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- 正常情况下,工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权#劳动标准制度对工作时间有如下规定:在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日,但是不能约定超过8小时的工作日,在正常情况下,每月也不能超过36小时。习惯法是以
- ()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动法基本原则的作用是()。A.法官法
B.判例法
C.习惯法#
D.成文法劳动合同关系#
劳
- ()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。()是当前我国调整劳动关系的主要依据。()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成
- 对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有
- ()是劳动法最主要的表现形式。()在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务
- 劳动法基本原则的特点不包括()。劳动法规定的劳动标准为()劳动标准,具有单方面的()。根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为()。按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法
- ()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为()劳动法律行为#
劳动法律渊源
劳动法律体系
劳动法律事件国有企业
- 正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成()。劳动法体系的构成为()A.34
B.36#
C.38
D.40劳动合同法
劳动权利法
劳动法体系#
- 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是()。不属于社会保险特征的是()。()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安