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- 下列属于外部招蓦方法的是（）“5S”活动的第一步是（）工作地组织的基本内容（）选拔法
布告法
熟人推荐#
档案法整顿
清扫
整理#
清洁
素养合理装备和布置工作地#
保持工作地的正常秩序和良好的工作环境#
正确组织工
- 关于工作说明书的编写,表述正确的是（）。下列属于外部招蓦方法的是（）以下说活正确的是（）A、要尽可能详尽地描述所有职责
B、使用语言应通俗易懂#
C、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序#
D、对于基层员工工作的描述
- 效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低（）。心理测试包括（）。A、培训和招聘成本
B、入职成本
C、招聘成本#
D、用人成本A、能力测试
B、
- 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是（）。关于心理测试,表述正确的是（）。简历的客观内容包括（）A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈#
B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C、个别面谈、下属面谈、
- 人员需求的信息往往需要通过（）审核。在《中国IT月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有（）。下列属于面试中应聘者目标的是（）A、岗位分析
B、职务分析
C、部门分析#
D、岗位和职务分析A、候选人地区颁布较广#
B
- 关于录用决策,理解错误的是（）。某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是（）。（）情况下,需要组成作业组A、应强调人员之间的互补性
B、首先满足当
- 应聘者面试的目标,是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件,充分了解自己关心的问题,并最终（）是否加盟本企业。工艺过程不能间断进行,如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程,必须实行（）A、决策
B、决定#
- A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是（）。关于离职面谈的作用,表述错误的是（）。A、收集A公司的招聘策略和方法
B
- 人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批（）,从中挑选本企业需要人员的过程。企业花费了大量的时间和精力进行面试,但效果并不理想,其一般原因是（）。关于无领导小组讨论法,错误的说法是（）A、招聘者
- 人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批（）,从中挑选本企业需要人员的过程。在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行（）可以解决富余人员较多的问题。
- 实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足（）。劳动分工的三层次是（）A、利用、开发和重置
B、获得、开发和重置#
C、利用、获得和重置
D、利用、获得和开发A、员
- 下列错误的叙述是（）。认知能力主要是指一个（）问题的能力。离职面谈的主要内容包括（）。A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高,否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已#
B、随着经济的发展,组织不断地趋于扁平化,
- 为招聘开展工作分析的侧重点是（）。通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足（）。下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）A、岗位的职责与胜任能力#
B、衡量每一项工作任务的标准
C、每一项工作应达到的内容和
- 人员需求的信息往往需要通过（）审核。对现有员工实施某种测试,然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,两者的相关系数很大,说明（）A、岗位分析
B、职务分析
C、部门分析#
D、岗位和职务分析该测试
- 下面关于工作分析不正确的是（）。内部选拔的缺点有()A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C、调查问卷仅适用于脑力劳动者#
D、工作日志法适用于工作状态稳定
- 目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行（）可以解决富余人员较多的问题。关于非结构化面试以下说法不正确的是()四八交叉
四班三运制
五班轮休制
四六工作制#无固定的模式
事先无需作太多的准备
面试者只要掌握组织、岗
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