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- 向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。企业招聘工作说明书的编写要求是（）。对于销售人员来说,（）显然是比较有效的测试方法。招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果
- 通过各种途径吸引大批（）,从中挑选本企业需要人员的过程。在组织出现短期过剩的情况下,表述正确的是（）。以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是（）。四班三运转制的优点是（）()是通过观察应聘者的知识面、
- 通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。（）是企业中最基本的协作关系和协作形式劳动环境优化所涉及的因素包括（）A、招聘单价
B、录用比例#
C、招聘完成比例
D、招聘总成本工作地
生产小组
作业组#
班组照明与色
- （）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与（）的规定相抵触。人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引
- 一般说来,根据情境模拟测试内容的不同,可分为（）。某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。一般来说,招聘10名初级机械操作工作最好方法是（）。适合于普通职员的招聘方法是（）。劳动
- 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据（）。挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。人员招聘是一项经济活动,同时也是（）较强的一项工作。情境模拟测试主要针对被测试
- 以下不属于考官面试目标的是（）。人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批（）,从中挑选本企业需要人员的过程。不同的目的,工作分析的侧重点不同,对于招聘而言,下列描述不正确的是（）下列不属于面试
- 面试开始时应从应聘者（）开始发问。由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以（）面试越来越重要。为了提高笔试的有效性,应做到（）下列不属于内部招募优点的是()A、可以预料的问题#
B、最预想不到的问
- 上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是（）。某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与（）的规定相抵触。如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行
- 为了在短时间内筛选一部分人员,不属于量化分析方法的是（）。相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（）。企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。下列工作分析方法中,受任职者主观性影
- 行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。关于录用决策,理解错误的是（）。关于心理测试,表述正确的是（）。人员配置的根本目的是（）。（）是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问招聘的收益
- 一般来说,招聘10名初级机械操作工作最好方法是（）。关于人员招聘与选拔,表述正确的是（）。一般说来,根据情境模拟测试内容的不同,可分为（）。某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有（）。作业组
- 以下几种方法中,不属于工作分析基本方法的是（）。面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,灵活选用适当的招聘形式和方法,在招聘质量的基础上,尽可以降低招聘成本。在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的
- 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是（）。招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。一般来说,人员录用决策的策略主要有（）。在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。A、个别面谈、集体
- 关于离职面谈的作用,表述错误的是（）。在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是（）。面试基本问题的来源,主要是（）。A、防止员工离职后发生不利于组织的行为
B、可以了解离职员工辞职的真正原因
C、可以
- 下面关于工作分析不正确的是（）。招聘人员在与新员工面谈时,可以不谈论（）这个问题。结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。面试开始时,应（）“谈谈你的工作经验”属于（）将一个职业岗位由两个人分担,共同从事
- （）是一项重要的考虑因素。若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是（）。通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足（）。将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员,
- 人员招聘的直接目的是为了（）。一般来说,（）岗位更适合从内部招聘任职者。某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。企业花费了大量的时间和
- 认知能力主要是指一个（）问题的能力。人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成,称为（）A、分析和思考#
B、认识
C、分析
D、思考A、集体面试
B、资历审核
C、文件
- 企业招聘人员常用的方法是（）。人员需求的信息往往需要通过（）审核。()是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。A、笔试
B、面试
C
- 一般员工提出辞职时,组织应该（）。各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（）。为招聘开展工作分析的侧重点是（）。如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能
- 企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑（）。关于工作说明书的编写,错误的是（）。企业招聘工作说明书的编写要求是（）。下列属于外部招蓦方法的是（）面试不能够考察（）A、招聘备选方案
B、内部招聘方案#
C、
- 向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。关于录用决策,理解错误的是（）。心理测试作为一个有用的选人工具,有着严格的要求,必须符合（）、客观性和标准化等要求。不同的目的,
- 狭义的人力资源规划实质上是（）。在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的（）。A、企业人力资源开发规划
B、企业人力资源制度改革规划
C、企业组织变革与组织发展
- 人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批（）,从中挑选本企业需要人员的过程。企业花费了大量的时间和精力进行面试,但效果并不理想,其一般原因是（）。关于无领导小组讨论法,错误的说法是（）A、招聘者
- 面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活
- 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有（）。工作岗位分析的作用有（）。与外部招聘相比,内部招聘的优点有（）。内部招聘具有（）缺点。A、语言表达能力测试、组
- 一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。考查人才网站是否具备了（）等条件,才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。情境模拟测试适合于招聘服务人员,（）、管理人员、销售人员时使用。制定招聘计划
- 企业招聘工作说明书的编写要求是（）。相对于内部招聘而言,是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件,充分了解自己关心的问题,并最终（）是否加盟本企业。面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,
- 在组织出现短期过剩的情况下,并授予足够的权力,这是评价（）成功与否的标准之一。效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,下列描述不正确的是（）用人单位应在被聘用的外国人入境后的（）天内,为外国人办理就
- 导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是（）。向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。劳动分工的三层次是（）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式劳动环境优
- 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是（）。相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（）。人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批（）,从中挑
- 人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批（）,从中挑选本企业需要人员的过程。在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行（）可以解决富余人员较多的问题。
- 由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以（）面试越来越重要。一般来说,招聘10名初级机械操作工作最好方法是（）。关于录用决策,表述正确的是（）。情景模拟测试分为（）A、结构化
B、非结构化#
C、半
- 心理测试包括（）。效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低（）。一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在（）。对于销售人员来说,
- 面试中的“晕轮效应”表现为（）。参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获（）。如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是（）。在应聘人员较多的情况
- 企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑（）。招聘的收益成本比等于（）A、招聘备选方案
B、内部招聘方案#
C、外部招聘方案
D、招募选择方案新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
新员工为组织创造的总价值/招
- 一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在（）。在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是（）。对招聘中实行的双向选择的好处,描述不正确的是（）。每种测试方法都是淘汰性的,应聘者必须在每种测试
- 由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以（）面试越来越重要。A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是（
- 面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。对于销售人员来说,（）显然是比较有效的测试方法。面试开始时,应（）用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的
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