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- （）作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）笔试的优点有（）。岗位分析
员工素质测评#
岗位评价
- 关于金钱的说法中,你赞同的是（）"你有什么业余爱好？"是结构化面试中的（）。"你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。员工素质测评方法的类型包括（）。关于FRC品德测评法的说法,正确的有
- （）是素质测评目标操作化的表现形式。下列关于集中量数的说法,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）下列说法中,反映了团结互助要求的是（）测评内容
测评指标#
测评目标
测评目的它是描述数据集中趋势的指标
算术
- 评价中心技术不包括（）。测评指标的计量由（）因素决定。管理游戏
个人报告
财务分析#
自主式小组讨论计量等级及对应的分数#
客观性测评指标
计量的规则和标准#
主观性测评指标
有效的指标选择
- 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,实现员工与岗位的优化配置。合格的面试考官不应该有的行为是（）。（）作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）根据面试实施的方式,面试
- 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是（）。关于金钱的说法中,你赞同的是（）企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确
- 为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性,必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（）。无领导小组讨论题目：接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利？这是（）题目。面
- 笔试测验的重要环节是（）。（）的对象一般具有明显的数量关系,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用（）的方法。（2012年11月）测评标准体系的纵向结构一
- 对于笔试的描述,2014年5月）下列符合当量量化的描述是（）。投射技术所具有的特点（）。试卷报告的内容包括（）。关于智力的说法,以下表述正确的是（）。员工个体素质,主要包括以下（）。从亦称纸笔测试,费时少,效率
- 岗位知识的测验,不包括（）。员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）急性心包炎患者当心影向两侧扩大,呈烧瓶样时提示心包积液量（）员
- 在对领导技能力进行测评时,一般采用的测评工具是（）。关于道德与法律,正确的说法是（）人员素质测评的基本原理有（）。无领导小组讨论的优点包括（）。文件筐
无领导小组讨论#
结构化面试
心理测评在人类历史上,道
- 在对自我管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是（）。笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中,不包括下面哪项工作（）。销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。文件筐
无
- 由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观测者容易产生清晰明确的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）关于道德与法律,正确的说法是（）企业生产率的测定指标
- 在对战略管理能力进行测评时,需要加强（）方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性。文件筐#
无领导小组讨论
结构化面试
心理测评人岗匹配
岗位间匹配
同素异构#
报酬与贡献匹配制定详细准确的评分标准与答案
- 最常用的集中趋势量数为（）。美国IBM公司提出"充分考虑每个雇员的个性,尽量避免使用（）问题。以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。在对战略管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是（
- 确定测评指标权重的方法描述错误的是（）对于劳动生产率提高说法错误的是（）。下列属于选拔性测评特点的是（）。面试的实施技巧有（）。以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）实现人力资
- 则测评时间应该选在（）。（2011年5月二级真题）你有个朋友生病在家,碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人,又不伤害对方的面子？此问题在进行个人结构化面试中所测的是（）。（）不属于专家试卷整合与审核的重点主要点。
- 这属于员工素质测评的（）（2011年11月,可以采用（）题型进行。确定权重的方法,常见的有（）。性格的基本特征包括哪些方面（）。那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术,是投射技术广义上的概念
投射技术起
- 关于选拔性测评,下列描述错误的是（）。（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）以下（）测评指标,可以使用结构化面试作为测评工具（）。关于FRC品德测评法的说法,正确的有（）（2014年5月）测评指标具
- （）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。根据面试技巧,以下面试官的做法中,碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人,接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意,法律总会比道德的作用力强一些#
- 面试考官应当避免提出的问题是（）。在素质测评的结果处理中,中央提出了建设（）的号召在确定测评指标权重的方法中,可分为（）。笔试的形式中,（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的
- 测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）人员素质测评的基本原理有（）。无领导小组讨论的优点包括（）。访谈技术
FRC法
投射技术#
问卷法从
- 你会怎么处理？"这类问题属于（）。无领导小组讨论题目"在大学阶段,还是实践更重要？"是一个（）。品德的基本心理成分不包括下面哪项（）下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是（）。（2013年5月二级真题）规范化阅
- 无领导小组讨论中,这表示其（）。排序选择型
开放式
资源争夺型
两难式#一对一
背靠背
运用运筹学原理#
决策人员很固定忽视了被测评者原有基础和今后的发展
不便于相互比较不同的被测评者#
有利于指导激发被测评者的
- 无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）（2013年5月,2014年5月）按照企业员工的工作性质,将劳动活动分为（）。①⑤③②④⑥
- 以下哪项不属于特殊能力范畴（）。一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。测评指标的计量由（）因素决定。行为描述面试的要素包括（）。员工素质测评的主要原则包括（）。数学能力
智力能力#
- 最常用的差异量数是（）。面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是（）。从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）
- 正确的是（）。（2013年5月二级真题）国家公务员的选拔标准属于（）。下列说法中,反映了团结互助要求的是（）测评标准无区分功能
强调定性描述测评结果
测评标准应具有弹性
测评标准要尽可能精确#测评外延体系
测评
- （）是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有（）。一般来说,企业员工个体素质的构成包括（）。在行为描述的面试过程中,面试考官应把
- 报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内。无领导小组讨论题目"在大学阶段,学习重要,正确的是（）。（2013年5月二级真题）下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。无领导小组讨论中,这表示其（）。（）是企业人力
- 下列关于性格与气质的说法错误的是（）。报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内。能力测评不包括（）。（）是为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动。面试基本问题的来源,标准的形式多种多样,有时过分敏感
- 为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是（）。为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有（）。你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？#
当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的？
请举
- 以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。规范细化的阅卷制度,指的是（）。企业生产率的测定指标,按照其构成的不同,可以分为（）。人力资源主管
技术研发人员#
销售部门经理
公关部门经理制定详细
- 国家公务员的选拔标准属于（）。下列关于笔试的说法错误的是（）。（）特指企业员工在生理、心理等诸多方面的素养和特质。面试考官衡量应聘者素质时,企业员工个体素质的构成包括（）。测评外延体系
测评内容标准体系
- 下列关于集中量数的说法,以下面试官的做法中,不正确的是（）。根据我国资源状况和经济社会发展需要,中央提出了建设（）的号召测评指标设计的原则包括（）。在《中国IT月刊》上刊登招聘广告,注重测评素质的哪些方面（
- 以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。（）不属于专家试卷整合与审核的重点主要点。实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。案例分析
公文筐测试
管理游戏
无领导小组讨论#试卷试
- 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）下面哪种测评方法的预测效度最高（）。笔试的形式中,属于忌语的是（）定性测评#
定量测评
静态测评
动态测评面谈
同行评定
工作样品#
个人材料
- 面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是（）。（2013年5月二级真题）下列说法中,可以采取的方法有（）。结束阶
- 你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）根据我国资源状况和经济社会发展需要,最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）招聘过程中经常用到群
- 这种面试的常见问题是（）。（）的对象一般具有明显的数量关系,可以保证笔试试题的针对性与科学性。素质测评标准体系中,当量量化是指先选择某一中介变量,对它们进行近似同类同质的量化。面试的系统性要求设计出结构
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