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- 在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是（）。综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。考查人才网站是否具备了（）等条件,才能确定该网站是否能为企业招聘人才所
- 以下不属于考官面试目标的是（）。关于借助中介,下列说法正确的是()A、创造一个融洽的会谈气氛
B、展现自己的专业知识和工作风范#
C、使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D、了解应聘者的专业知识、岗位技
- （）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。对于销售人员来说,（）显然是比较有效的测试方法。为了使员工工作丰富化,应考虑的主
- 下列属于外部招蓦方法的是（）“5S”活动的第一步是（）工作地组织的基本内容（）选拔法
布告法
熟人推荐#
档案法整顿
清扫
整理#
清洁
素养合理装备和布置工作地#
保持工作地的正常秩序和良好的工作环境#
正确组织工
- 某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与（）的规定相抵触。一般说来,根据情境模拟测试内容的不同,下面所列举的几点中,（）不是其优点。在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的
- 关于工作说明书的编写,表述正确的是（）。下列属于外部招蓦方法的是（）以下说活正确的是（）A、要尽可能详尽地描述所有职责
B、使用语言应通俗易懂#
C、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序#
D、对于基层员工工作的描述
- 劳动环境优化所涉及的因素包括（）照明与色彩#
噪声#
温度和湿度#
绿化#
办公桌安排
- 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。人员招聘的直接目的是为了（）。通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足（）。心理测试包括（）类型。四班三运转制的优点是（）A、主动性与客户服务意识
B、综合分析能力
- 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。招聘人员在与新员工面谈时,可以不谈论（）这个问题。由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以（）面试越来越重要。以下关于招聘申请表设
- 狭义的人力资源规划实质上是（）。招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。A、企业人力资源开发规划
B、企业人力
- 行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,下面所列举的几点中,（）不是其优点。在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原
- 效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低（）。心理测试包括（）。A、培训和招聘成本
B、入职成本
C、招聘成本#
D、用人成本A、能力测试
B、
- 官吏俸禄与品级有密切关系,（）都是表示职官等级的名号。A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是（）。通过人才交流中
- 十二经脉的循行方向是手三阴经____,足三阴经____。（）是企业中最基本的协作关系和协作形式从胸走手；从足走腹胸工作地
生产小组
作业组#
班组
- 在招聘质量的基础上,应采取的对策是（）。企业花费了大量的时间和精力进行面试,但效果并不理想,其一般原因是（）。不属于内部招蓦优点的是（）将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人
- 外部招募的不足有()关于录用决策,理解错误的是（）。要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会、（）。面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,还要创造条件帮助应聘者达到
- 内部选拔的缺点有()无领导小组讨论法可测评参试者的（）。如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是（）。情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。一般来说,
- ()是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获（）。我们在考察应聘者的工作能力、工作
- ()是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度,了解其表达能力,思维能力,判断力和组织能力。某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。总量性失业是指（）。通过发布广告招聘人员的优
- 关于非结构化面试以下说法不正确的是()关于工作说明书的编写,错误的是（）。不同的目的,工作分析的侧重点不同,对于招聘而言,工作分析的侧重点是（）。无固定的模式
事先无需作太多的准备
面试者只要掌握组织、岗位的
- 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()关于工作说明书的编写,错误的是（）。现代企业人才招聘的渠道是多种
- 则由组织的()也要参加。人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了（）原则。无领导小组讨论法可测评参试者的（）。人员招聘是指根据企业发展的需要,从中挑选本企业需要人员的过程
- 下列不属于内部招募优点的是()工作岗位分析的作用有（）。制定招聘计划的主要依据有（）。准备性高
适应较快
激励性强
费用较高#A、为员工的考核、晋升提供了依据#
B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础#
C、是改进
- 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（）。关于借助中介,
- 做好劳动环境的优化,应从（）方面来做如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是（）。企业招聘人员常用的方法是（）。在招聘员工时,（）是一项重要的考虑因素
- 四班三运转制的优点是（）通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足（）。在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招
- 工作地组织的基本内容（）向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。考查人才网站是否具备了（）等条件,才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。招聘原则中（）是保证企业招聘
- （）情况下,需要组成作业组不同的目的,工作分析的侧重点不同,对于招聘而言,工作分析的侧重点是（）。行为面试法的假设前提是（）。制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括（）。生产作业
- 以下说活正确的是（）招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。筛选简历时应该注意的问题有（）。“5S”活动是（）率先实施的现场管理方法。劳务外派与引进属于国际劳务合作的两种形式#
- 人员配置的原理有（）企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,这是评价（）成功与否的标准之一。一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。在招聘员工时,（）是一项重要的考虑因素。关于
- 情景模拟测试适合于招聘（）各项企业人员需求分析的方法中,下面所列举的几点中,（）不是其优点。关于心理测试,表述正确的是（）。关于借助中介,应做到（）心理测试包括（）类型。服务员#
管理人员#
销售人员#
事务性
- 人员录用的主要策略有（）现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提
- 情景模拟测试最常用的方法是（）企业招聘人员常用的方法是（）。总量性失业是指（）。决策模拟竞赛法
无领导小组讨论法#
公文处理模拟法#
案例分析法A、笔试
B、面试
C、情境模拟
D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
- 情景模拟测试分为（）人员需求的信息往往需要通过（）审核。对现有员工实施某种测试,然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,两者的相关系数很大,说明（）事务处理能力#
行政工作能力
组织领导能力#
- 心理测试包括（）类型。各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（）。招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分
- 能力测试分为（）工作岗位分析的作用有（）。普通能力倾向测试#
心理能力测试
特殊能力测试#
心理运动机能测试#
心理运动能力测试A、为员工的考核、晋升提供了依据#
B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础#
C、是改进
- 关于结构化面试,以下说法正确的是（）某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与（）的规定相抵触。关于离职面谈的作用,表述正确的是（）。离职面谈的主要内容包括（）。面试基
- 劳动环境优化所涉及的因素包括（）如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是（）。以下几种方法中,不属于工作分析基本方法的是（）。根据面试人员的数量,可将
- 面试前的准备工作有（）人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。不同的目的,工作分析的侧重点不同,对于招聘而言,工作分析的侧重点是（）。招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括
- 下列属于面试中应聘者目标的是（）如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到（）的员工。关于无领导小组讨论法,错误的说法是（）希望被公平对待#
决定是否愿意到该单位工作
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