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- 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。下列属于劳动权的是（）。按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为（）劳动法的基本原则特点是（
- （）是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会
- （）是劳动权的核心。将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。下列属于劳动权的是（）。劳动者成为劳动法
- 以下不属于劳动标准法的是（）。劳动法律关系的构成要素不包括（）。（）是劳动法最主要的表现形式。（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权
- 正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。（）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工
- 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。劳动和社会保障部发布
- 劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和（）。劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。劳动法体系的构成为（）劳动法的体系包括（
- 每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。在劳动关系领域,将劳动法体系划分为（）各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。法律通常将自然人分为（）。A．34
B．36#
C．38
D．40A．参与权
B．
- 劳动标准制度包括（）。政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准,具有单方面的（）。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。
- 有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。（）不具有法律效力。下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）。A．促进就业法
B．社会保险法
C．工作时间法#
D．劳动福利法第一次#
第二次
第三次
第四次完全劳动行为能
- （）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。（）的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动
- 劳动法律关系的构成要素不包括（）。不属于社会保险特征的是（）。（）是劳动法律关系的主要形态。（）的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A．主
- （）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。（）的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。按照劳动法的所有
- 对劳动者而言,物质帮助权主要通过（）来实现。劳动法的构成体系包括（）。劳动法律关系是一种（）,雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。（）的人是指身体健康,有完全行为自由,18周
- 劳动法律关系的主要形态是（）。劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为（）劳动法体系的构成为（）劳动标准法的构成为（）。A．劳动行政法律
- （）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。（）是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。社会保险作为物质帮助权
- 在劳动关系领域,工会不享有（）以下不属于劳动标准法的是（）。下面属于法律渊源的有（）。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。（）是劳动权的核心。A．参与权
B．决定权#
C．知情权
D．咨询权A．劳动争议处
- 劳动法律关系包括（）（）是劳动法最主要的表现形式。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。A．劳动关系
B．劳
- （）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。（）不具有法律效力。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。劳动法体系的构成
- （）是劳动法最主要的表现形式。（）在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务
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