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- 以下不属于考官面试目标的是（）。关于借助中介,下列说法正确的是()A、创造一个融洽的会谈气氛
B、展现自己的专业知识和工作风范#
C、使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D、了解应聘者的专业知识、岗位技
- 劳动环境优化所涉及的因素包括（）照明与色彩#
噪声#
温度和湿度#
绿化#
办公桌安排
- 狭义的人力资源规划实质上是（）。招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。A、企业人力资源开发规划
B、企业人力
- 参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获（）。()是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。A、了解当地人力资源的素质和走向,
- 用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性,称为（）招聘的收益成本比等于（）稳定系数#
等值系数
内在一致性系数
评分者信度新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
新员工为组织创造的总价值/
- 下列错误的叙述是（）。某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与（）的规定相抵触。A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高,否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已#
B、随着经济
- 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括（）。对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放,即把要用的东西,按规定位置摆放整齐,并做好标识进行管理,这是“5S”中的（）A、招聘总成本效用
- 筛选简历时应该注意的问题有（）。A、根据事实依据评价简历的可信度#
B、推荐人应该与本单位有业务联系
C、应根据应聘人员的经历,预测其职业生涯发展的趋势#
D、在学历方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些#
E
- 狭义的人力资源规划实质上是（）。在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的（）。A、企业人力资源开发规划
B、企业人力资源制度改革规划
C、企业组织变革与组织发展
- 企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑（）。招聘的收益成本比等于（）A、招聘备选方案
B、内部招聘方案#
C、外部招聘方案
D、招募选择方案新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
新员工为组织创造的总价值/招
- 应聘者面试的目标,是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件,充分了解自己关心的问题,并最终（）是否加盟本企业。我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据（）。A、决策
B、决定#
C、决心
D、确切A、
- 企业招聘人员常用的方法是（）。工作地组织的基本内容（）A、笔试
B、面试
C、情境模拟
D、笔试、面试、情景模拟和心理测试#合理装备和布置工作地#
保持工作地的正常秩序和良好的工作环境#
正确组织工作地的供应和服
- 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。关于无领导小组讨论法,错误的说法是（）A、公开公平竞争#
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则是对一组人同时进行测试
不指定主
- A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是（）。下面关于工作分析不正确的是（）。A、收集A公司的招聘策略和方法
B、多刊
- 狭义的人力资源规划实质上是（）。四班三运转制的优点是（）A、企业人力资源开发规划
B、企业人力资源制度改革规划
C、企业组织变革与组织发展规划
D、企业各类人员需求的补充规划#人休设备不休,提高设备利用率#
缩
- 将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配,称为（）弹性工作制
多班制
分职制#
非全时工制
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