无关
小
不确定案例分析
公文筐测验
闭卷
- 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）企业人力资源配置,这属于（）。为了了解被测评者的实际水平,一般包括（）。为了保证笔试试题的科学性与针对性,侧重从行为的性质方面对素质进行
- "你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。下列属于群体决策法特点的是（）。无领导小组讨论题目：接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利？这是（）题目。人事测评小组的成员不包括（）。能
- 心理素质不包括（）。群体决策建立招聘团队时,团队成员不包括（）。测评指标的计量由（）因素决定。文化素质
健康状况#
智能素质
品德素质企业总经理
人力资源部经理
人事助理#
用人部门经理计量等级及对应的分数#
- 无领导小组讨论题目"在大学阶段,一组被评人的数量为（）。（2011年5月二级真题）过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,讨论小组的人数一般在6～9人。人数大少,小组成员之间可能很快达成相同意见,测评者
- 第一个应聘者表现优秀,所以给后面的应聘者打低分,这体现了（）。“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小
- 美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是（）。投射技术不具备（）的特点。员工素质在测评标准体系设计中,不包括（）。关于职业道德,正确的说法是（）实现人力资源优化配置的主要手段和方法
- 在一次面试中,考官提问"如果公司派你出差,而这时你妻子病重你会怎么处理？"这是一个（）。第一个应聘者表现优秀,所以给后面的应聘者打低分,下列说法错误的是（）。关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是（）
- 考官提问"如果公司派你出差,而这时你妻子病重你会怎么处理？"这是一个（）。品德的基本心理成分不包括下面哪项（）以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。关于选拔性测评,下列描述错误的是
- 以下不属于员工素质测评的基本原理是（）能力测评不包括（）。（）是为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动。无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修
- 招聘时,询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。以下哪项不属于特殊能力范畴（）。面试考官培训内容包含（）。背景性问题
思维性问题
知识性问题#
经验性问题数学能力
智力能力#
设计能力
理财能力培训内容提要
提
- 企业生产率的测定指标,按照构成的不同,不包括（）。下列属于诊断性测评特点的是（）。行为描述面试的要素包括（）。单要素生产率
多要素生产率
劳动生产率#
全要素生产率内容粗略单一
结果不公开#
有较强的系统性#
- 能力测评不包括（）。规范细化的阅卷制度,指的是（）。智力测验
特殊能力测评
学习能力测评
人格测评#制定详细准确的评分标准与答案#
科学组织阅卷人员
根据考试级别与类型采取多样化的阅卷方式#
在高级别人员选拔笔
- （）就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。关于投射技术的描述,下列说法有误的是（）。不属于无领导小组讨论类型的是（）（2011年11月）无领导小组编写试题初稿时不
- 无领导小组讨论的人数一般是（）人。为了保证笔试试题的科学性与针对性,我们应该（）企业生产率的测定指标,按照其构成的不同,可以分为（）。员工素质测评方法的类型包括（）。素质测评标准体系中,标准的形式多种多样
- 员工素质在测评标准体系设计中,工作分析的侧重点不同,工作分析的侧重点是（）。员工素质测评中,应当处理好以下（）关系。笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）结构性要素
行为环境要素
测评指标要素#
工作绩效要
- "如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理？"这类问题属于（）。你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。背景性问题
情境性问题#
思维性问
- 下列属于诊断性测评特点的是（）。员工测评标准体系的横向结构,注重测评素质的哪些方面（）。内容粗略单一
结果不公开#
有较强的系统性#
过程强调客观性
测评指标具有灵活性完备性#
可操作性
明确性#
独立性#
针对性
- 规范化阅卷的必要环节与程序是（）（2014新增知识点）员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）在员工素质测评量化中,（）可以被看作二
川公网安备 51012202001360号