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- 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。对面试人员面试目标表述不正确的是（）。A、直接观察法
B、阶段观察法
C、工作表演法#
D、观察法A、效
- 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（）。为招聘开展工作分析的侧重点是（）。一般来说,招聘10名初级机械操作工作最好方法是（）。招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。筛选申请表相对于简历的特殊地方在于
- 在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()A、效率优先原则,双向选择原则,公平
- A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是（）。在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是（）。企业招聘人员常
- 某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为（）。综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。以下几种方法中,不属于工作分析基本方
- 对招聘中实行的双向选择的好处,描述不正确的是（）。企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。一般来说,人员录用决策的策略主要有（）。将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按
- A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是（）。下面关于工作分析不正确的是（）。A、收集A公司的招聘策略和方法
B、多刊
- 人员需求的信息往往需要通过（）审核。对现有员工实施某种测试,然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,两者的相关系数很大,说明（）A、岗位分析
B、职务分析
C、部门分析#
D、岗位和职务分析该测试
- 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,企业的招聘人员可以有以下的收获（）。有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,灵活选用适当的招聘形式和
- 在组织出现短期过剩的情况下,采取（）的方法比较适合。某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是（）。与外部招聘相比,内部招聘的优点有（）。A、招聘
- 下面关于工作分析不正确的是（）。内部选拔的缺点有()A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C、调查问卷仅适用于脑力劳动者#
D、工作日志法适用于工作状态稳定
- 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。心理测试包括（）。在《中国IT月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情
- 狭义的人力资源规划实质上是（）。四班三运转制的优点是（）A、企业人力资源开发规划
B、企业人力资源制度改革规划
C、企业组织变革与组织发展规划
D、企业各类人员需求的补充规划#人休设备不休,提高设备利用率#
缩
- 各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（）。关于离职面谈的作用,表述错误的是（）。预备性面试苛关注的问题有（）。面试不能够考察（）对应聘者的实际能力与潜力的测试,目的在于了解深层次的信息,属
- A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是（）。企业招聘工作说明书的编写要求是（）。心理测试作为一个有用的选人工具,
- 一般说来,根据情境模拟测试内容的不同,可分为（）。制定招聘计划的主要依据有（）。A、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
B、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试#
C、语言表达能力测试、综
- 目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行（）可以解决富余人员较多的问题。关于非结构化面试以下说法不正确的是()四八交叉
四班三运制
五班轮休制
四六工作制#无固定的模式
事先无需作太多的准备
面试者只要掌握组织、岗
- 为招聘开展工作分析的侧重点是（）。工作岗位分析的作用有（）。胜任特征模型主要应用于（）。A、岗位的职责与胜任能力#
B、衡量每一项工作任务的标准
C、每一项工作应达到的内容和水平
D、定岗与定编A、为员工的考
- 狭义的人力资源规划实质上是（）。招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。关于离职面谈的作用,表述错误的是（）。行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。某自动化生产
- 将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配,称为（）弹性工作制
多班制
分职制#
非全时工制
- 下列错误的叙述是（）。招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。人员录用的主要策略有（）A、晋升就意味着职位的
- 一般来说,（）岗位更适合从内部招聘任职者。在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是（）。要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会、（）。人员招聘的直接目的是为了（）。在
- 在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是（）。招聘人员在与新员工面谈时,可以不谈论（）这个问题。心理测试包括（）。在组织出现短期过剩的情况下,采取（）的方法比较适合。从外部选聘主管人员是人员配备
- 关于工作说明书的编写,错误的是（）。某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为（）。现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。向
- 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。对于销售人员来说,（）显然是比较有效的测试方法。一般来说,人员录用决策的策略主要有（）。A、集体面试
B、资历审核
C、文件筐测验
D、无领导小组讨论#A、笔试法
B
- 关于人员招聘与选拔,表述正确的是（）。一般员工提出辞职时,组织应该（）。我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据（）。某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有（）。A、结构化面试之前
- 面试中的“晕轮效应”表现为（）。一般来说,（）岗位更适合从内部招聘任职者。参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获（）。下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是（）。情境模拟测试根据测试内容可
- 狭义的人力资源规划实质上是（）。为招聘开展工作分析的侧重点是（）。现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑（）。应聘材料可分
- 各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（）。应聘简历的筛选,尤其要把握好个人信息和（）两个方面。通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。总量性失业是指（）。关于工作说明书的编写,表述正确的
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