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  • 2022第二章劳动法题库晋升职称在线题库(05月08日)

    （）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。（）是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。社会保险作为物质帮助权

  • 人力资源管理师（二级）题库2022第二章劳动法题库模拟考试127

    劳动法律关系的主要形态是（）。劳动法的构成体系包括（）。（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。（）在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够

  • 第二章劳动法题库2022往年考试试卷(8L)

    不属于社会保险特征的是（）。依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和（）。劳动关系民主化原则体现在（）。自由性# 社会性 互济性 补偿性劳动法律形式 劳动法律渊源 劳动法律体系

  • 2022第二章劳动法题库试题案例分析题正确答案(05.08)

    （）是劳动法最主要的表现形式。法律通常将自然人分为（）。劳动法律# 宪法 国务院劳动行政法规 劳动规章完全劳动行为能力人# 限制劳动行为能力# 无劳动行为能力人# 部分劳动行为能力 丧失行为能力人

  • （）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以

    （）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现

  • 劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

    劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准,具有单方面的（）。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）。下列属于劳动关系民主化原则的是（）最高；非强制性 最低；非

  • （）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律

    （）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。（）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。以下不属于劳动保障法的是（）。劳动法规定的劳动标准为（）劳

  • （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

    （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。对劳动者而言,物质帮助权主要通过（）来实现。（）是劳动权的核心。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为

  • （）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

    （）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、

  • （）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达

    （）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利

  • 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列

    将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。劳动法律关系的主要形态是（）。劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。（）不是劳动监督检查制度方面的内容。属于社会保险特征的

  • （）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

    （）是当前我国调整劳动关系的主要依据。以下不属于劳动保障法的是（）。在劳动关系领域,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。社会保险制度的主要内容包括（）

  • （）是劳动法最主要的表现形式。

    （）是劳动法最主要的表现形式。政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）。劳动法律#

  • 不属于社会保险特征的是（）。

    不属于社会保险特征的是（）。所谓（）是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体

  • 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则"，即政府、

    政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。以下不属于劳动保障法的是（）。劳动法的构成体系包括（）。运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法

  • 所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、

    所谓（）是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。以下不属于劳动标准法的是（）。不属于社会保险特征的是（）。运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对

  • 劳动法律关系包括（）

    劳动法律关系包括（）在劳动关系领域,工会不享有（）以下不属于劳动标准法的是（）。劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。（）即雇员与雇主在劳

  • （）是劳动权的核心。

    （）是劳动权的核心。将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利

  • 劳动标准制度包括（）。

    劳动标准制度包括（）。（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A．工资制度# B．工作时间制度# C．劳动安全卫生制度# D．

  • 劳动法的构成体系包括（）。

    劳动法的构成体系包括（）。（）是劳动法最主要的表现形式。（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动法律关系主要包括的类型为（）。劳动法基本原则的特点是（）。劳动关系民主化原则体现在（）。劳动法基

  • 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指

    政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是（）。劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。劳动法律关系的特征包括

  • 下面属于法律渊源的有（）。

    下面属于法律渊源的有（）。对劳动者而言,物质帮助权主要通过（）来实现。关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。劳动法的构成体系包括（）。劳动法律关系包括（）（）是劳动法最主要的表现形式。（）是当前

  • 人力资源管理师（二级）题库2022第二章劳动法题库考试试题解析(9J)

    （）是劳动关系的现实形态。劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。劳动法律关系的特征是（）。劳动法律原则 劳动法律渊源 劳动法律体系 劳动法律关系#劳动合同法 劳动权利法 劳动法体系# 劳

  • 人力资源管理师（二级）题库2022第二章劳动法题库模拟试题108

    （）是当前我国调整劳动关系的主要依据。将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。（）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。（）是指劳动法的各

  • 2022第二章劳动法题库高效提分每日一练(04月19日)

    在劳动关系领域,工会不享有（）以下不属于劳动标准法的是（）。下面属于法律渊源的有（）。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。（）是劳动权的核心。A．参与权 B．决定权# C．知情权 D．咨询权A．劳动争议处

  • 第二章劳动法题库2022冲刺密卷解析(04.19)

    劳动法的体系包括（）。劳动法律关系的特征是（）。促进就业法律制度# 劳动合同和集体合同制度# 劳动标准和职业培训制度# 社会保险和福利制度# 工会和职工民主管理制度#劳动法律关系是劳动关系的实现形态# 提供了劳

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第二章劳动法题库冲刺密卷共用题干题正确答案(04.18)

    运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。第一次# 第二次 第三次 第四次全面保护 绝对保护 优先保护# 偏重保护优先保

  • 第二章劳动法题库2022模拟试卷107

    关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。劳动法律关系的主要形态是（）。（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。（）是劳动法律关系的主要形态。（）是指以当事人的意志为转移,具有一定法律

  • 2022第二章劳动法题库往年考试试卷(8J)

    劳动法律关系的构成要素不包括（）。劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。劳动法的体系包括（）。A．主体 B．内容 C．客体 D．原则#法律原则 国家意志# 劳动权利 法律渊源促进就业法律制

  • 劳动法律关系的构成要素不包括（）。

    劳动法律关系的构成要素不包括（）。政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是（）。劳动法律关系包括（）（）是劳动权的核心。（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。（）是指以当事人的

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第二章劳动法题库每日一练强化练习(04月18日)

    劳动法律关系包括（）（）是劳动法最主要的表现形式。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。A．劳动关系 B．劳

  • 第二章劳动法题库2022终极模拟试卷106

    每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,对劳动关系双方具有法律约束力。劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第二章劳动法题库历年考试试题(7J)

    （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动关系法的构成为（）下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）。劳动合同关系# 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系 劳动法律渊源劳动合同法# 集体合同法# 用人单位

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第二章劳动法题库专项练习每日一练(04月17日)

    （）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。（）不具有法律效力。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。劳动法体系的构成

  • 劳动法律关系的主要形态是（）。

    劳动法律关系的主要形态是（）。所谓（）是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和（）。A．劳动行政法律

  • 第二章劳动法题库2022试题案例分析题解析(04.17)

    劳动法的构成体系包括（）。劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。A．社会保险和福利制度# B．劳动合同制度# C．劳动法的监督检查制度# D．集体合同制度# E．工会和职工民主管理制度#原则 客体# 内容 事

  • 以下不属于劳动标准法的是（）。

    以下不属于劳动标准法的是（）。不属于社会保险特征的是（）。（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。（）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。根据我国《劳动法》的规定,用人单位

  • 关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。

    关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。劳动法律关系包括（）社会保险制度的主要内容包括（）A．它规定了劳动关系的调整规则# B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C．它规定了以何种手段实现和保证

  • 在劳动关系领域，工会不享有（）

    在劳动关系领域,工会不享有（）所谓（）是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律

  • 以下不属于劳动保障法的是（）。

    以下不属于劳动保障法的是（）。政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是（）。劳动法基本原则的内容是（）。下列属于法律渊源的有（）。劳动法基本原则的作用是（）。A．促进就业法 B．社
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