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- 筛选简历时应该注意的问题有（）。人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,组织应该（）。目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行（）可以解决富余人员较多的问题。下列属于面试中应聘者目
- 面试中的“晕轮效应”表现为（）。某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批（）,从中挑选本企业需要人员的过程。我们在考察应聘者的
- 关于录用决策,理解错误的是（）。某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是（）。（）情况下,需要组成作业组A、应强调人员之间的互补性
B、首先满足当
- 根据面试人员的数量,可将面试分为（）。通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足（）。劳动分工的三层次是（）参加招聘会的主要步骤有：①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣
- 关于结构化面试,表述正确的是（）。对面试人员面试目标表述不正确的是（）。考查人才网站是否具备了（）等条件,才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。一般说来,根据
- 与外部招聘相比,内部招聘的优点有（）。某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是（）。四班三运转制的优点是（）A、招聘成本小#
B、有利于培养员工的
- 工作岗位分析的作用有（）。选择工作分析方法主要的选择依据是（）。劳动环境优化所涉及的因素包括（）A、为员工的考核、晋升提供了依据#
B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础#
C、是改进工作设计、优化劳动环境的
- 为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有（）。某公司在进行招聘,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为（）。综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
- 预备性面试苛关注的问题有（）。（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。企业招聘人员常用的方法是（）。行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。通过计算（）可以分析录用人员
- 招聘需求的产生包括（）。（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低（）。关于心理
- 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有（）。考查人才网站是否具备了（）等条件,才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据（）。行为面试法的假设前提
- 结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到（）的员工。挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。
- 关于工作说明书的编写,表述正确的是（）。某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为（）。“谈谈你的工作经验”属于（）A、要尽可能详尽地描述所有职责
B、使用语言应通俗
- 关于心理测试,表述正确的是（）。在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（
- 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,那么这个企业就不可能找到（）的员工。关于录用决策,理解错误的是（）。关于心理测试,表述正确的是（）。对现有员工实施某种测试,然后将其测试结果与员工的实际工作
- 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是（）。企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑（）。下列不属于借助中介的是（）以下不属于面试考官目标的是（）A、减轻其工作负担或增加该岗
- 对于销售人员来说,（）显然是比较有效的测试方法。招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。一般来说,招聘10名初级机械操作工作最好方法是（）。根据面试要达到的效果,将面试分为（）简历的客
- 组织在进行人员招聘录用工作时（）。向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。人员招聘是一项经济活动,同时也是（）较强的一项工作。外部招募的不足有()A、内部调整应先优于组
- 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获（）。企业招聘工作说明书的编写要求是（）。（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,在招
- 企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低（）。一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采
- 实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）（）情况下,需要组成作业组A、利用、开
- 心理测试作为一个有用的选人工具,有着严格的要求,必须符合（）、客观性和标准化等要求。对面试人员面试目标表述不正确的是（）。对于销售人员来说,（）显然是比较有效的测试方法。结构化面试中应注意避免的评分误差
- 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括（）。对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放,即把要用的东西,按规定位置摆放整齐,并做好标识进行管理,这是“5S”中的（）A、招聘总成本效用
- 应聘者面试的目标,是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件,充分了解自己关心的问题,并最终（）是否加盟本企业。工艺过程不能间断进行,如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程,必须实行（）A、决策
B、决定#
- 根据面试人员的数量,可将面试分为（）。相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（）。预备性面试苛关注的问题有（）。内部招聘具有（）缺点。（）是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问下列属于面试中应聘者目标的是
- 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。关于离职面谈的作用,表述错误的是（）。在《中国IT月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有（）。在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。将全体员工分为工
- 关于工作说明书的编写,错误的是（）。综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。无领导小组讨论法可测评参试者的（）。招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。选择招聘
- 情境模拟测试适合于招聘服务人员,（）、管理人员、销售人员时使用。情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。心理测试要注意（）。选择工作分析方法主要的选择依据是（）。不属于内部招蓦优点的是（）下列不属于借助
- 应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在招聘质量的基础上,尽可以降低招聘成本。将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资
- 在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的（）。在组织出现短期过剩的情况下,采取（）的方法比较适合。关于结构化面试,表述正确的是（）。“谈谈你的工作经验”属于（
- 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在（）。A、公开公平竞争#
B、
- 某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,灵活选用适当的招聘形式和方法,在招聘质量的基础上,尽可以降低招聘成本。关于心理测试,公平、公开、竞争原则,遵循国家法令法规和
- （）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在招聘质量的基础上,尽可以降低招聘成本。面试中的“晕轮效应”表现为（）。A、公开公平竞争
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原
- 人员招聘是一项经济活动,同时也是（）较强的一项工作。人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了（）原则。向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进
- 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,下面所列举的几点中,（）不是其优点。情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。岗位要求主要说明的是（）。企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。（）效度
- 总量性失业是指（）。企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是（）。在控制
- 筛选简历时应该注意的问题有（）。A、根据事实依据评价简历的可信度#
B、推荐人应该与本单位有业务联系
C、应根据应聘人员的经历,预测其职业生涯发展的趋势#
D、在学历方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些#
E
- 岗位要求主要说明的是（）。以下不属于考官面试目标的是（）。关于录用决策,表述正确的是（）。适合于普通职员的招聘方法是（）。对现有员工实施某种测试,然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,两
- 关于工作说明书的编写,错误的是（）。企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以（）面试越来越重要。人员招聘的直接目的是为了
- A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是（）。关于离职面谈的作用,表述错误的是（）。A、收集A公司的招聘策略和方法
B
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