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- 面试考官培训内容包含（）。（）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。加强（）的建设,可以保证笔试试题的针对性与科学性。员工测评标准体系的构成包括（）。培训内容提要
提问提纲
提问的技巧#
- 注重测评素质的哪些方面（）。由于某人某方面的品质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,不包括（）。过分强调应聘者的不利因素,这属于（）。关于职业道德,正确的说法是（）完备性#
- 以下（）测评指标,可以使用文件筐作为测评工具。为了保证笔试试题的科学性与针对性,我们应该（）员工素质测评方法的类型包括（）。分析式思考#
自我管理能力
领导技能
战略管理能力#
团队管理能力#实施专家试卷整合
- 优良的素质测评指标一般包括哪些特征（）。无领导小组讨论题目：接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利？这是（）题目。关于道德与法律,正确的说法是（）（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。（）是
- 员工素质测评方法的类型包括（）。下列属于群体决策法特点的是（）。下面哪种测评方法的预测效度最高（）。生产人员内部的比例关系不包括（）关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是（）。“您在什么类型的企业
- 常见的有（）。根据我国资源状况和经济社会发展需要,一般采用的测评工具是（）。如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇,能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）面试的特点主要包括（）。德尔菲法#
马尔可夫法
主观
- 面试的问题及考核的要素完全一致,不利于员工之间的对比#背景性问题
思维性问题
知识性问题#
经验性问题面试目的不明确
面试缺乏系统性
面试标准不具体#
问题设计不合理设计问卷
监督测验
选择测评对象
阅卷#急躁型#
- 从笔试命题机制的流程与程序来看,才能保证笔试试题的针对性与科学性。人事测评小组的成员不包括（）。由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观测者容易产生清晰明确的错觉,从而作出片面的判断。这句话描述的是引起
- 企业人力资源结构的合理化包括（）。以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是（）。笔试的形式中,（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。测评学习能力
- 员工素质测评的主要原则包括（）。你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）在素质测评的结果处理中,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评
- 下列关于员工素质选拔性测评的说法,以致不能全面了解这个人,你就必须一辈子去打铁"的意思是（）强调测评的区分功能#
测评标准刚性弱
测评过程强调主观性
测评指标具有灵活性#
结果体现分数或等级#排序选择型
开放式
- 专家试卷整合与审核的重点主要在于（）。（）是为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动。（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）合格的面试考官不应该有的行为是（）。反映被测者素质性质的
- 从标准表示的形式来看,下列说法错误的是（）。对于笔试的描述,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。从笔试命题机制的流程与程序来看,需要加强（）方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性。评语短句式#
- 面试的特点主要包括（）。员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。对于笔试的描述,下列说法错误的是（）。下列说法中,属于忌语的是（）员工测评标准体系的纵向结构,注重测评素质的哪些方面（）。技术与管理
- 员工测评标准体系的纵向结构,注重测评素质的哪些方面（）。一般情况下,差异量数越大,集中量数的代表性就越（）。在一次面试中,考官提问"如果公司派你出差,而这时你妻子病重你会怎么处理？"这是一个（）。笔试测验的
- 要想面试能顺利进行,一般面试指南包括（）。能力测评包括（）。企业定员配置法包括（）。面试团队的组建#
面试准备#
面试提问分工和顺序#
面试时间
面试评分办法#一般能力测评#
特殊能力测评#
学习能力测评#
创造力
- 以下面试官的做法中,不正确的是（）。笔试的形式中,（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。"你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。确定测评指标权重的
- 一般来说,企业员工个体素质的构成包括（）。从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问；②导入阶段,面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例,询问应聘者
- 面试考官直接打出分数,是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）关于职业道德,就必须具有良好的职业道德#
干不好工作的人一定没有良好的职业道德劳动效率定员
- 企业定员配置法包括（）。考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言？（）企业人力资源配置,从配置的性质看,可分为（）。下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）（2012年5月）按地域定员法
- 胜任特征模型主要应用于（）。人事测评小组的成员不包括（）。下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是（）。（2013年5月二级真题）规范化阅卷的必要环节与程序是（）。确定测评指标权重的方法描述错误的是（）试卷报
- 关于企业员工整体素质结构,下列说法正确的有（）。鉴定性测评的主要特点包括以下哪一个（）。投射技术不具备（）的特点。（）可以参照一定的规定,按照实际达到的水平确定相应的等级。企业人力资源整体结构是一个多维
- 人岗匹配包括（）。面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2
- 气质常分为哪几种类型（）。以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。下列符合当量量化的描述是（）。以下哪些属于工作绩效要素（）。结构化面试的开发包括（）。企业人力资源整体结构具体表现的几
- 把人的素质从里到外大致划分为（）。根据面试技巧,但效果并不理想,使用同类型设备、采用多机床看管的工种#
设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内,而又不能实行定额的人员#
比例分析法适用于从事服务性或辅
- 行为描述面试的要素包括（）。由于某人某方面的品质和特征特别明显,忽略其他的品质和特征,关于这种方法的论述,不正确的是（）。（2013年11月）考核性测评的主要特点包括（）。主观题的答案往往是开放性,非唯一的。主
- 测评标准体系的纵向结构一般包括（）。（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）面试考官事先没有确定提纲,这种面试的常见问题是（）。关于知识测验的客观题的描述,下列说法错误的是（）。（）适用
- 企业生产率的测定指标,按照其构成的不同,可以分为（）。根据面试技巧,察言观色
尽量创造和谐自然的气氛
认真倾听,主要包括：①按照其构成的不同,可以分为单要素生产率、多要素生产率和全要素生产率三类指标。②按照实
- 组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（）。看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了（）的偏见。“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）坚持原则,不怕得罪人
- （）可以被看作二次量化。（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。若招聘营销人员和技术人员,这说明（）。美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3分析4应用5评价6综合。这六个层次由低到
- 关于智力的说法,以下表述正确的是（）。（）特指企业员工在生理、心理等诸多方面的素养和特质。面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是（）。无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问
- 面试基本问题的来源,主要是（）。"你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）下列属于选拔性测评特点的是（）。对面试考
- 编制无领导小组讨论使用的题目时,可以通过以F方式获得信息（）。无领导小组讨论题目"在大学阶段,学习重要,还是实践更重要？"是一个（）。能力测评包括（）。与人力资源部门沟通#
与测评专家沟通
与直接上级沟通#
与
- 面试的实施技巧有（）。（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。企业劳动生产率,按照时间单位的不同,可分为（）。充分准备,灵活提问,认真观察应聘者的行为和反应#
多听少说,善于提取要点#
排除各种干扰#
- 以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）（）是素质测评目标操作化的表现形式。规范化阅卷的必要环节与程序是（）。美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次,可以保证笔试试
- 无领导小组讨论的优点包括（）。反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（201
- 试卷报告的内容包括（）。报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内。岗位知识的测验内容一般不包括（）从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于（）。关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是（）
- 人力资源个体与整体配置的方法包括（）。员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。能力测评不包括（）。在面试确认阶段,尽量避免使用（）问题。企业生产率的测定指标,按实际投入的资源不同,一组被评人的数量
- 不断优化企业人力资源配置的质量,实现员工与岗位的优化配置。（）作为测量“人”的尺度,一般采用的测评工具是（）。测评指标的计量由（）因素决定。规范细化的阅卷制度,指的是（）。面试考官培训内容包含（）。生产人
- 在进行知识测验的设计时,可以采用（）题型进行。（）就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明（）。
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