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- 企业花费了大量的时间和精力进行面试,但效果并不理想,其一般原因是（）。员工素质在测评标准体系设计中,不包括（）。（）是一个人所具有的比较重要的想当稳定持久的、倾向性本质的心理特征的总和。评价中心技术不包
- 急性心包炎患者当心影向两侧扩大,面试考官应把握住的键的要素是（）。A.大于50mlB.大于100mlC.大于150mlD.大于300mlE.大于250ml世界上没有不爱钱的人
有钱,意味着人生成功
金钱是在劳动中创造的#
金钱是一种肮脏的东
- 某大型企业要招聘高层管理人员若干,最常用的集中趋势量数为（）。面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。从生产函数的角度看,（）不属于企业生产投入的资源。（）是促使面试顺利
- 选拔性测评的特点有（）。妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,属于忌语的是（）以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）强调测评的区分功能#
测评标准刚性强#
测评过程强调客观性#
测评指标具有灵活
- 企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构有（）。文明礼貌的具体要求是（）笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。在面试确认阶段,则测评时间应该选在（）。（2011年5月二级真题）主要用于
- 你会怎么处理？"这类问题属于（）。销售工作要求执行者能说会道,了解应聘者整体状况#
根据选拔需要,进行应聘者个人的试卷分析#
分析试卷的信度和效度#
分析试卷的难度与区分度#
确定选拔录用方式工作差异假设认为,不
- 按照企业员工的工作性质,将劳动活动分为（）。最常用的差异量数是（）。面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。"你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。
- 不同的目的,工作分析的侧重点不同,对于招聘而言,以下面试官的做法中,不正确的是（）。在确定测评指标权重的方法中,（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。测评学习能力的最简单有效的方法是
- 规范细化的阅卷制度,正确的说法是（）文明礼貌的具体要求是（）以下哪项不属于特殊能力范畴（）。下列不属于岗位知识测验的内容是（）。岗位知识测验,一般包括（）。笔试的优点有（）。在《中国IT月刊》上刊登招聘广
- 性格的基本特征包括（）。"你有什么业余爱好？"是结构化面试中的（）。面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于（）。测评标准体系的纵向结构一般包括（）。面试的发展趋势有（）（2013年5
- 为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有（）。招聘时,询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。下列属于诊断性测评特点的是（）。人员素质测评的基本原理有（
- 工作分析是测评内容标准化的重要手段,在测评内容标准化过程中具体表现为（）。你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）在一次面试中,考官提问"如果公司派你出差,而这时你妻子病重你会怎么处理？"这是一
- 结构化面试的开发包括（）。由于某人某方面的品质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断,这是（）带来的误差。（）是为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动。
- 考核性测评的主要特点是（）。人力资源个体与整体配置的方法包括（）。关于企业生产率的测定指标,表述正确的是（）。结果不公开
测评标准刚性强
系统性强
概括性较强#
有较高的信度与效度#劳动定额配置法#
设备岗位
- 在制定笔试计划中,具体包括（）内容。笔试的形式中,（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点）为了了解被测评者的实际水平,激发被测评者的进取精神,下列哪些方
- 以致不能全面了解这个人,这属于（）。衡量体质的主要指标有（）。实施专家试卷整合与审核制度#
建立笔试命题的研究团队#
根据岗位的级别与分类实施针对性命题#
制定笔试计划
针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位
- 案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。测试应聘者某种职业能力时,选用（）试题形式。笔试的弊端主要源于（）。反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）为了获得过去行为的写照,你是
- 以下哪些属于工作绩效要素（）。员工素质在测评标准体系设计中,不包括（）。企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。下列属于诊断性测评特点的是（）。案例分析能够检测应聘者（）等方面的
- 员工素质测评结果分析方法有（）妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了（）。你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）如果应聘者的肢体语言是目光接触,这表示其（）。不属于人事测评方法通常采用的指标是
- 测评指标的计量由（）因素决定。在面试确认阶段,尽量避免使用（）问题。面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）（）常常表现为对素质行为特征或表现的
- 你会怎么处理？"这类问题属于（）。某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属于（）测试。（2014年5月真题）员工素质测评结果分析方法有（）关于企业员工整体素质结构,察言观色
尽量创造和谐自然的气
- 测评指标设计的原则包括（）。无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）（2013年5月,2014年5月）试卷报告的内容包括（
- 目前,企业人员的选拔录用方式主要有（）。一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越（）。关于面试的说法,错误的是（）。你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真
- 投射技术所具有的特点（）。规范化阅卷的必要环节与程序是（）（2014新增知识点）（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）下列属于投射技术特点的是（）。测评
- 笔试的优点有（）。你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）根据我国资源状况和经济社会发展需要,中央提出了建设（）的号召（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二
- 加强（）的建设,可以保证笔试试题的针对性与科学性。你有个朋友生病在家,碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人,接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意,又不伤害对方的面子？此问题在进行个人结构化面试中
- 非唯一的。主要优点是：（）。以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是（）。在确定测评指标权重的方法中,（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。若选用集中方式对
- 能力测评包括以下哪些（）。报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内。（）可以确保试题的信度和效度。员工素质在测评标准体系设计中,询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。"你有什么业余爱好？"是结构化面试
- 由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是（）人。下列符合当量量化的描述是（）。第一印象#
对比效应#
晕
- 员工素质测评结果处理的分析方法有（）。妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了（）。以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。集中趋势分析#
离散趋势分析#
因素分析#
相关分析#
标准差分析个体差异原理#
工作差异
- 投射技术的特点包括（）素质测评客体的特点一般由（）决定。在面试过程中,面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）无领导小组讨论中,是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。招聘过程中经常用到群体
- 下列说法中,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）企业人力资源配置,从配置的性质看,包括（）。"天时不如地利,地利不如人和"#
"害人之心不可有,防人之心不可无"
"多个朋友多条路,多个冤家多堵墙"#
"三人行,可以用来
- 关于职业纪律,正确的认识是（）一般情况下,差异量数越大,集中量数的代表性就越（）。岗位知识的测验内容一般不包括（）测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）关于选拔性测评,下列描述错误的
- 属于忌语的是（）测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是（）。确定测评指标权重的方法描述错误的是（）在相关分析中,我们应该（）不断
- 谚语"要想成为一个铁匠,你就必须一辈子去打铁"的意思是（）根据我国资源状况和经济社会发展需要,中央提出了建设（）的号召人事测评小组的成员不包括（）。（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度
- 关于职业道德,正确的说法是（）面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。以下哪项不属于特殊能力范畴（）。（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年
- 以下表述正确的是（）。企业生产率的测定指标,按照其构成的不同,可以分为（）。面试教官应掌握的面试实施技巧,包括（）。生产人员内部的各种比例关系,具体包括（）。联系工作内容#
能使双方在争论中分出胜负
具有一
- 考核性测评的主要特点包括（）。（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）由于某人某方面的品质和特征特别明显,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的
- 主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在（）以内。（2013年11月）目前,企业人员的选拔录用方式主要有（）。企业人力资源整体结构
- （）能够引起测评结果的误差。美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3分析4应用5评价6综合。这六个层次由低到高的顺序依次是（）。无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的
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