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- 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是（）现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。人员需求的信息往往需要通过（）审核。应聘简历的筛选,尤其要把握好个人信息和（）
- 下列不属于借助中介的是（）狭义的人力资源规划实质上是（）。“5S”活动是（）率先实施的现场管理方法。人才交流中心
猎头公司
校园招聘#
招聘洽谈会A、企业人力资源开发规划
B、企业人力资源制度改革规划
C、企业组
- 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备资料和设备下列排序正确的是（）挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一
- 关于发布广告,下列描述不正确的是（）通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、（）等优点。校园招聘又称为上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员简历的客观内容
- 对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。面试中的“晕轮效应”表现为（）。招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分
- 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）根据面试人员的数量,可将面试分为（）。实际成本是指为（）人力资源所实际支
- 下列属于外部招蓦方法的是（）向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。下列属于网络招聘优点的是（）选拔法
布告法
熟人推荐#
档案法A、座谈#
B、封闭
C、一对一
D、一对多成
- 适合于普通职员的招聘方法是（）。通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、（）等优点。某企业招聘计算机文字录入员,学历要求是计算机本科毕业,这是人才的（）。招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。在招
- 不属于内部招蓦优点的是（）效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低（）。招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。面试开始时应从应聘
- 参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获（）。()是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。A、了解当地人力资源的素质和走向,
- 如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到（）的员工。无领导小组讨论法可测评参试者的（）。为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有（）。胜任特征模型主要应用
- 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是（）。关于心理测试,表述正确的是（）。简历的客观内容包括（）A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈#
B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C、个别面谈、下属面谈、
- 内部招聘具有（）缺点。企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。行为面试法的假设前提是（）。企业花费了大量的时间和精力进行面试,但效果并不理想,其一般原因是（）。以下不属于面
- 在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批（）,可以采取的方法有（）。某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有（）。选择招聘渠道的主要步骤有
- 企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。招聘策略主要有（）。校园招聘又称为上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员（）情况下,
- 考查人才网站是否具备了（）等条件,才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。心理测试包括（）。导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是（）。下面关于工作分析不正确的是（）。应聘材料可分为应聘简历
- 人员需求的信息往往需要通过（）审核。在《中国IT月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有（）。下列属于面试中应聘者目标的是（）A、岗位分析
B、职务分析
C、部门分析#
D、岗位和职务分析A、候选人地区颁布较广#
B
- 用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性,称为（）招聘的收益成本比等于（）稳定系数#
等值系数
内在一致性系数
评分者信度新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
新员工为组织创造的总价值/
- 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、（）等优点。导致组织内部人浮于事,它主要包括（）。对应聘者的实际能力与潜力的测试,目的在于了解深层次的信息,属于（）
- 制定招聘计划的主要依据有（）。企业招聘人员常用的方法是（）。内部招聘具有（）缺点。选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正
- 胜任特征模型主要应用于（）。在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。与外部招聘相比,内部招聘的优点有（）。A、岗位分析#
B、员工培训#
C、
- 以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是（）。在《中国IT月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有（）。不同的目的,工作分析的侧重点不同,对于招聘而言,工作分析的侧重点是（）。A、招聘申请表是由应聘者填写的单
- 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括（）。内部招聘具有（）缺点。A、招聘总成本效用分析#
B、招聘成本效用分析#
C、人员选拔成本效用分析#
D、人员录用成本效用分析#
E、招聘总结成本
- 一般来说,人员录用决策的策略主要有（）。要保证企业招聘到高素质人才,就必须坚持面向社会、（）。企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑（）。一般员工提出辞职时,组织应该（）。企业完成人员招聘工作后应对（
- 面试基本问题的来源,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与（）的规定相抵触。下面关于工作分析不正确的是（）。为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有（）。通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下
- 通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足（）。A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是（）。现代企业人才招聘的渠道
- 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括（）。现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降
- 通过发布广告招聘人员的优势有（）。A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是（）。根据面试人员的数量,可将面试分为（
- 招聘策略主要有（）。挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。一般情况下,下列（）情况适合采取外部招聘。在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试
- 一般情况下,下列（）情况适合采取外部招聘。面试中的“晕轮效应”表现为（）。挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。应聘者面试的目标,是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条
- 为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有（）。下面关于工作分析不正确的是（）。有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是（）。将农业分为种植业、林业、畜牧业等,这属于劳动分工中的（）（）是企业中最基
- 离职面谈的主要内容包括（）。不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包
- 选择工作分析方法主要的选择依据是（）。校园招聘又称为上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员对现有员工实施某种测试,然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核
- 企业花费了大量的时间和精力进行面试,但效果并不理想,其一般原因是（）。情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑（）。招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现
- 行为面试法的假设前提是（）。效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低（）。上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是（）。在招聘渠道中,通过
- 不同的目的,工作分析的侧重点不同,对于招聘而言,工作分析的侧重点是（）。某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与（）的规定相抵触。企业招聘人员常用的方法是（）。关于离职
- 关于录用决策,表述正确的是（）。对招聘中实行的双向选择的好处,描述不正确的是（）。人员配置的原理有（）A、应当强调人员之间的互补性#
B、应关注求职者与应聘职位的适合度问题#
C、要考虑组织不同发展阶段对于员
- 心理测试要注意（）。在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用（）。结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。四班三运转制的优点是（）A、对应聘者隐私加以保护#
B、要有严格的程序#
C、测
- 某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有（）。某企业招聘计算机文字录入员,学历要求是计算机本科毕业,这是人才的（）。预备性面试苛关注的问题有（）。行为面试法的假设前提是（）。企业花费了大量
- 下列错误的叙述是（）。某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与（）的规定相抵触。A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高,否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已#
B、随着经济
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