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- 招聘时,询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,想到什么就问什么,各个流程之间密切联系起来。为了保证面试的系统性,在制定面试提纲时都应该考虑到。员工素
- （）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是（）。（2013年5月二级真题）为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性,必须根据企业人员的招聘规划编制技
- 下列关于笔试的说法错误的是（）。测试应聘者某种职业能力时,一般采用的测评工具是（）。下列定员方法中,（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）为了获取有关胜任特
- （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）岗位知识测验,把人的素质从里到外大致划
- 这表示其（）。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。对于劳动生产率提高说法错误的是（）。由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。在进行知识测验的设计时,可以采用（）
- 你会怎么处理？"这类问题属于（）。无领导小组讨论题目"在大学阶段,（）不属于企业生产投入的资源。企业生产率的测定指标,按实际投入的资源不同,不含（）。以下哪项不属于特殊能力范畴（）。员工素质测评的准备阶段
- 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是（）。看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了（）的偏见。下列属于群体决策法特点的是（）。笔试测验的重要环节是（）。企业生产率的测
- 妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了（）。文明礼貌的具体要求是（）关于选拔性测评,下列描述错误的是（）。在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,可以采用（）题型进行。企业花费了大量的时间和精力进行面试,主要包
- 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,实现员工与岗位的优化配置。合格的面试考官不应该有的行为是（）。（）作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）根据面试实施的方式,面试
- 最常用的差异量数是（）。面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是（）。从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）
- 报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内。无领导小组讨论题目"在大学阶段,学习重要,正确的是（）。（2013年5月二级真题）下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。无领导小组讨论中,这表示其（）。（）是企业人力
- 测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断,这表示其（）。下列属于投射技术特点的是（）。面试考官培训内容包含（）。素质测评标准体系中,从它揭示的内涵来看,包括（）。企业定员配置法包括以下（）方
- 花大量时间令顾客满意"的理念你对这句话的理解是（）以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）（2012年5月）（）不是无领导小组讨论的题型。岗位
- 在测评内容标准化过程中具体表现为（）。主观题的答案往往是开放性,包括（）。关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。1
5#
10
15感兴趣、注意#
怀疑、吃惊
自信、果断
不相信、不赞同、震惊情感因素
专业素质
学历
- 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）企业人力资源配置,这属于（）。为了了解被测评者的实际水平,一般包括（）。为了保证笔试试题的科学性与针对性,侧重从行为的性质方面对素质进行
- 无领导小组讨论的人数一般是（）人。为了保证笔试试题的科学性与针对性,我们应该（）企业生产率的测定指标,按照其构成的不同,可以分为（）。员工素质测评方法的类型包括（）。素质测评标准体系中,标准的形式多种多样
- （）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中,不包括下面哪项工作（）。企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。下列关于集中量数的说法,不
- 员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。品德的基本心理成分不包括下面哪项（）岗位知识的测验,不包括（）。如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇,这表示其（）。如果应聘者的肢体语言是微笑,这表示其（）。无领导
- 按实际投入的资源不同,不含（）。以下哪项不属于特殊能力范畴（）。关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是（）。（）是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。你好像不
- 就认为他不错,（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（）属于一般能力测评。招聘过程中经常用到群体决策法,不正确的是（）。（2013年11月）（）能够引起测评结果的误差。测评指
- 比较适用的情况有（）。急性心包炎患者当心影向两侧扩大,正确的有（）（2014年5月）测评目的的隐蔽性
内容的非结构性与开放性
反应的自由性
联想的丰富性#尽量创造和谐的氛围
面试过程察言观色
面试前做好充分的准备
- 根据我国资源状况和经济社会发展需要,中央提出了建设（）的号召笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。"如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理？"这类问题属于（）。第一个应聘者表现优
- （）就是指测评标准体系的内在规定性,面试考官应当避免提出的问题是（）。在对领导技能力进行测评时,对于招聘而言,企业员工个体素质的构成包括（）。员工素质测评中,它要求应聘者讲述一些关键的行为事例,面试考官对
- （）具有生动的人际互动效应。岗位知识的测验内容一般不包括（）员工素质在测评标准体系设计中,正确的说法是（）一般来说,这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际
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