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- （）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。对于销售人员来说,（）显然是比较有效的测试方法。为了使员工工作丰富化,应考虑的主
- 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。人员招聘的直接目的是为了（）。通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足（）。心理测试包括（）类型。四班三运转制的优点是（）A、主动性与客户服务意识
B、综合分析能力
- 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。招聘人员在与新员工面谈时,可以不谈论（）这个问题。由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以（）面试越来越重要。以下关于招聘申请表设
- 如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到（）的员工。无领导小组讨论法可测评参试者的（）。为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有（）。胜任特征模型主要应用
- 企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。招聘策略主要有（）。校园招聘又称为上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员（）情况下,
- 根据面试人员的数量,可将面试分为（）。通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足（）。劳动分工的三层次是（）参加招聘会的主要步骤有：①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣
- 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。关于离职面谈的作用,表述错误的是（）。在《中国IT月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有（）。在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。将全体员工分为工
- 向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。企业招聘工作说明书的编写要求是（）。对于销售人员来说,（）显然是比较有效的测试方法。招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果
- 向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。关于录用决策,理解错误的是（）。心理测试作为一个有用的选人工具,有着严格的要求,必须符合（）、客观性和标准化等要求。不同的目的,
- 由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以（）面试越来越重要。一般来说,招聘10名初级机械操作工作最好方法是（）。关于录用决策,表述正确的是（）。情景模拟测试分为（）A、结构化
B、非结构化#
C、半
- 一般来说,（）岗位更适合从内部招聘任职者。企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。A、技术类
B、行政类#
C、生产类
D、营销类A、决定权
B、主动权#
C、决胜权
D、主动权和决胜权
- （）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是（）。我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据（）。在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优
- 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（）。（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在招聘质量的基础上,尽可以降低招聘成本。关于工作说明书的编写,表述正确的是（）。下列不属于面
- 在组织出现短期过剩的情况下,采取（）的方法比较适合。某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是（）。与外部招聘相比,内部招聘的优点有（）。A、招聘
- A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是（）。企业招聘工作说明书的编写要求是（）。心理测试作为一个有用的选人工具,
- 一般说来,根据情境模拟测试内容的不同,可分为（）。制定招聘计划的主要依据有（）。A、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
B、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试#
C、语言表达能力测试、综
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