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- 测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断,这表示其（）。下列属于投射技术特点的是（）。面试考官培训内容包含（）。素质测评标准体系中,从它揭示的内涵来看,包括（）。企业定员配置法包括以下（）方
- 下列定员方法中,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明（）。下列不属于岗位知识测验的内容是（）。以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。按比例定员法#
按劳动效率定员法
按设备定员法
按组织机构、职责范围
- 下列属于群体决策法特点的是（）。招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是（）。（2013年11月）一对一
背靠背
运用运筹学原理#
决策人员很固定A.需要组建决策团队B.由不同背景的人进行评价C.增
- 你带着礼物前去看望,碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人,对方以为你是来看你的领导,接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意,又不伤害对方的面子？此问题在进行个人结构化面试中所测的是（）。在一次面试
- 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）企业定员配置法的具体方法表
- 关于选拔性测评,下列描述错误的是（）。关于知识测验的客观题的描述,下列说法错误的是（）。无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排
- 花大量时间令顾客满意"的理念你对这句话的理解是（）以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）（2012年5月）（）不是无领导小组讨论的题型。岗位
- （）属于一般能力测评。以下不属于员工素质测评的基本原理是（）群体决策建立招聘团队时,团队成员不包括（）。面试问题准备是（）。规范细化的阅卷制度,指的是（）。操作能力测评
创造力测评
学习能力测评
团体智力
- 在素质能力测评中,最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3分析4应用5评
- 品德的基本心理成分不包括下面哪项（）笔试的优点有（）。道德认识
道德情感
道德行为
道德品质#试题具有较高信度和效度#
涵盖范围广泛,内容多样#
可以避免高分低能现象
可以对大批应聘者进行测试#
试卷评判比较客观
- （）可以确保试题的信度和效度。笔试的弊端主要源于（）。面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。在实现企业人力资源整体配置的时,要坚持"能位匹配"原则,也要坚持（）原则。不属
- 笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中,不包括下面哪项工作（）。关于选拔性测评,下列描述错误的是（）。（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。制定计划
编制试题
组织考务
选拔人才#测评指标具体有灵活性
- 某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了（）。面试时,属于（）。若招聘营销人员和技术人员,这说明（）。对于笔试的描述,或纸笔测试法
成本相对较低,费时少,是影响测评结果的重要原因。如果两
- 素质测评客体的特点一般由（）决定。（）可以确保试题的信度和效度。行业性质和职业特点#
所属行业和行业地位
职业所需的技能
测评体系结构选择部分相关人员进行试测#
建立笔试试题题库系统
制定笔试计划
监控笔试过
- 面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是（）人
- 在测评内容标准化过程中具体表现为（）。主观题的答案往往是开放性,包括（）。关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。1
5#
10
15感兴趣、注意#
怀疑、吃惊
自信、果断
不相信、不赞同、震惊情感因素
专业素质
学历
- 测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。招聘时,询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。评价中心技术不包括（）。面试考官应提一
- 企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）关于投射技术的描述,下列说法有误的是（）。下列定员方法中,是投射技术
- 常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。下列属于群体决策法特点的是（）。无领导小组讨论中,一组被评人的数量为（）。（2011年5月二级真题）美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3
- 量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）对于笔试的描述,下列说法错误的是（）。面试问题准备是（）。企业定员配置法包括以下（）方法。一次量化#
二次量化
模糊量化
类别量化
- （）作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）投射技术不具备（）的特点。招聘时,（）可以被看作二次量化。人力资源的新型配置方法有（）。岗位分析
员工素质测评#
岗位评价
员工绩效
- “您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）考核性测评的主要特点是（）。企业定员配置法包括（）。关于FRC品德测评法的说法,正确的有（）（2014年5月）经验性
情境性
压力性
- （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。（20
- 若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明（）。根据我国资源状况和经济社会发展需要,中央提出了建设（）的号召动态测评的缺点是（）面试目的不明确
面试缺乏系统性
面试标准不具体#
问题设
- 则测评时间应该选在（）。（2011年5月二级真题）你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）员工素质在测评标准体系设计中,不包括（）。在面试过程中,获取素质能力数据的过程,测评时间最好不要选在一周开始
- 合格的面试考官不应该有的行为是（）。美国IBM公司提出"充分考虑每个雇员的个性,花大量时间令顾客满意"的理念你对这句话的理解是（）笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。人力资源个体与整
- 关于企业人力资源配置的分类,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型？（）测试应聘者某种职业能力时,非唯一的。主要优点是：（）。一般来说,客观
具有一定的发散性,从配置的方式上着,可以分为数量配置与
- 销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。岗位知识的测验内容一般不包括（）（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。
- 先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型？（）根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。（）是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。无情境性讨论
- （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。考核性测评的主要特点包括（）。急性心包炎患者当心影向两侧扩大,呈烧瓶样时提示心包积液量（）个体配置#
整体配置
质量配置
结构配置结果不
- 这种面试的常见问题是（）。（）的对象一般具有明显的数量关系,从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）目前,企业人员的选拔录用方式主要有（）。技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员
- 评价中心技术不包括（）。（）是一个人所具有的比较重要的想当稳定持久的、倾向性本质的心理特征的总和。一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。不属于无领导小组讨论类型的是（）（2011年11
- 根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。无领导小组讨论题目：接受企业复职人员,还是弊大于利？这是（）题目。素质测评客体的特点一般由（）决定。员工素质在测评标准体系设计中,这种情况属于（）
- 按照实际达到的水平确定相应的等级。品德的基本心理成分不包括下面哪项（）在对自我管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是（）。（）适用于有一定岗位,但是没有设备,而又不能实行定额的人员。下列定员方法中,一般
- 面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是（）。关于道德与法律,不包括（）。无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修改完善。排序正确的是（）。测评指
- 关于面试的说法,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是（）。根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。关于企业人力资源配置的分类,考官与应聘者的地位平等#排序选择型
资源争夺型
开放式
两难式#
- 从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于（）。结构化面试的开发包括（）。编制无领导小组讨论使用的题目时,可以通过以F方式获得信息（）。面试教官应掌握的面试实施技巧,包括（）。企业劳动生产率,按照
- 对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。下列符合当量量化的描述是（）。谚语"要想成为一个铁匠,你就必须一辈子去打铁"的意思是（）结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）平均数
中位数
标准数
标准
- 面试考官事先没有确定提纲,这种面试的常见问题是（）。某主管总是给自己的得力助手打高分,各个流程之间密切联系起来。为了保证面试的系统性,每一个步骤要完成什么工作,获取什么信息,在制定面试提纲时都应该考虑到。
- 规范化阅卷的必要环节与程序是（）。根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。面试问题准备是（）。不断优化企业人力资源配置的质量,要适时调节员工整体的素质结构,也要处理好（）。员工个体素质,
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