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- 在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是（）。综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。考查人才网站是否具备了（）等条件,才能确定该网站是否能为企业招聘人才所
- 某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与（）的规定相抵触。一般说来,根据情境模拟测试内容的不同,下面所列举的几点中,（）不是其优点。在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的
- 行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,下面所列举的几点中,（）不是其优点。在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原
- 在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批（）,可以采取的方法有（）。某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有（）。选择招聘渠道的主要步骤有
- 考查人才网站是否具备了（）等条件,才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。心理测试包括（）。导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是（）。下面关于工作分析不正确的是（）。应聘材料可分为应聘简历
- 面试中的“晕轮效应”表现为（）。某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批（）,从中挑选本企业需要人员的过程。我们在考察应聘者的
- 关于工作说明书的编写,错误的是（）。综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。无领导小组讨论法可测评参试者的（）。招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。选择招聘
- 关于工作说明书的编写,错误的是（）。企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以（）面试越来越重要。人员招聘的直接目的是为了
- 面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活
- 面试中的“晕轮效应”表现为（）。参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获（）。如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是（）。在应聘人员较多的情况
- 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据（）。总量性失业是指（）。人员招聘是一项经济活动,同时也是（）较强的一项工作。心理测试要注意（）。选择工作分析方法
- 要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会、（）。人员招聘是指根据企业发展的需要,从中挑选本企业需要人员的过程。招聘人员在与新员工面谈时,可以不谈论（）这个问题。在组织出现短期过
- 狭义的人力资源规划实质上是（）。应聘者面试的目标,是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件,充分了解自己关心的问题,并最终（）是否加盟本企业。导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是（）。以
- 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,企业的招聘人员可以有以下的收获（）。有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,灵活选用适当的招聘形式和
- 各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（）。关于离职面谈的作用,表述错误的是（）。预备性面试苛关注的问题有（）。面试不能够考察（）对应聘者的实际能力与潜力的测试,目的在于了解深层次的信息,属
- 狭义的人力资源规划实质上是（）。招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。关于离职面谈的作用,表述错误的是（）。行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。某自动化生产
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