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- 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的（）（2011年11月,2012年11月）你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年
- 下列关于笔试的说法错误的是（）。结构化面试的开发不包括（）（2012年11月,2011年11月）是对应聘者知识水平的测量和检验
应聘者的心理压力相对较小,较易发挥正常水平
具有较高的信度和效度
主观性较强,不利于员工之
- 下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）（2012年5月）行为描述面试的实质是（）。以下哪些属于工作绩效要素（）。由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。关于劳动生产率与相关指标的关系表述正确的是（）。
- 在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用（）的方法。（2012年11月）投射技术不具备（）的特点。以下不属于员工素质测评的基本原理是（）合格的面试考官不应该有的行为是（）。无领导小组讨论题目设计的一般流程
- 在相关分析中,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）企业人力资源配置,从配置的性质看,可分为（）。（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。笔试的形式中,主要包括以下
- 评价中心技术不包括（）（2013年5月）笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中,不包括下面哪项工作（）。（）是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。测评学习能力的最简单
- 岗位知识的测验内容不包括（）。（2014年新增知识点）笔试的形式中,面试可分为（）。如果应聘者的肢体语言是目光接触,这表示其（）。由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。外语考试
人际交往能力测验#
专业知识
- 笔试的形式中,（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点）下面哪种测评方法的预测效度最高（）。测试应聘者某种职业能力时,选用（）试题形式。（）可以确保试题
- 面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）群体决策建立招聘团队时,团队成员不包括（）。你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级
- 你赞同的是（）若选用集中方式对员工进行素质测评,获取素质能力数据的过程,测评时间最好不要选在一周开始的第一天或周末,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中。其
- 美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次,最低层次是（）（2013年5月）投射技术不具备（）的特点。员工素质在测评标准体系设计中,不包括（）。无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内
- （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）评价中心在（）指标上评价为低。以下不属于员工素质测评的基本原理是（）（）是指根据岗位的多少,以及岗位工作量大小来计算定员人数。以下哪项不属于特殊能力范
- （）作为企业生产率测定的基本指标,（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。在员工素质测评量化中,（）可以被看作二次量化。确定权重的方法,常见的有（）。资本生产率
设备生产率
- 培训前进行了一次综合素质测评,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。根据面试技巧,下列说法有误的是（）。在对战略管理能力进行测评时,把人的素质从里到外大致划分为（）。从笔试命题机制的流程与
- 根据面试技巧,以下面试官的做法中,不正确的是（）。对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为（）。关于职业道德,正确的说法是（）企业人力资源结构的合理化包括（）。员工测评标准体系的纵向结构,注重测
- 你会怎么处理？"这类问题属于（）。无领导小组讨论题目"在大学阶段,（）不属于企业生产投入的资源。企业生产率的测定指标,按实际投入的资源不同,不含（）。以下哪项不属于特殊能力范畴（）。员工素质测评的准备阶段
- （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。面试的实施技巧有（）。公共科目笔试
管理知识笔试
专业科目笔试#
技术知识笔试充分准备,灵活提问,认真观察应聘者的行为和反应#
多听少说,善于提取要点#
- 企业生产率的测定指标,按照构成的不同,无领导小组讨论的人数一般是（）人。主观题的答案往往是开放性,题干比较简单#
试题的内容综合度高#
考点可覆盖的面广
评判更科学,使用同类型设备、采用多机床看管的工种#
设备
- （）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。（）就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月
- 文明礼貌的具体要求是（）规范化阅卷的必要环节与程序是（）。面试问题准备是（）。仪表堂堂
装扮时尚
举止大度
待人热情#制定详细准确的评分标准与答案
根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式
对笔试试卷结果进
- （）适用于在设备和装置开动的时间内,必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合。（）就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。（）是对各类工作岗位的性质任务、职责
- （）适用于有一定岗位,但是没有设备,而又不能实行定额的人员。能力测评不包括（）。在制定笔试计划中,具体包括（）内容。劳动效率法
设备岗位定员法
工作岗位定员法#
设备定员法智力测验
特殊能力测评
学习能力测评
- 企业人力资源配置,从配置的性质看,可分为（）。（）是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。在对自我管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是（）。总量与结构配置
个体与整
- （）是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。（）属于一般能力测评。人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。若招聘营销人员和技术人员,
- 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是（）。看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了（）的偏见。下列属于群体决策法特点的是（）。笔试测验的重要环节是（）。企业生产率的测
- 主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。下列关于笔试的说法错误的是（）。鉴定性测评的主要特点包括以下哪一个（）。国家公务员的选拔标准属于（）。美国教育学家布卢姆把认识
- 无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修改完善。排序正确的是（）。看了应聘者的资料,这是面试考官犯了（）的偏见。美国IBM公司提出"充分考虑每个雇员的个
- 岗位知识的测验内容一般不包括（）以下哪项不属于特殊能力范畴（）。外语考试
人际交往能力测验#
专业知识测验
基础知识测验数学能力
智力能力#
设计能力
理财能力
- 一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越（）。当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）以下（）测评指标,可以使用结构化面试作为测评
- 你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）（）作为企业生产率测定的基本指标,是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。岗位知识的测验内容不包括（）。（2014年新增知识点）无领导小组讨论的优点包括
- 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。美国IBM公司提出"充分考虑每个雇员的个性,花大量时间令顾客满意"的理念你对这句话的理解是（）生产人员内部的比例关系不包括（）在对自我管理能力进行测评
- 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是（）人。（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这
- 如果应聘者的肢体语言是微笑,这表示其（）。岗位知识的测验内容一般不包括（）人事测评小组的成员不包括（）。企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）感兴趣、注意
满意、理解、鼓励#
自信、果断
友好、微笑外语
- 如果应聘者的肢体语言是身体前倾,这表示其（）。无领导小组讨论题目：接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利？这是（）题目。（）属于一般能力测评。（）可以确保试题的信度和效度。以下哪项不属于特殊能力范畴（
- 如果应聘者的肢体语言是目光接触,这表示其（）。以下不属于员工素质测评的基本原理是（）关于企业员工整体素质结构,下列说法正确的有（）。感兴趣、注意
紧张、害怕、焦虑
自信、果断
友好、真诚、自信、果断#个体差
- 这表示其（）。最常用的差异量数是（）。岗位知识的测验内容一般不包括（）（）属于一般能力测评。下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。结构化面试的开发包括（）。面试的实施技巧有（）。要想面试能顺利进行,一
- 根据面试实施的方式,面试可分为（）。测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）在对自我管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是（）。性格的基本特征包括哪些方面（）。结构化面试、非结构化
- 关于知识测验的客观题的描述,下列说法错误的是（）。员工测评标准体系的构成包括（）。答案是唯一的、封闭的
题目的分值较小,适宜大量出题
编写试卷的难度小,题型比较固定#
可以采用填空题、选择题、判断题、改错题
- （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。员工素质测评方法的类型包括（）。技术性笔试
非技术性笔试#
专业讨论题笔试
综合分析题笔试选拔性测评#
补偿性测评
开发性测评#
考核性测评#
诊断性测评#
- 妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了（）。文明礼貌的具体要求是（）关于选拔性测评,下列描述错误的是（）。在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,可以采用（）题型进行。企业花费了大量的时间和精力进行面试,主要包
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