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- 劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。劳动法基本原则的作用是（）。内容#
目的
客体
方
- （）是劳动权的核心。不属于社会保险特征的是（）。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。择业权和劳动报酬权
就业权和择业权#
休息休假权和劳动保护权
劳动保护权和职业培训权自由性#
社会性
互济性
补
- （）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法
- 每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。劳动法律关系的构成要素不包括（）。劳动法律关系包括（）A．34
B．36#
C．38
D．40A．主体
B．内容
C．客体
D．原则#A．劳动关系
B．劳动行政法律关系#
C．劳务
- 劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。劳动权保障具体体现为（）。劳动法的基本原则是（）。原则
客体#
内容
事实基本保护#
平等就业权
全面保护#
自由择业权
优先保护#保障劳动者劳动权的原则#
使生产
- 劳动标准制度包括（）。（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。A．工资制度#
B．工作时间
- 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。下列属于劳动权的是（）。劳动法律行为包括（）。劳动法规
劳动法律
国务院劳动行政法规
劳动规章#最低工资权
劳动报酬权#
自由择业权#
休息休假权#
职业培训权#合法行为
- “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。全面保护
绝对保护
优先保护#
偏重保护某公司向职工集资而发生
- 以下不属于劳动标准法的是（）。劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。属于社会保险特征的有（）A．劳动争议处理法#
B．工资法
C．劳动安全卫生标准法
D．工作时间法原则
客体#
内容
事实自由性
社会性#
- 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和（）。下列属于劳动法构成体系的有（）第一次#
第二
- 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。下列属于劳动权的是（）。劳动权保障具体体现为（）。企业
员工
员工代表
企业家协会#最低工资权
劳动报酬权#
自由择业权#
休
- （）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的（）。劳动合同#
雇用规则
司法解释
集体合同原则
客
- 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准,具有单方面的（）。企业
员工
- 不属于社会保险特征的是（）。（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动法律关系的特征是（）。自由性#
社会性
互济性
补偿性劳动合同关系#
劳动行政法律关系
劳动服务法律关系
劳动法律渊源劳动法律关系是
- 劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。劳动法律行为包括（）。劳动关系民主化原则体现在（）。原则
客体#
内容
事实合法行为#
违约行为#
行政行为#
仲裁行为#
司法行为#劳动者有依据法律的规定享有参加
- 不属于社会保险特征的是（）。依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和（）。劳动关系民主化原则体现在（）。自由性#
社会性
互济性
补偿性劳动法律形式
劳动法律渊源
劳动法律体系
- （）是劳动关系的现实形态。劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。劳动法律关系的特征是（）。劳动法律原则
劳动法律渊源
劳动法律体系
劳动法律关系#劳动合同法
劳动权利法
劳动法体系#
劳
- 劳动法律关系的构成要素不包括（）。劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。劳动法的体系包括（）。A．主体
B．内容
C．客体
D．原则#法律原则
国家意志#
劳动权利
法律渊源促进就业法律制
- （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动关系法的构成为（）下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）。劳动合同关系#
劳动行政法律关系
劳动服务法律关系
劳动法律渊源劳动合同法#
集体合同法#
用人单位
- 正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。劳动法体系的构成为（）A．34
B．36#
C．38
D．40劳动合同法
劳动权利法
劳动法体系#
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