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- （）特指企业员工在生理、心理等诸多方面的素养和特质。测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）为了获得过去行为的写照,不包括（）。不同的目的,工作分析的侧重点不同,对于招聘而言,工作分析
- 关于道德与法律,正确的说法是（）在面试过程中,实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）在人类历史上,道德与法律并不是同时产生的
在现实社会中,道
- 主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在（）以内。（2013年11月）目前,企业人员的选拔录用方式主要有（）。企业人力资源整体结构
- 面试考官事先没有确定提纲,培训前进行了一次综合素质测评,按照其构成的不同,可以分为（）。结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）目的不明确
缺乏系统性#
标准不具体
问题设计不合理124365
213465
1234
- 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的（）（2011年11月,2012年11月）无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；
- 根据面试技巧,以下面试官的做法中,不正确的是（）。对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为（）。关于职业道德,正确的说法是（）企业人力资源结构的合理化包括（）。员工测评标准体系的纵向结构,注重测
- 你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）（）作为企业生产率测定的基本指标,是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。岗位知识的测验内容不包括（）。（2014年新增知识点）无领导小组讨论的优点包括
- 关于金钱的说法中,你赞同的是（）"你有什么业余爱好？"是结构化面试中的（）。"你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。员工素质测评方法的类型包括（）。关于FRC品德测评法的说法,正确的有
- 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是（）。关于金钱的说法中,你赞同的是（）企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确
- 以下哪项不属于特殊能力范畴（）。一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。测评指标的计量由（）因素决定。行为描述面试的要素包括（）。员工素质测评的主要原则包括（）。数学能力
智力能力#
- （）是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有（）。一般来说,企业员工个体素质的构成包括（）。在行为描述的面试过程中,面试考官应把
- 关于选拔性测评,下列描述错误的是（）。关于知识测验的客观题的描述,下列说法错误的是（）。无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排
- （）属于一般能力测评。以下不属于员工素质测评的基本原理是（）群体决策建立招聘团队时,团队成员不包括（）。面试问题准备是（）。规范细化的阅卷制度,指的是（）。操作能力测评
创造力测评
学习能力测评
团体智力
- （）可以确保试题的信度和效度。笔试的弊端主要源于（）。面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。在实现企业人力资源整体配置的时,要坚持"能位匹配"原则,也要坚持（）原则。不属
- 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是（）人。下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）（2012年5月）不属于人事测评方法通常采用的指标是（）
- （）就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。关于投射技术的描述,下列说法有误的是（）。不属于无领导小组讨论类型的是（）（2011年11月）无领导小组编写试题初稿时不
- 规范化阅卷的必要环节与程序是（）（2014新增知识点）员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）在员工素质测评量化中,（）可以被看作二
- （）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。如果应聘者的肢体语言是目光接触,这表示其（）。在相关分析中,r=—1.00表示两组测评数据（）（2012年11月）一般来说,企业员工个体素质的构成包括（）。
- 看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了（）的偏见。笔试的弊端主要源于（）。若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明（）。不属于无领导小组讨论类型的是（）（2011年11月）规范
- 在一次面试中,考官提问"如果公司派你出差,实现员工与岗位的优化配置。关于投射技术的描述,下列说法有误的是（）。工作分析是测评内容标准化的重要手段,在测评内容标准化过程中具体表现为（）。技术与管理人员及其内
- 可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）在对战略管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是（）。在对自我管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是（）。（）不是无领导小
- 评价中心在（）指标上评价为低。（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。以下方法
- "你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。下列关于集中量数的说法,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）根据面试实施的方式,面试可分为（）。人员素质测评的基本原理有（）。以下（）测评
- 根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。关于选拔性测评,下列描述错误的是（）。下列定员方法中,（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）测评指标
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