第二章劳动法题库_人力资源管理师（二级）题库_模拟考试

必典考网> 综合类> 助理人力资源管理师（三级）题库> 助理人力资源管理师（三级）题库> 人力资源管理师（二级）题库> 第二章劳动法题库

查看所有试题

栏目推荐第一章人力资源规划题库第五章薪酬管理题库第二章招聘与配置题库第四章绩效管理题库第三章培训与开发题库第一章劳动经济学题库第二章劳动法题库第五章人力资源开发与管理题库第四章管理心理与组织行为题库第三章现代企业管理题库

人力资源管理师（二级）题库2022第二章劳动法题库考前点睛模拟考试291
具有单方面的（）。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。（）不具有法律效力。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。属于社
2022人力资源管理师（二级）题库第二章劳动法题库免费模拟考试题284
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是（）。政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。（）是指劳
第二章劳动法题库2022模拟练习题270
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。以下不属于劳动标准法的是（）。政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。（）的人是指身体健康,有完
2022第二章劳动法题库模拟考试库263
关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。（）的人是指身体健康,有完全行为自由,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为（）。下列社会关系中,属于劳动
2022人力资源管理师（二级）题库第二章劳动法题库模拟考试练习题261
劳动法的构成体系包括（）。政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。（）是劳动法最主要的表现形式。（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。（）是劳动法律关
2022第二章劳动法题库模拟考试题253
以法律共同体的普通的法律确信为基础。（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。劳动关系的产生是以劳动
人力资源管理师（二级）题库2022第二章劳动法题库模拟考试239
对劳动者而言,物质帮助权主要通过（）来实现。（）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。下面属于法律渊源的有（）。（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。（）是雇员与雇主确定劳
2022第二章劳动法题库模拟系统231
物质帮助权主要通过（）来实现。正常情况下,工会不享有（）政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是（）。不属于社会保险特征的是（）。（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,就劳动者
2022第二章劳动法题库全套模拟试题229
在劳动关系领域,工会不享有（）劳动法的构成体系包括（）。（）是劳动法最主要的表现形式。（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。（）是以法律共同体的长期实践
2022第二章劳动法题库终极模拟试卷215
在劳动关系领域,工会不享有（）下面属于法律渊源的有（）。（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。（）在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年
2022人力资源管理师（二级）题库第二章劳动法题库模拟考试题194
（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。劳动法律关系包括（）（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。（）的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的
第二章劳动法题库2022考试题190
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。在劳动关系领域,工会不享有（）劳动法律关系包括（）（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。（
2022第二章劳动法题库模拟试卷169
劳动法基本原则的特点不包括（）。在劳动关系领域,工会不享有（）政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,反映了劳动法律部门的本质和特点；③有着高度的稳定性；④具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均
2022人力资源管理师（二级）题库第二章劳动法题库考试题165
工会不享有（）劳动法的构成体系包括（）。（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动法律关系是一种（）,雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。（）的人是指身体健康,有完
人力资源管理师（二级）题库2022第二章劳动法题库全套模拟试题156
工会不享有（）（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。（）是劳动服务主体
人力资源管理师（二级）题库2022第二章劳动法题库模拟考试127
劳动法律关系的主要形态是（）。劳动法的构成体系包括（）。（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。（）在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够
人力资源管理师（二级）题库2022第二章劳动法题库模拟试题108
（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。（）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。（）是指劳动法的各
第二章劳动法题库2022模拟试卷107
关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。劳动法律关系的主要形态是（）。（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。（）是劳动法律关系的主要形态。（）是指以当事人的意志为转移,具有一定法律
第二章劳动法题库2022终极模拟试卷106
每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,对劳动关系双方具有法律约束力。劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监
2022第二章劳动法题库模拟考试97
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是（）。不属于社会保险特征的是（）。（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安

第二章劳动法题库点击排行

必典考试

第二章劳动法题库最新排行