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- 劳动法基本原则的作用是（）。下面属于法律渊源的有（）。劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准,具有单方面的（）。（）在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得
- 劳动法律关系的主体包括（）。对劳动者而言,物质帮助权主要通过（）来实现。（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。下列属于法律
- 劳动标准法包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法。A项,劳动争议处理法属于劳动关系法。劳动法律关系的构成要素包括：①主体,指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员；②
- 劳动法的体系包括（）。劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准,具有单方面的（）。劳动法律关系是一种（）,雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。劳动法律关系的（）是指劳动法律关系
- 劳动关系民主化原则体现在（）。劳动法的构成体系包括（）。所谓（）是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。不属于社会保险特征的是（）。劳动者有依据法律的规定享有参加和组织
- 劳动法律渊源的类别包括（）。劳动法律关系的主要形态是（）。（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准,具有单方面的
- 劳动法的基本原则特点是（）。劳动法的构成体系包括（）。（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利
- 劳动法的基本原则是（）。劳动法的构成体系包括（）。（）是劳动法律关系的主要形态。劳动法基本原则的内容是（）。下列属于法律渊源的有（）。保障劳动者劳动权的原则#
使生产受到影响也要坚持安全第一的原则
劳动
- 劳动法基本原则的特点是（）。劳动法律关系的主要形态是（）。运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。反映劳动法律部门的特点#
是指导性的法律规范#
反映调整的劳动关
- 法律通常将自然人分为（）。劳动法律关系的构成要素不包括（）。（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。完全劳动行为能力人#
限制劳动行为能力#
无劳动行
- 劳动法律行为包括（）。社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和（）。劳动关系法的构成为（）劳动法律关系的特征包括（）。各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。法律通
- 工会不享有（）“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。根据我国《劳动法》的规定,即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系,一方义务的履行即是另一方权利的实现。习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯)
- 劳动权保障具体体现为（）。（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。（）的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男
- 能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。（）不具有法律效力。劳动法律行为包括（）。下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）。法律通常将自然人分为（）。劳动法基本原则的作用是（）。
- 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。劳动法律关系的主要形态是（）。劳动法律关系的构成要素不包括（）。（）是劳动权的核心。（）的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。劳动法
- 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。劳动法基本原则的作用是（）。主体#
内容#
客体#
出发点
归宿劳动法律
宪法
国务院劳动行政法规#
劳动规章反映劳动法律部
- 劳动法律关系的特征包括（）。关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。（）是劳动法最主要的表现形式。（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
- 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。劳动法律关系的主要形态是（）。社会保险制度的主要内容包括（）劳动关系民主化原则体现在（）。用工权利能力
用工行为能力
劳动休息权利
劳动权利能力#
行为
- 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。劳动法基本原则的内容是（）。劳动法基本原则的作用是（）。劳动合同关系
劳动行政法律关系
劳动服务法律关系
存在现实劳动关系#
存在调整劳动关系的法律范畴#保证劳动者劳
- 能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。属于社会保险特征的有（）下列属于法律渊源的有（）。各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。劳动合同关系#
劳动行政法律关系#
劳动服
- 劳动关系法的构成为（）政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是（）。劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。属于社会保险
- 劳动标准法的构成为（）。在劳动关系领域,工会不享有（）（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准,具有单方面的（）。劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳
- 按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为（）劳动标准制度包括（）。所谓（）是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。（）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的
- 劳动法体系的构成为（）（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。劳动法基本原则的作用是（）。劳动关系法#
劳动标准法#
劳动保障法#
劳动监督检查法#
劳动合同法劳动
- 下列属于劳动法构成体系的有（）劳动法的构成体系包括（）。（）是劳动法律关系的主要形态。（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关
- 社会保险制度的主要内容包括（）（）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。社会保险的体制#
社会保险的项目#
社会保险的种类#
社会保
- 属于社会保险特征的有（）将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）。自由性
社会性#
互济性#
补偿性#
知情权①②③#
③①②
①③②
②①③是劳动法
- 下列属于法律渊源的有（）。（）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。不属于社会保险特征的
- 下列属于劳动关系民主化原则的是（）在劳动关系领域,工会不享有（）劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准,具有单方面的（）。劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。（）是指以当事人的意志为转移,能够引
- 下列属于劳动权的是（）。劳动法律关系的主要形态是（）。劳动法律关系的构成要素不包括（）。（）是劳动法最主要的表现形式。劳动法基本原则的内容是（）。属于社会保险特征的有（）最低工资权
劳动报酬权#
自由择
- （）是劳动权的核心。以下不属于劳动保障法的是（）。下面属于法律渊源的有（）。（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度
- 劳动法基本原则的内容是（）。劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准,具有单方面的（）。劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。保证劳动者劳动权的原则#
平等就业权
劳动关系民主化原则
- 劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。（）是以法律共同体的长期实践为前提,其中三方指的是（）。（）是劳动法最主要的表现形式。（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。各类用人单位成为
- 劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。所谓（）是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。劳动法律关系的特征包括（）。下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）。劳动法基本原则
- 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）。劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。（）即雇
- 社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和（）。（）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。在劳动关系领域,一般情况下加班时间为（）。按照劳动法的所有
- （）不是劳动监督检查制度方面的内容。（）是劳动法最主要的表现形式。（）在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。劳动者成为劳动法律关系主体的
- 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。所谓（）是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法监督检查的（）
- 根据我国《劳动法》的规定,一般情况下加班时间为（）。劳动标准制度包括（）。劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。下列属于劳动关系
- （）不具有法律效力。（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。以下不属于劳动保障法的是（）。（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及
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