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- 能力测评包括（）。不属于无领导小组讨论类型的是（）（2011年11月）试卷报告的内容包括（）。结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。一般能力测评#
特殊能力测评#
学习能力测评#
创造力测评#
综合能力测评无情境
- （）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。笔试测验的重要环节是（）。效标参照性标准体系
效标对比性标准体系
常模参照性指标体系#
常模对比性指标体系设计问卷
监督测验
选择测评对象
阅卷#
- 以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于（）。规范细化的阅卷制度,指的是（）。人力资源主管
技术研发人员#
销售部门经理
公关
- 下列关于笔试的说法错误的是（）。测试应聘者某种职业能力时,一般采用的测评工具是（）。下列定员方法中,（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）为了获取有关胜任特
- 你带着礼物前去看望,对方以为你是来看你的领导,较易发挥正常水平#
可以构建试题库长期使用#
涵盖范围广泛,题型是情境性题目,使应聘者面临一种微妙、棘手、有压力的情境,易于客观评价；④被评价者难以掩饰自己的特点；
- 测评指标的标度有哪些形式？（）面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是（）。员工测评标准体系的纵向结构,注重测评素质的哪些方面（）。量词式#
等级式#
数量式#
定义式#
综合式#公司岗位需求#
应聘者能力水
- 下列符合当量量化的描述是（）。笔试的形式中,（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）不属于
- 人员素质测评的基本原理有（）。看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了（）的偏见。下列关于笔试的说法错误的是（）。（）不属于专家试卷整合与审核的重点主要点。关于企业生产率的测定指标,表述正确的是
- 行为描述面试的实质是（）。岗位知识的测验内容一般不包括（）下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是（）。（2013年5月二级真题）评价中心技术不包括（）（2013年5月）下列属于诊断性测评特点的是（）。（）能够引
- 下列属于诊断性测评特点的是（）。便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（）。内容粗略单一
结果不公开#
有较强的系统性#
过程强调客观性
测评指标具有灵活
- 下列属于选拔性测评特点的是（）。你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为（）。测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）（）适用
- 为了了解被测评者的实际水平,激发被测评者的进取精神,下列哪些方法比较合适？（）企业花费了大量的时间和精力进行面试,但效果并不理想,其一般原因是（）。在员工素质测评量化中,（）可以被看作二次量化。员工测评标
- （）是企业人力资源中重要的组成部分,对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。（）可以确保试题的信度和效度。（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备
- 对于劳动生产率提高说法错误的是（）。关于面试的说法,错误的是（）。员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）测评指标设计的原则包括
- 所以给后面的应聘者打低分,属于（）。一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。（）是指测评体系的内在规定性,你就必须一辈子去打铁"的意思是（）关于职业纪律,正确的认识是（）企业定员配置法
- 你会怎么处理？"这类问题属于（）。（）是为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动。企业生产率的测定指标,按实际投入的资源不同,不含（）。（）的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的
- 花大量时间令顾客满意"的理念你对这句话的理解是（）一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）下列关于无领导小组讨论的说法不正
- （）不是无领导小组讨论的题型。（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。企业员工
- 就认为他不错,这是面试考官犯了（）的偏见。无领导小组讨论题目：接受企业复职人员,利大于弊,对象进行统一性的转化,对它们进行近似同类同质的量化。③模糊量比；④顺序量化；⑤等距量把各种不同类别或并不同质的素质测
- 下列不属于岗位知识测验的内容是（）。最常用的差异量数是（）。员工素质在测评标准体系设计中,不包括（）。员工测评标准体系的纵向结构,注重测评素质的哪些方面（）。外语考试
心理测试#
基础知识测验
专业知识测验
- 不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。文明礼貌的具体要求是（）（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。效度
普遍性#
实用性
公平程
- 过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于（）。合格的面试考官不应该有的行为是（）。无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是（）
- 姐姐喜欢手工,一般采用的测评工具是（）。（）适用于有一定岗位,从标准表示的形式来看,包括（）。性格的基本特征包括哪些方面（）。③②①#
①②③
②①③
②③①个体差异原理#
工作差异原理
人岗匹配原理
环境差异原理仪表堂堂
- 对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,不包括下面哪项工作（）。下列属于投射技术特点的是（）。投射技术所具有的特点（）。气质常分为哪几种类型（）。要想面试能顺利进行,一般面试指南包括（）。员工素质
- 招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是（）。（2013年11月）（）可以确保试题的信度和效度。（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。笔试测验的重要环节是（）。行为描述
- 笔试的弊端主要源于（）。考核性测评的主要特点包括（）。气质常分为哪几种类型（）。重知识而轻能力
笔试测验中试题的编制水平#
重结果而轻过程
笔试测验形式本身结果不公开
系统性强
测评标准刚性强
概括性较强#
- 设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在（）以内。（2013年11月）评价中心在（）指标上评价为低。第一个应聘者表现优秀,所以给后面的应聘者打低分,这体现了（）。在面试确认阶段,面试的问题及考核的要素完全一
- 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。劳动生产率指标可采用（）。评价中心#
笔试
结构化面试
面试产量表示法#
时间表示法#
岗位表示法
质量表示法
成本表示法
- （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）岗位知识测验,把人的素质从里到外大致划
- 面试考官事先没有确定提纲,培训前进行了一次综合素质测评,按照其构成的不同,可以分为（）。结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）目的不明确
缺乏系统性#
标准不具体
问题设计不合理124365
213465
1234
- （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。若招聘营销人员和技术人员,这说明（）。（）是指测评体系的内在规定
- 下列定员方法中,（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）（）是指根据岗位的多少,以及岗位工作量大小来计算定员人数。以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位
- 关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修改完善。排序正确的是（）。考核性测评的
- 无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）（2013年5月,2014年5月）某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做
- 便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）按照企业员工的工作性质,将劳动活动分为（）。测评标准体系的纵向结构一般包括（）。表面测评
形式测评
静态测评#
动态测评工艺性劳动#
辅助性劳动#
技术性劳动#
- （）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是（）。面试问题准备是（）。考核性测评的主要特点是（）。心理测试
品德测试
投射技术#
问卷测评
- 这表示其（）。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。对于劳动生产率提高说法错误的是（）。由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。在进行知识测验的设计时,可以采用（）
- 面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是（）。面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）衡量体质的主要指标有（）。公司岗位需求#
应聘者能力水平
- 不属于无领导小组讨论类型的是（）（2011年11月）面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。关于面试的说法,错误的是（）。关于知识测验的客观题的描述,下列说法错误的是（）。规范
- 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的（）（2011年11月,2012年11月）无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；
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